Vorlage des festgestellten Jahresabschlusses der DEUTZ AG, des gebilligten Konzernabschlusses
und des für die DEUTZ AG und den Konzern Zusammengefassten Lageberichts, jeweils für
das Geschäftsjahr 2021, der erläuternden Berichte des Vorstands zu den Angaben nach
§§ 289a, 315a HGB sowie des Berichts des Aufsichtsrats über das Geschäftsjahr 2021

Der Aufsichtsrat hat den vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss und den Konzernabschluss
gemäß §§ 171, 172 AktG am 10. März 2022 gebilligt und den Jahresabschluss damit festgestellt.
Somit entfällt eine Feststellung durch die Hauptversammlung. Der Jahresabschluss,
der Konzernabschluss, der Zusammengefasste Lagebericht, die Berichte des Vorstands
und der Bericht des Aufsichtsrats sind der Hauptversammlung vorzulegen, ohne dass
es nach dem Aktiengesetz einer Beschlussfassung bedarf.

Verwendung des Bilanzgewinns für das Geschäftsjahr 2021

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Bilanzgewinn der DEUTZ AG für das Geschäftsjahr
2021 in Höhe von EUR 18.200.659,51 wie folgt zu verwenden: EUR 18.129.267,45 werden
zur Ausschüttung einer Dividende in Höhe von EUR 0,15 je dividendenberechtigter Stückaktie
an die Aktionäre verwendet; der restliche Bilanzgewinn in Höhe von EUR 71.392,06 wird
auf neue Rechnung vorgetragen.

Gemäß § 58 Abs. 4 Satz 2 AktG ist der Anspruch auf Auszahlung der Dividende am dritten
auf den Hauptversammlungsbeschluss folgenden Geschäftstag fällig, mithin am 3. Mai
2022.

Entlastung des Vorstands für das Geschäftsjahr 2021

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Mitgliedern des Vorstands für das Geschäftsjahr
2021 Entlastung zu erteilen.

Entlastung des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2021

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Mitgliedern des Aufsichtsrats für das
Geschäftsjahr 2021 Entlastung zu erteilen.

Wahl des Abschlussprüfers für das Geschäftsjahr 2022

Der Aufsichtsrat schlägt auf Empfehlung seines Prüfungsausschusses vor, die PricewaterhouseCoopers
GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Köln, zum Abschlussprüfer und Konzernabschlussprüfer
für das Geschäftsjahr 2022 zu wählen. Die Wahl schließt die prüferische Durchsicht
eines verkürzten Abschlusses und eines Zwischenlageberichts zum 30. Juni 2022 durch
den Abschlussprüfer gemäß § 115 Abs. 5 Satz 1 WpHG ein.

Der Prüfungsausschuss hat gemäß Artikel 16 Abs. 2 Unterabs. 3 der EU-Abschlussprüferverordnung
(Verordnung (EU) Nr. 537/​2014 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. April
2014) erklärt, dass seine Empfehlung frei von ungebührlicher Einflussnahme durch Dritte
ist und ihm keine Beschränkung im Hinblick auf die Auswahl eines bestimmten Abschlussprüfers
(Artikel 16 Abs. 6 der EU- Abschlussprüferverordnung) auferlegt wurde.

Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts

Das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) sieht vor,
dass Vorstand und Aufsichtsrat börsennotierter Gesellschaften künftig gemäß § 162
Aktiengesetz jährlich einen Vergütungsbericht zu erstellen und diesen gemäß § 120a
Abs. 4 AktG der Hauptversammlung zur Beschlussfassung über dessen Billigung vorzulegen
haben. Diese Verpflichtung trifft die DEUTZ AG nun erstmalig für den Vergütungsbericht
des Geschäftsjahres 2021, nachdem das neue, von der Hauptversammlung 2021 mit einer
Mehrheit von 72,01 % des vertretenen Kapitals gebilligte Vorstandsvergütungssystem
die Anforderungen des ARUG II umgesetzt hat. Der Vergütungsbericht wurde durch den
Abschlussprüfer der DEUTZ AG im Rahmen der Prüfung des Konzernlageberichts geprüft
und mit einem Prüfungsvermerk versehen.

Der Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2021 und der entsprechende Vermerk über
die zugrundeliegende vollständige Prüfung unter Einschluss des Vergütungsberichts
durch den Abschlussprüfer ist nachfolgend sowie im Geschäftsbericht für das Geschäftsjahr
2021 wiedergegeben und unter der

einsehbar.

VERGÜTUNGSBERICHT DER DEUTZ AG GEMÄSS § 162 AKTG

Inhalt

Der Vergütungsbericht erläutert detailliert die gewährte und geschuldete Vergütung
der ehemaligen und aktiven Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats der DEUTZ
AG im Geschäftsjahr 2021. Er entspricht den Anforderungen des § 162 Aktiengesetz (AktG).

Im Zuge des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II)
hat der Aufsichtsrat der DEUTZ AG das Vergütungssystem der Mitglieder des Vorstands
überarbeitet. Das überarbeitete System berücksichtigt die gesetzlichen Vorgaben sowie
die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) in der Fassung vom
16. Dezember 2019 und unterstützt die langfristige und nachhaltige Entwicklung der
DEUTZ AG. Das neue Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands fand erstmals
im Geschäftsjahr 2021 Anwendung.

Die kurzfristige variable Vergütung (Short Term Incentive – STI) unterstützt das angestrebte profitable Wachstum sowie die strategische Ausrichtung
im Bereich der klimaneutralen Zukunftsmobilität durch finanzielle sowie strategische
und nichtfinanzielle (ESG-) Leistungskriterien. Der Fokus der langfristigen variablen Vergütung (Long Term Incentive – LTI) liegt auf einer wertorientierten Entwicklung der DEUTZ AG, sowohl hinsichtlich des
eingesetzten Kapitals als auch der Kapitalmarktperformance. Durch die Teilhabe der
Vorstandsmitglieder am kurzfristigen sowie am höher gewichteten, langfristigen Unternehmenserfolg
werden sowohl Anreize zur langfristigen als auch zur nachhaltigen Entwicklung der
Gesellschaft geschaffen. Weiterführende Informationen siehe Vergütung der Mitglieder
des Vorstands unter Ziffer II. C.

Im Rahmen der Überarbeitung des Vorstandsvergütungssystems wurden die Grundsätze der
Verständlichkeit berücksichtigt, die Interessen zwischen Investoren und Mitgliedern
des Vorstands noch stärker aneinander angeglichen und die Langfristigkeit der Vergütung
gestärkt. So wurde die Ausgestaltung des STIs und LTIs vereinfacht, indem die Anzahl
der Erfolgsziele reduziert wurde. Das Cash Deferral wurde vollständig abgelöst. Als
Ausgleich wurde der Virtuelle Performance Share Plan im Zuteilungswert erhöht und
nimmt somit einen größeren Stellenwert ein. Zudem wurde der LTI um ein aktienbasiertes
Leistungskriterium ergänzt. Darüber hinaus wurden entsprechend der Empfehlung des
DCGK für die Mitglieder des Vorstands Malus und Clawback-Regelungen eingeführt.

In Einklang mit § 120a Abs. 1 AktG wurde das neue Vorstandsvergütungssystem den Aktionären
der DEUTZ AG auf der virtuellen ordentlichen Hauptversammlung am 29. April 2021 zur
Billigung vorgelegt und mit 72,01% der Stimmen gebilligt. Während die große Mehrheit
der Aktionäre das vorgelegte System somit befürwortete, haben einige Aktionäre Kritik
daran geäußert. Diese bezog sich insbesondere auf die Platzierung von Nachhaltigkeitszielen
(ESG-Zielen) im Short-term Incentive, die nicht vorhandenen Aktienhaltevorschriften
(Share Ownership Guidelines) sowie die Möglichkeit des Aufsichtsrats, den Vorstandsmitgliedern
einen Sonderbonus zu gewähren. Der Aufsichtsrat der DEUTZ AG hat sich umfassend mit
den wesentlichen Kritikpunkten zum Vergütungssystem auseinandergesetzt und nimmt im
Folgenden auch zu diesen erläuternd Stellung.

Nachhaltigkeitsziele im Short-term Incentive Der Aufsichtsrat der DEUTZ AG ist davon überzeugt, dass die langfristig ausgelegten
Strategien, wie die „China-Strategie“, die „E-DEUTZ-Strategie“ sowie die allgemeine
Nachhaltigkeitsstrategie „Taking Responsibility“, die richtigen Bausteine für das
mittel- und langfristig erfolgreiche Wachstum der DEUTZ AG darstellen. Die im Vergütungssystem
verankerten Strategie- und Nachhaltigkeitsziele spiegeln die wesentlichen Elemente
der langfristig ausgelegten Unternehmensstrategie wider. Somit resultieren die auf
die einzelnen Jahre heruntergebrochenen Teilziele direkt aus langfristigen und zukunftsorientierten
Oberzielen. Weiterführende Informationen siehe Vergütung der Mitglieder des Vorstands
unter Ziffer II. C.

Zum Zeitpunkt der Entwicklung des Vergütungssystems, im Sommer 2020, war das wirtschaftliche
Umfeld aufgrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie von einer großen Unsicherheit
geprägt. So führten die Auswirkungen der Corona-Krise bei DEUTZ dazu, dass die Mittelfristziele,
die DEUTZ ursprünglich im Jahr 2022 erreichen wollte, auf das Jahr 2023/​2024 verschoben
werden mussten. Im Zuge dessen wurde zum Beispiel das im Rahmen der E-DEUTZ-Strategie
für 2022 festgelegte Ziel eines Anteils elektrifizierter Antriebsysteme am Konzernumsatz
in Höhe von 5 bis 10% angepasst und nunmehr erst für 2023/​2024 erwartet.

Die Rahmenbedingungen, in denen langfristige strategische Pläne konkret umgesetzt
werden, verändern sich somit laufend, sodass dies eine Neubewertung der Lage regelmäßig
notwendig macht. Die Verankerung der Nachhaltigkeitsziele im Short-term Incentive
stellt daher nach Überzeugung des Aufsichtsrats bis auf Weiteres den richtigen Weg
dar, um diese möglichst wirksam und im Einklang mit der jeweiligen Unternehmenswirklichkeit
im Anreizsystem des Vorstands abzubilden. So kann flexibel und angemessen auf die
hohe Veränderungsdynamik des Marktes reagiert werden.

Aktienhaltevorschriften Der Großteil der variablen Vergütung – und damit ein bedeutender Teil der Gesamtvergütung
– wird den Vorstandsmitgliedern aktienbasiert in Form der langfristigen variablen
Vergütung gewährt. Dabei ist der Aktienkurs in doppelter Hinsicht ausschlaggebend
für die Höhe der langfristigen variablen Vergütung, denn diese basiert auf virtuellen
Aktien: Zum einen verändert sich der Wert der virtuellen Aktien durch die Aktienkursentwicklung
der DEUTZ AG. Zum anderen wird auch die Anzahl der virtuellen Aktien durch den Aktienkurs
beeinflusst. Weiterführende Informationen siehe Vergütung der Mitglieder des Vorstands
unter Ziffer II. C. Der Aufsichtsrat der DEUTZ AG ist der Auffassung, dass die Interessen
der Vorstandsmitglieder und der Aktionäre durch diesen Mechanismus bereits ausreichend
verknüpft sind. Dennoch wird der Aufsichtsrat die Einführung von Aktienhaltevorschriften
bei einer zukünftigen Anpassung des Vergütungssystems erneut prüfen.

Sondervergütung Die Möglichkeit einer Sondervergütung trägt der Empfehlung G.11 des Deutschen Corporate
Governance Kodex Rechnung, nach welcher der Aufsichtsrat die Möglichkeit haben soll,
außergewöhnlichen Entwicklungen Rechnung zu tragen. Diese Regelung ist die Konsequenz
aus der Rechtsprechung des BGH zur Vodafone-Übernahme von Mannesmann und bildet damit
die aktuellen Best Practise-Anforderungen im Bereich der Vorstandsvergütung mit ab.
Die Sondertantieme wurde in den letzten zehn Jahren und auch im Geschäftsjahr 2021
nicht gewährt.

Im Geschäftsjahr 2021 gab es personelle Veränderungen im Vorstandsgremium: Dr. Andreas
Strecker hat das Vorstandsgremium am 28. Februar 2021 verlassen. Dr. Sebastian C.
Schulte ist zum 1. Januar 2021 und Dr.-Ing. Markus Müller zum 15. März 2021 zum Vorstandsmitglied
bestellt worden. Das neue Vergütungssystem gilt entsprechend auch für die beiden neuen
Vorstandsmitglieder.

Der Vergütungsbericht wurde gemeinsam durch den Vorstand und den Aufsichtsrat erstellt
und durch den Abschlussprüfer geprüft. Siehe Vermerk des Abschlussprüfers unter Ziffer
IV.

A. Allgemeine Grundsätze des Vergütungssystems

Ziel des Vergütungssystems ist es, die Erreichung der strategischen Ziele von DEUTZ
zu unterstützen und eine angemessene Vergütung für die Mitglieder des Vorstands zu
gewährleisten. Im Einklang mit der Unternehmensstrategie von DEUTZ setzt das Vergütungssystem
Anreize zu profitablem Wachstum und der nachhaltigen Wertschaffung. Die langfristige
variable Vergütung übersteigt die kurzfristige variable Vergütung, um die besondere
Bedeutung der langfristigen Entwicklung der DEUTZ AG hervorzuheben.

Der Aufsichtsrat der DEUTZ AG ist verantwortlich für das Vergütungssystem und die
Festsetzung der Vergütung der einzelnen Mitglieder des Vorstands. Dabei wird er vom
Personalausschuss unterstützt, der die Empfehlungen zum System der Vorstandsvergütung
sowie die Entscheidungen des Aufsichtsrats und die Angemessenheitsprüfung der Vergütungshöhe
vorbereitet.

B. Vergütungssystem im Jahr 2021

Die Vergütung der Vorstandsmitglieder von DEUTZ setzte sich 2021 aus erfolgsunabhängigen
und erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteilen zusammen. Die konkreten Bestandteile
des Vergütungssystems im Jahr 2021 sind in der nachfolgenden Tabelle zusammengefasst:

1. Erfolgsunabhängige Vergütung

Die erfolgsunabhängige Vergütung wird den Mitgliedern des Vorstands unabhängig von
ihrer konkret zielorientierten Leistung und der Entwicklung der Gesellschaft gewährt.
Sie besteht aus der Grundvergütung, Nebenleistungen und der Altersversorgung. Die
Komponenten der erfolgsunabhängigen Vergütung bilden die Grundlage für die Gewinnung
und Bindung hochqualifizierter Mitglieder des Vorstands, die die Strategie entwickeln
und umsetzen.

Grundvergütung Die Grundvergütung ist ein fixer Betrag, der unabhängig von der konkreten Entwicklung
der DEUTZ AG gewährt wurde.

Nebenleistungen Jedes Vorstandsmitglied erhält zudem Nebenleistungen in Form von Sach- und sonstigen
Bezügen. Im Jahr 2021 umfassten die Nebenleistungen für die Mitglieder des Vorstands
die Bereitstellung eines Dienstwagens, auch zur privaten Nutzung, mit der Möglichkeit
eines Fahrers sowie Versicherungsprämien einer Unfall- und einer D&O-Versicherung.

Altersversorgung Die Altersversorgung der Vorstandsmitglieder ist als eine beitragsorientierte Zusage
ausgestaltet. Für die Altersversorgung zahlte die DEUTZ AG im Geschäftsjahr 2021 für
jedes Vorstandsmitglied einen Betrag in eine rückgedeckte Unterstützungskasse ein
(Aufwendung für die Altersversorgung). Bei Renteneintritt haben die Vorstandsmitglieder
einen Anspruch auf das jeweils zugesagte Kapital, das durch die Unterstützungskasse
ausgezahlt wird.

Pensionsaufwand für die Mitglieder des Vorstands Die Aufwendungen für die Altersversorgung im Jahr 2021 belaufen sich auf folgende
Werte:

2. Erfolgsabhängige Vergütung

Die nachfolgenden Kapitel stellen die Systematik der im Geschäftsjahr gewährten bzw.
geschuldeten Vergütung dar. Die gewährte Vergütung stellt diejenige Vergütung dar,
für die die (ein- oder mehrjährige) Tätigkeit, die der Vergütung zugrunde liegt, vollständig
erbracht worden ist (das heißt, dass die Performanceperiode beendet ist und die Leistungskriterien
erfüllt sind). Eine Vergütung ist geschuldet, wenn DEUTZ eine rechtlich bestehende
Verpflichtung gegenüber dem Vorstandsmitglied hat, die fällig aber noch nicht erfüllt
ist.

Darüber hinaus wird die Systematik des im Geschäftsjahr 2021 zugesagten LTI (2021
– 2024) dargestellt. Die zugesagte Vergütung ist diejenige Vergütung, die den Vorstandsmitgliedern
für das Geschäftsjahr 2021 unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung in Aussicht gestellt
wird (Ziel-Vergütung).

2.1 Kurzfristige variable Vergütung – Tantieme (STI)

Die Tantieme trägt zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft bei, indem sie die
operative Umsetzung der Unternehmensstrategie innerhalb eines Geschäftsjahres konkretisiert
und bei entsprechender Umsetzung honoriert. Die Beurteilung des Erfolgs basiert auf
finanziellen, strategischen und nachhaltigen Leistungskriterien. Die finanziellen
Ziele Umsatz und EBIT zahlen auf die Wachstumsstrategie der DEUTZ AG mit ihren regionalen
Wachstumsinitiativen ein, da sie zusammen ein profitables Wachstum incentivieren.
Das Strategieziel stellt auf die Umsetzung konkreter strategischer Initiativen, beispielsweise
zur Umsetzung der E-DEUTZ-Strategie, ab. Das Nachhaltigkeitsziel spiegelt die gesellschaftliche
und ökologische Verantwortung der DEUTZ AG wider und wurde aus der konzernweiten Nachhaltigkeitsstrategie
“Taking Responsibility“ als Teil der Gesamtstrategie abgeleitet.

Der Zielbetrag bildet die Ausgangsbasis des STI. Der Zielbetrag wird mit der Gesamtzielerreichung
multipliziert, um den Auszahlungsbetrag zu bestimmen. Die Gesamtzielerreichung des
STI ergibt sich aus der gewichteten Summe der Zielerreichungsgrade der vier Leistungskriterien
Umsatz, EBIT, Strategie- und Nachhaltigkeitsziel. Für das Geschäftsjahr 2021 hat der
Aufsichtsrat ein Strategieziel aus der Kategorie „Internationalität“ und ein Nachhaltigkeitsziel
aus der Kategorie „Alternative Antriebe“ festgelegt.

Die Zielwerte für die Leistungskriterien werden vom Aufsichtsrat festgelegt, deren
Zielerreichung nach Ende der Performanceperiode vom Aufsichtsrat bestimmt wird. Bei
einer Leistung unterhalb eines Schwellenwerts beträgt die Zielerreichung für den entsprechenden
STI-Anteil 0 %. Der STI kann folglich komplett entfallen. Die Zielerreichung ist auf
maximal 150 % begrenzt. Zwischen den genannten Zielerreichungsgraden wird linear interpoliert.

Umsatz Als Umsatz wird der gemäß den für die DEUTZ AG gesetzlich maßgeblichen Rechnungslegungsvorschriften
ermittelte und testierte Konzernumsatz herangezogen. Der Umsatz wird mit einer Gewichtung
von 30 % berücksichtigt.

Die untere Schwelle, der Zielwert im Falle einer 100-prozentigen Zielerreichung, das
Cap, der im Geschäftsjahr 2021 erzielte Ist-Wert sowie die daraus resultierende Zielerreichung
für das Leistungskriterium Umsatz lauten wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 50 % und 100 % und bei einer Leistung zwischen dem Zielwert und dem Cap zwischen
100 % und 150 % linear interpoliert.

EBIT Als EBIT wird das gemäß den für die DEUTZ AG gesetzlich maßgeblichen Rechnungslegungsvorschriften
ermittelte und testierte Konzernergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) herangezogen.
Das EBIT wird mit einer Gewichtung von 30 % berücksichtigt.

Die untere Schwelle, der Zielwert im Falle einer 100-prozentigen Zielerreichung, das
Cap, der im Geschäftsjahr 2021 erzielte Ist-Wert sowie die daraus resultierende Zielerreichung
für das Leistungskriterium EBIT lauten wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 50 % und 100 % und bei einer Leistung zwischen dem Zielwert und dem Cap zwischen
100 % und 150 % linear interpoliert.

Strategie- und Nachhaltigkeitsziel Das Strategieziel für das Geschäftsjahr 2021 wurde aus der Kategorie „Internationalität“
festgelegt und wird mit einer Gewichtung von 25 % berücksichtigt. Das Nachhaltigkeitsziel
für das Geschäftsjahr 2021 wurde aus der Kategorie „Alternative Antriebe“ festgelegt
und wird mit einer Gewichtung von 15 % berücksichtigt.

Für das Strategie- und Nachhaltigkeitsziel wurden pro Kategorie jeweils zehn Einzelziele
festgelegt. In der folgenden Tabelle werden diese Einzelziele in Zielclustern exemplarisch
dargestellt.

Aus der Wachstums- und Internationalisierungsstrategie abgeleitete Strategieziele
in der Kategorie Internationalität für das Jahr 2021:

Aus der Nachhaltigkeitsstrategie abgeleitete Nachhaltigkeitsziele in der Kategorie
Alternative Antriebe für das Jahr 2021:

Der Grad der Zielerreichung für das Strategie- und das Nachhaltigkeitsziel bemisst
sich an der Anzahl der Einzelziele, die in der jeweiligen Kategorie im Geschäftsjahr
2021 erreicht wurden. Der Zusammenhang zwischen der Anzahl an erreichten Zielen und
der Zielerreichung, sowie die tatsächliche Zielerreichung im Geschäftsjahr 2021 wird
in der folgenden Tabelle zusammengefasst:

Eine nachträgliche Änderung der Leistungskriterien und der Zielwerte für die Leistungskriterien
ist ausgeschlossen. Der Aufsichtsrat hat beim STI gemäß der Empfehlung in G.11 DCGK
in begründeten Sonderfällen zudem die Möglichkeit, außergewöhnliche Entwicklungen,
welche von der Unternehmensplanung und definierten Einzelzielen nicht konkret umfasst
waren, angemessen zu berücksichtigen. Von dieser Möglichkeit hat der Aufsichtsrat
im Geschäftsjahr 2021 keinen Gebrauch gemacht.

Ermittlung des STI Die ermittelten Zielerreichungsgrade werden mit der jeweiligen Gewichtung des Leistungskriteriums
multipliziert und anschließend addiert, um die Gesamtzielerreichung zu bestimmen.
Diese wird mit dem Zielbetrag multipliziert, um den Auszahlungsbetrag zu bestimmen,
der auf 150 % des Zielbetrags begrenzt ist.

Die folgende Tabelle fasst Zielbetrag, Gesamtzielerreichung und den entsprechenden
Auszahlungsbetrag des STI 2021 für jedes Vorstandsmitglied zusammen:

2.2 Langfristige variable Vergütung (LTI)

Die langfristige variable Vergütung trägt zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft
bei, indem sie die Umsetzung der Unternehmensstrategien, deren nachhaltige Ausrichtung
und die langfristige Wertsteigerung der DEUTZ AG auf Basis des ursprünglich bis 2020
geltenden Vergütungssystems sowie des dann ab 2020 für den Vorstand geltenden neuen
Vergütungssystems honoriert. Die Beurteilung des Erfolgs leitet sich aus finanziellen
und aktienbasierten Leistungskriterien ab, die auf der Strategie der DEUTZ AG basieren.

2.2.1 Deferral 2020-2021 (Tantieme 2019) und Deferral 2021-2022 (Tantieme 2020) –
Gewährt in 2021

Die in der Vergangenheit zugesagte Tantieme wurde nach Feststellung der Zielerreichung
nur zu 60 % partiell ausgezahlt, jeweils 20 % wurden für ein bzw. zwei Geschäftsjahre
aufgeschoben und bei Erreichung weiterer Erfolgsziele (Mittelfrist-Ziele) ausgezahlt
(Deferral). Somit erfolgte im Geschäftsjahr 2021 die Auszahlung aus den aufgeschobenen
Anteilen der Tantieme aus 2019 (aufgeschoben für zwei Jahre) und aus 2020 (aufgeschoben
für ein Jahr).

Die Auszahlungsbeträge der Tantiemen 2019 und 2020 wurden in Abhängigkeit der Gesamtzielerreichung
der Leistungskriterien bestimmt: Bei einer Gesamtzielerreichung von unter 75 % bestand
kein Tantieme-Anspruch. Bei einer Gesamtzielerreichung von 75 % (untere Schwelle)
betrug die Tantieme 50 %, bei einer Gesamtzielerreichung von 100 % wurde die Tantieme
mit 100 % bemessen und bei einer Gesamtzielerreichung von mindestens 150 % (Cap) betrug
die Tantieme 150 %. Zwischen unterer Schwelle und 100 % Gesamtzielerreichung sowie
100 % Gesamtzielerreichung und Cap wurde die Tantieme linear interpoliert.

Für die Gesamtzielerreichung der Tantieme im Geschäftsjahr 2019 waren die Leistungskriterien
EBIT-Rendite vor Sondereffekten (40%), durchschnittliches Working Capital (30 %) und
Umsatz (30 %) relevant. Im Geschäftsjahr 2020 wurde die Gesamtzielerreichung der Tantieme
anhand der Leistungskriterien EBIT-Rendite vor Sondereffekten (40%), durchschnittliches
Working Capital (20 %), Umsatz (20 %) und strategische Ziele (30 %) bemessen. Die
Zielwerte betrugen im Geschäftsjahr 2019 für die EBIT-Rendite vor Sondereffekten 4,9
%, für das durchschnittliche Working Capital 16,5 % und für den Umsatz 1,9 Mio. €
und im Geschäftsjahr 2020 für die EBIT-Rendite vor Sondereffekten 2,5 %, für das durchschnittliche
Working Capital 20,6 % und für den Umsatz ca. 1,6 Mio. €. Die Zielsetzung der strategischen
Ziele basierten im Geschäftsjahr 2020 auf den Bereichen E-DEUTZ, China-Strategie und
externe Unternehmenskooperation und setzte sich aus jeweils drei Zielen pro Bereich
zusammen. Die für das Geschäftsjahr 2019 festgestellte Zielerreichung betrug 86,4
% für die EBIT-Rendite vor Sondereffekten, 77,5 % für das durchschnittliche Working
Capital und 90,2 % für den Umsatz. Dies entspricht einer Gesamtzielerreichung von
84,9 % und einer Tantieme von 69,8 % im Geschäftsjahr 2019. Für das Geschäftsjahr
2020 betrug die Zielerreichung 0 % für die EBIT-Rendite vor Sondereffekten, 0% für
das durchschnittliche Working Capital, 0 % für den Umsatz und 139,0 % für die strategischen
Ziele. Dies entspricht einer Gesamtzielerreichung von 41,7 % für das Geschäftsjahr
2020. Da die Gesamtzielerreichung 2020 unterhalb der unteren Schwelle lag, bestand
für das Geschäftsjahr 2020 kein Anspruch auf eine Tantieme. Folglich wurden auch keine
Tantieme-Beträge aus dem Geschäftsjahr 2020 als Deferrals aufgeschoben.

Die Auszahlung der Deferrals wird ermittelt, indem der jeweils aufgeschobene Betrag
mit der Gesamtzielerreichung der Deferral-Leistungskriterien multipliziert wird. Die
Deferral-Leistungskriterien (Mittelfrist-Ziele) für die aufgeschobene Auszahlung der
Tantieme 2019 und 2020 lauten Umsatz und EBIT-Rendite. Die beiden finanziellen Leistungskriterien
sind gleichgewichtet.

Umsatz Als Umsatz wird der gemäß den für die DEUTZ AG gesetzlich maßgeblichen Rechnungslegungsvorschriften
ermittelte und testierte Konzernumsatz herangezogen. Die untere Schwelle, der Zielwert
im Falle einer 100-prozentigen Zielerreichung, der im Geschäftsjahr 2021 erzielte
Ist-Wert sowie die daraus resultierende Zielerreichung für das Leistungskriterium
Umsatz lauten für die beiden aufgeschobenen Auszahlungsbeträge wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 0 % und 100 %linear interpoliert. Für Umsatzbeträge oberhalb des Zielwerts
wird die Zielerreichung des Umsatzes linear extrapoliert. Die Gesamtzielerreichung
von Umsatz und EBIT-Rendite ist auf 150 % begrenzt.

EBIT-Rendite Die EBIT-Rendite ist definiert als EBIT dividiert durch Umsatz. Als EBIT wird das
gemäß den für die DEUTZ AG gesetzlich maßgeblichen Rechnungslegungsvorschriften ermittelte
und testierte Konzernergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) herangezogen. Die untere
Schwelle, der Zielwert im Falle einer 100-prozentigen Zielerreichung, der im Geschäftsjahr
2021 erzielte Ist-Wert sowie die daraus resultierende Zielerreichung für das Leistungskriterium
EBIT-Rendite lauten für die beiden aufgeschobenen Auszahlungsbeträge wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 0 % und 100 % linear interpoliert. Für EBIT-Renditen oberhalb des Zielwerts
wird die Zielerreichung der EBIT-Rendite linear extrapoliert. Die Gesamtzielerreichung
von Umsatz und EBIT-Rendite ist auf 150 % begrenzt.

Ermittlung der Deferrals Die so ermittelten Zielerreichungsgrade werden mit der jeweiligen Gewichtung des Leistungskriteriums
multipliziert und anschließend addiert, um die Gesamtzielerreichung zu bestimmen.
Diese wird mit dem aufgeschobenen Betrag der Tantieme multipliziert, um den Auszahlungsbetrag
zu bestimmen, der auf 150 % des Zielbetrags begrenzt ist.

Die folgende Tabelle fasst den aufgeschobenen Betrag der Tantieme, die Gesamtzielerreichung
und den entsprechenden Auszahlungsbetrag für die Deferral 2020-2021 sowie 2021-2022
für jedes Vorstandsmitglied, dem ein Deferral gewährt wurde, zusammen:

2.2.2 LTI (LTI 2018-2021)

Im Geschäftsjahr 2021 wurde den Mitgliedern des Vorstands Vergütung gewährt, die sich
aus dem im Geschäftsjahr 2018 zugesagten LTI ergibt. Der im Geschäftsjahr 2018 zugesagte
LTI wurde in Form von virtuellen Performance Shares zugesagt. Der Zielbetrag bildet
dabei die Ausgangsbasis der Zuteilung.

Zu Beginn der vierjährigen Laufzeit wurde der Zielbetrag durch den durchschnittlichen
Aktienkurs der DEUTZ AG (arithmetisches Mittel der XETRA-Schlusskurse der letzten
60 Handelstage vor Beginn der Performanceperiode) geteilt, um eine Anzahl bedingt
zugesagter virtueller Aktien zu ermitteln (virtuelle Performance Shares – VPS). Der
Beginn der Laufzeit war bei den Herren Dr.-Ing. Hiller und Wellenzohn der 1. Januar
2018 und bei Herrn Dr. Strecker der Tag der Bestellung zum Mitglied des Vorstands,
das heißt der 1. März 2018. Für die Herren Dr.-Ing. Hiller und Wellenzohn betrug der
durchschnittliche Aktienkurs der DEUTZ AG 7,03 € und für Herrn Dr. Strecker 7,58 €.
Die Anzahl der VPS, die den Vorstandsmitgliedern für das Jahr 2018 zugesagt wurde,
ist in der folgenden Tabelle dargestellt.

Ein Zahlungsanspruch nach Ablauf der vierjährigen Performanceperiode ist abhängig
davon, ob eines der beiden Leistungskriterien Aktienkurssteigerung oder Relative Aktienkurssteigerung
erfüllt ist.

Die LTI-Auszahlung ist auf 150 % des Zielbetrags begrenzt. Die Zielerreichung der
Leistungskriterien ermittelt sich wie folgt:

Aktienkurssteigerung Für die Berechnung der Aktienkurssteigerung in der Performanceperiode wird der Börsenkurs
der DEUTZ-Aktie (durchschnittliche Schlusskurs der Aktie der DEUTZ AG im Xetra-Handel
an der Frankfurter Wertpapierbörse an den letzten 60 Börsenhandelstagen vor Ablauf
der Performanceperiode) dem Referenzkurs (durchschnittliche Schlusskurs der Aktie
der DEUTZ AG im Xetra-Handel an der Frankfurter Wertpapierbörse an den 60 Börsenhandelstagen
vor dem Zuteilungszeitpunkt) gegenübergestellt. Für die Ermittlung der Aktienkurssteigerung
ist der Betrag der bis zum Ende der Wartezeit ausgeschütteten Bruttodividenden dem
Kurswert der DEUTZ-Aktie hinzuzurechnen.

Der Zielwert, der zu einer 100-prozentigen Zielerreichung führt, sowie der im Geschäftsjahr
2021 erzielte Ist-Wert für das Leistungskriterium Aktienkurssteigerung lauten wie
folgt:

Relative Aktienkurssteigerung Für die Berechnung der relativen Aktienkurssteigerung, wird die Aktienkurssteigerung
der DEUTZ-Aktie (s. Leistungskriterium Aktienkurssteigerung) der Aktienkurssteigerung
des MDAX gegenübergestellt.

Der Zielwert, der zu einer 100-prozentigen Zielerreichung führt, sowie der im Geschäftsjahr
2021 erzielte Ist-Wert für das Leistungskriterium relative Aktienkurssteigerung lauten
wie folgt:

Eine nachträgliche Änderung der Leistungskriterien und der Zielwerte für die Leistungskriterien
ist ausgeschlossen.

Ermittlung des LTI Nach dem Ende der Performanceperiode wird bestimmt, ob in der Performanceperiode ein
Zahlungsanspruch entstanden ist. Um den Bar-Auszahlungsbetrag nach Ende der Performanceperiode
zu ermitteln, wird die finale Anzahl VPS im Falle einen Zahlungsanspruchs sodann mit
dem durchschnittlichen Aktienkurs der DEUTZ AG (arithmetisches Mittel der Schlusskurse
der letzten 60 Handelstage vor dem Ablauf der Performanceperiode) multipliziert. Der
Auszahlungsbetrag ist auf 150 % des Zielbetrags begrenzt.

Die folgende Tabelle fasst u. a. Zielbetrag, Gesamtzielerreichung und den entsprechenden
Auszahlungsbetrag für den LTI 2018-2021 für jedes Vorstandsmitglied, dem der LTI 2018-2021
gewährt wurde, zusammen:

¹ Die Laufzeit des LTI 2018 – 2021 von Dr. Andreas Strecker begann am 1. März 2018
und hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2022. Die Zielerreichung und die Ermittlung
des Auszahlungsbetrags kann somit erst im Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr
2022 dargestellt werden.

2.2.3 LTI (Zuteilung in 2021)

Der im Geschäftsjahr 2021 zugesagte LTI wird in Form von virtuellen Aktien (virtuelle Performance Shares – VPS) jährlich als Tranche zugesagt. Der Zielbetrag bildet dabei die Ausgangsbasis der
Zusage und beträgt für die Mitglieder des Vorstands jeweils zwischen 63 % und 69 %
der Grundvergütung.

Zu Beginn der vierjährigen Laufzeit wird der Zielbetrag durch den durchschnittlichen
Aktienkurs der DEUTZ AG (arithmetisches Mittel der XETRA-Schlusskurse der letzten
60 Handelstage vor Beginn der Performanceperiode) geteilt, um eine Anzahl bedingt
zugesagter VPS zu ermitteln. Für 2021 belief sich der durchschnittliche Aktienkurs
der DEUTZ AG auf 4,79 €. Die Anzahl der VPS, die den Vorstandsmitgliedern für das
Jahr 2021 zugesagt wurde, ist in der folgenden Tabelle dargestellt:

Die finale Anzahl der VPS ist abhängig von der Zielerreichung der additiv verknüpften
Leistungskriterien Return on Capital Employed (ROCE) und relativer Total Shareholder
Return (relativer TSR).

Die Zielerreichung für den relativen TSR bestimmt sich nach dem Ende der Performanceperiode
anhand des Perzentilsrangs der DEUTZ AG innerhalb einer TSR-Peergroup. Der Zielwert
für das Leistungskriterium ROCE wird vom Aufsichtsrat festgelegt. Nach der Billigung
des für das letzte Geschäftsjahr der Performanceperiode relevanten Konzernjahresabschlusses
durch den Aufsichtsrat wird die Zielerreichung für den ROCE bestimmt.

Die LTI-Auszahlung ist auf 180 % des Zielbetrags begrenzt. Die Zielerreichungsgrade
der Leistungskriterien ermitteln sich wie folgt:

Relativer Total Shareholder Return Der relative TSR vergleicht die TSR-Performance von DEUTZ mit der TSR-Performance
einer individuellen Peergroup und wird mit 50 % gewichtet. Die TSR-Performance berechnet
sich aus dem Verhältnis der Kursentwicklung zuzüglich gezahlter Dividende am Ende
der Performanceperiode zum Wert am Anfang der Performanceperiode. Die TSR-Peergroup
setzt sich aus Unternehmen des DAXSubsector All Industrial Machinery zusammen.

Somit weicht diese Peergroup von der Zusammensetzung derjenigen Peergroup, die für
die Überprüfung der horizontalen Üblichkeit der Vorstandsvergütung herangezogen wurde,
teilweise ab. Die Zusammensetzung der Peergroup zur Beurteilung der horizontalen Üblichkeit
basiert auf aktienrechtlichen Kriterien wie Branche, Größe und Land. Für die Zusammensetzung
der TSR-Peergroup wurde der Fokus stärker auf die Branche gelegt, sodass auch größere
und kleinere Unternehmen im Vergleich zu DEUTZ betrachtet werden. Einige Unternehmen
der TSR-Peergroup würden die aktienrechtlichen Größenkriterien für die Überprüfung
der horizontalen Üblichkeit der Vorstandsvergütung somit nicht ausreichend erfüllen.
Der Aufsichtsrat ist davon überzeugt, dass eine Peergroup mit stärkerem Branchenfokus
besser geeignet ist, um die Performance von DEUTZ in Relation zu den relevanten Wettbewerbern
und der Branche insgesamt zu evaluieren, als die Peergroup des Horizontalvergleichs.

Die TSR-Peergroup setzte sich im Dezember 2021 aus den folgenden Unternehmen zusammen:

Aumann AG, Datron AG, DMG MORI AG, Dürr AG, Francotyp-Postalia Holding AG, Heidelberger
Druckmaschinen AG, Jungheinrich AG, KHD Humboldt Wedag International AG, KHD Humboldt
Wedag Vermögensverwaltungs-AG, KION GROUP AG, Knorr-Bremse AG, Koenig & Bauer AG,
Krones AG, KSB SE & Co. KGaA, Kuka AG, Maschinenfabrik Berthold Hermle AG, Masterflex
SE, NORMA Group SE, PITTLER Maschinenfabrik AG, SAF-Holland SE, Schaltbau Holding
AG, SCHUMAG AG, Stabilus S.A., Wacker Neuson SE, WashTec AG.

Für jedes Unternehmen der Peergroup und für DEUTZ wird nach dem Ende der Performanceperiode
die TSR-Performance bestimmt. Die sich ergebenden Einzelwerte werden anschließend
in eine Rangfolge gebracht und mit einem Perzentilsrang versehen, wobei der 0. Perzentilsrang
der geringsten TSR-Performance entspricht und der 100. Perzentilsrang der höchsten
TSR-Performance.

Die Zielerreichung für den relativen TSR bestimmt sich nach dem Ende der Performanceperiode
anhand des Perzentilsrangs der DEUTZ AG wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 50 % und 100 % und bei einer Leistung zwischen dem Zielwert und dem Cap zwischen
100 % und 180 % linear interpoliert.

Return on Capital Employed Der ROCE ist der Quotient aus dem Konzern-Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) gemäß
Konzernjahresabschluss und dem eingesetzten Kapital und wird mit 50 % gewichtet. Maßgeblich
zur Beurteilung der Zielerreichung für die Tranche 2021 ist der ROCE des letzten Geschäftsjahres
der Performanceperiode, d.h. der ROCE des Geschäftsjahres 2024.

Der Schwellenwert des ROCE entspricht dem gewichteten Kapitalkostensatz (Weighted
Average Cost of Capital – WACC) der DEUTZ AG. ROCE-Werte unterhalb des WACC führen
zu einer Zielerreichung von 0 %. So entsteht ein Auszahlungsanspruch erst dann, wenn
die Rendite auf das eingesetzte Kapital die Kosten übersteigt.

Die untere Schwelle, der Zielwert im Falle einer 100-prozentigen Zielerreichung und
das Cap inklusive der daraus resultierenden Zielerreichung für das ROCE des Geschäftsjahres
2024 lauten wie folgt:

Bei einer Leistung zwischen der unteren Schwelle und dem Zielwert wird die Zielerreichung
zwischen 50 % und 100 % und bei einer Leistung zwischen dem Zielwert und dem Cap zwischen
100 % und 180 % linear interpoliert.

Eine nachträgliche Änderung der Leistungskriterien und der Zielwerte für die Leistungskriterien
ist ausgeschlossen. Der Aufsichtsrat hat beim LTI gemäß der Empfehlung in G.11 DCGK
in begründeten Sonderfällen jedoch die Möglichkeit, außergewöhnliche Entwicklungen
bei den Bemessungsgrößen, Zielvorgaben und der Feststellung der Zielerreichung angemessen
zu berücksichtigen. Von dieser Möglichkeit hat der Aufsichtsrat im Geschäftsjahr 2021
keinen Gebrauch gemacht.

Ermittlung des LTI Nach dem Ende der Performanceperiode wird die finale Anzahl VPS bestimmt, indem die
bedingt zugesagte Anzahl VPS mit dem gewichteten Gesamtzielerreichungsgrad multipliziert
wird. Um den Bar-Auszahlungsbetrag nach Ende der Performanceperiode zu ermitteln,
wird die finale Anzahl VPS sodann mit dem durchschnittlichen Aktienkurs der DEUTZ
AG (arithmetisches Mittel der Schlusskurse der letzten 60 Handelstage vor dem Ablauf
der Performanceperiode) multipliziert. Der Auszahlungsbetrag ist auf 180 % des Zielbetrags
begrenzt.

2.3 Überblick über die im Geschäftsjahr 2021 gewährte und geschuldete variable Vergütung

Die aus den Leistungskriterien resultierende gewährte bzw. geschuldete kurzfristige
sowie langfristige variable Vergütung für das Geschäftsjahr 2021 wird in der folgenden
Tabelle zusammengefasst:

¹ Die Laufzeit des LTI 2018-2021 von Dr. Andreas Strecker begann am 1. März 2018 und
hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2022. Die Zielerreichung und die Ermittlung
des Auszahlungsbetrags kann somit erst im Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr
2022 dargestellt werden.

2.4 Sonstiges

Malus und Clawback Die kurzfristige variable Vergütung und die virtuellen Performance Shares unterliegen
Malus- und Clawback-Bedingungen. Das bedeutet: Bei schwerwiegenden, von der Gesellschaft
im einzelnen darzulegenden Verstößen der Vorstandsmitglieder gegen geltendes Gesetz
oder ihre gesetzlichen und dienstvertraglichen Pflichten zu ordnungsgemäßer Amtsführung
ist der Aufsichtsrat dazu berechtigt, noch nicht ausgezahlte variable Vergütung teilweise
einzubehalten (Malus) und bereits ausgezahlte variable Vergütung zurückzufordern (Clawback).
Die Entscheidung des Aufsichtsrates erfolgt dabei nach pflichtgemäßem Ermessen. Im
Geschäftsjahr 2021 hat der Aufsichtsrat keine variablen Vergütungsbestandteile einbehalten
oder zurückgefordert.

Sondervergütung Der Aufsichtsrat kann in von ihm sowohl festzustellenden als auch zu begründenden
Ausnahmefällen Vorstandsmitgliedern in Übereinstimmung mit der Empfehlung G.11 des
Deutschen Corporate Governance Kodex eine Sondertantieme nach pflichtgemäßem Ermessen
gewähren. Die Sondertantieme ist zweifach begrenzt. So ist sie zunächst relativ auf
die Hälfte der Jahresgrundvergütung der Vorstandsmitglieder limitiert. Zudem fällt
die Sondertantieme unter die Maximalvergütung gemäß § 87a Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 AktG
als absolute Obergrenze der Gesamtvergütung. Eine solche Sondertantieme wurde in den
letzten zehn Jahren und auch im Geschäftsjahr 2021 nicht gewährt.

Einhaltung der Maximalvergütung Neben der Begrenzung der variablen Vergütungskomponenten hat der Aufsichtsrat gemäß
§ 87a Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 AktG für jedes Mitglied des Vorstands eine Maximalvergütung
festgelegt, welche die zufließende Vergütung, die für ein Geschäftsjahr gewährt wird,
begrenzt. Diese Maximalvergütung umfasst die Grundvergütung, Nebenleistungen, die
Altersversorgung und Auszahlungen aus dem STI und LTI sowie etwaige Sondertantieme.
Die nachfolgend dargestellten Maximalvergütungen für die Mitglieder des DEUTZ-Vorstands
liegen unterhalb der im Vergütungssystem 2021 festgelegten Maximalvergütungen und
entsprechen damit dem Vergütungssystem 2021:

Hinsichtlich der Grundvergütung, den Nebenleistungen, der Altersversorgung und der
Auszahlung aus dem STI für das Geschäftsjahr 2021 wurde die Maximalvergütung ohne
Kürzung einer Komponente eingehalten. Da der Auszahlungsbetrag für die mehrjährige
variable Vergütung aufgrund der vierjährigen Performanceperiode erst im dritten Jahr
nach Abschluss des Berichtsjahres vorliegt, kann über die Einhaltung der Maximalvergütung
für das Geschäftsjahr 2021 erst im Rahmen des Vergütungsberichts für das Geschäftsjahr
2024 abschließend berichtet werden.

Leistungen für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit

Endet der Dienstvertrag oder die Bestellung eines Vorstandsmitglieds ohne wichtigen
Grund im Sinne von § 626 BGB vorzeitig, erhält das Vorstandsmitglied eine Abfindung
in Höhe der von der Gesellschaft voraussichtlich geschuldeten Gesamtbezüge für die
Dauer der ursprünglichen Restlaufzeit, höchstens jedoch für die Dauer von zwei Jahren
(Abfindungs-Cap).

Im Geschäftsjahr 2021 wurden keinem Mitglied des Vorstands Leistungen für den Fall
einer vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit gewährt.

C. Höhe der Vorstandsvergütung im Geschäftsjahr 2021

1. Vergütung der im Geschäftsjahr aktiven Mitglieder des Vorstands

Zugesagte Vergütung sowie gewährte und geschuldete Vergütung im Geschäftsjahr 2021

Die Vergütung, die den Mitgliedern des Vorstands zugesagt wurde sowie die im Geschäftsjahr
2021 gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG ist in den
nachfolgenden Tabellen dargestellt.

Zugesagte Vergütung: Die zugesagte Vergütung ist diejenige Vergütung, die den Vorstandsmitgliedern für
das Geschäftsjahr 2021 unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung in Aussicht gestellt
wird (Ziel-Vergütung).

Konkret heißt „zugesagt“ für die Vergütungskomponenten im Geschäftsjahr 2021 Folgendes:

Gewährt und geschuldet: Die gewährte Vergütung stellt diejenige Vergütung dar, für die die (ein- oder mehrjährige)
Tätigkeit, die der Vergütung zugrunde liegt, vollständig erbracht worden ist. Eine
Vergütung ist geschuldet, wenn DEUTZ eine rechtlich bestehende Verpflichtung gegenüber
dem Vorstandsmitglied hat, die fällig aber noch nicht erfüllt ist.

Konkret heißt „gewährt und geschuldet“ für die Vergütungskomponenten im Geschäftsjahr
2021 Folgendes:

¹ Die Aufwendungen für die Altersversorgung eines Geschäftsjahres gelten nicht als
gewährte und geschuldete Vergütung im Sinne des § 162 Abs. 1 Nr. 1 AktG, da die Tätigkeit,
die der Vergütung zugrunde liegt, noch nicht vollständig erbracht worden ist.

Die den Mitgliedern des Vorstands im Geschäftsjahr 2021 zugesagte Vergütung (Ziel-Vergütung)
stellt sich wie folgt dar:

¹ Im Geschäftsjahr 2020 hat der Vorstand pandemiebedingt auf die einjährige variable
Vergütung verzichtet.

² Der Deferral-Zielbetrag setzt sich aus dem Zielbetrag eines einjährigen Deferrals
(Performanceperiode 2021) und dem Zielbetrag eines zweijährigen Deferrals (Performanceperiode
2021-2022) zusammen.

¹ Im Geschäftsjahr 2020 hat der Vorstand pandemiebedingt auf die einjährige variable
Vergütung verzichtet.

² Der Deferral-Zielbetrag setzt sich aus dem Zielbetrag eines einjährigen Deferrals
(Performanceperiode 2021) und dem Zielbetrag eines zweijährigen Deferrals (Performanceperiode
2021-2022) zusammen.

¹ Im Geschäftsjahr 2020 hat der Vorstand pandemiebedingt auf die einjährige variable
Vergütung verzichtet.

² Der Deferral-Zielbetrag setzt sich aus dem Zielbetrag eines einjährigen Deferrals
(Performanceperiode 2021) und dem Zielbetrag eines zweijährigen Deferrals (Performanceperiode
2021-2022) zusammen.

Die gewährte und geschuldete Vergütung gemäß § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG für die Mitglieder
des Vorstands im Geschäftsjahr 2021 stellt sich wie folgt dar:

¹ Die Sonstiges-Vergütung beinhaltet sämtliche Vergütung, die nicht in den übrigen
Vergütungsbestandteilen abgebildet ist, bspw. Abfindungszahlungen oder Karenzentschädigungen.

¹ Die Sonstiges-Vergütung beinhaltet sämtliche Vergütung, die nicht in den übrigen
Vergütungsbestandteilen abgebildet ist, bspw. Abfindungszahlungen oder Karenzentschädigungen.

¹ Die Sonstiges-Vergütung beinhaltet sämtliche Vergütung, die nicht in den übrigen
Vergütungsbestandteilen abgebildet ist, bspw. Abfindungszahlungen oder Karenzentschädigungen.

¹ Die Sonstiges-Vergütung beinhaltet sämtliche Vergütung, die nicht in den übrigen
Vergütungsbestandteilen abgebildet ist, bspw. Abfindungszahlungen oder Karenzentschädigungen.

¹ Die Sonstiges-Vergütung beinhaltet sämtliche Vergütung, die nicht in den übrigen
Vergütungsbestandteilen abgebildet ist, bspw. Abfindungszahlungen oder Karenzentschädigungen.

Bezüge der Mitglieder des Vorstands im Geschäftsjahr 2021 gemäß § 314 Abs. 1 Nr. 6a
HGB

Für das Geschäftsjahr 2021 betrugen die im Aufwand erfassten Gesamtbezüge des Vorstands
der DEUTZ AG 7.072 Tsd. € (2020: 2.586 Tsd. €). Diese setzen sich zusammen aus kurzfristig
fälligen Leistungen in Höhe von 5.268 Tsd. € (2020: 2.362 Tsd. €), sonstigen langfristig
fälligen Leistungen in Höhe von 0 Tsd. € (2020: -291 Tsd. €) sowie aktienbasierten
langfristig fälligen Leistungen im Rahmen der Long-Term-Incentive-Pläne in Höhe von
1.804 Tsd. € (2020: 515 Tsd. €).

Die Bezüge an ehemalige Vorstandsmitglieder und ihre Hinterbliebenen gem. § 314 Abs.
1 Nr. 6a HGB beliefen sich bei der DEUTZ AG und im Konzern auf 1.101 Tsd. € (2020:
1.181 Tsd. €). Für Pensionsverpflichtungen gegenüber den ehemaligen Vorstandsmitgliedern
bestehen Rückstellungen in Höhe von 10.247 Tsd. € (31. Dezember 2020: 10.657 Tsd.
€).

Überprüfung der Üblichkeit der Vorstandsvergütung

Um eine marktübliche und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen, überprüft der
Aufsichtsrat die Vergütungshöhen des Vorstands alle zwei Jahre. Im Rahmen der Überprüfung
wird unter anderem die horizontale Üblichkeit der Vergütung (Vergleich zur Vorstandsvergütung
in anderen Unternehmen) sowie die vertikale Üblichkeit (Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen
innerhalb von DEUTZ) untersucht und beurteilt. Zur Bewertung der horizontalen Üblichkeit
werden Unternehmen herangezogen, die mit DEUTZ insbesondere hinsichtlich der Kriterien
Land, Branche und Größe vergleichbar sind. Innerhalb von DEUTZ werden sowohl für aktuelle
Relationen als auch für die Relationen in der zeitlichen Entwicklung der obere Führungskreis
und die Belegschaft insgesamt zur Bewertung der Üblichkeit herangezogen.

Zuletzt wurde die Üblichkeit der Vergütung der Mitglieder des Vorstands im Geschäftsjahr
2020 im Zusammenhang mit der Gestaltung des aktuellen Vergütungssystems überprüft
und als üblich befunden. Zur Bewertung der horizontalen Üblichkeit wurden zwei Vergleichsgruppen
gebildet. Der ersten Vergleichsgruppe gehörten primär deutsche, börsennotierte Unternehmen
an, die hinsichtlich der Branche sowie der Größenkriterien Umsatz und Mitarbeiter
vergleichbar waren. Folgende Unternehmen sind dabei Teil der Peergroup gewesen: Aumann
AG, DMG Mori AG, ElringKlinger AG, Jungheinrich AG, KION Group AG, Knorr-Bremse AG,
LEONI AG, Rolls-Royce Power Systems AG, Sulzer AG, VARTA AG, Wacker Neuson SE. Als
zweite Vergleichsgruppe wurde der SDAX herangezogen, da DEUTZ im SDAX gelistet ist.

2. Bezüge ehemaliger Mitglieder des Vorstands

Die gewährte und geschuldete Vergütung der ehemaligen Vorstandsmitglieder der DEUTZ
AG beliefen sich gem. § 162 Abs. 1 Nr. 1 AktG im Geschäftsjahr 2021 auf insgesamt
332 Tsd. €. Die gewährte und geschuldete Vergütung für die im Geschäftsjahr 2018 ausgeschiedene
Frau Dr. Margarete Haase belief sich im Geschäftsjahr 2021 auf 55 Tsd. € und entfiel
vollständig auf die feste, erfolgsunabhängige Altersversorgung. Herr Dr.-Ing. Helmut
Leube, der im Geschäftsjahr 2016 ausgeschieden ist, erhielt im Berichtsjahr 2021 eine
feste, erfolgsunabhängige Altersversorgung in Höhe von 78 Tsd. €. Die Bezüge der übrigen
ehemaligen Vorstandsmitglieder, die vor über zehn Jahren aus dem Vorstand der DEUTZ
AG ausgeschieden sind, beliefen sich 2021 auf 199 Tsd. € und entfielen vollständig
auf die Gewährungen der festen, erfolgsunabhängigen Altersversorgung. Die Gewährung
der Altersversorgung der bereits ausgeschiedenen Mitglieder des Vorstands wird vollständig
von der Unterstützungskasse und nicht von der DEUTZ AG geleistet.

3. Angaben zur relativen Entwicklung der Vorstandsvergütung, der Vergütung der übrigen
Belegschaft sowie zur Ertragsentwicklung der Gesellschaft

Die nachfolgende Tabelle stellt die Entwicklung der im Geschäftsjahr gewährten und
geschuldeten Vergütung der Mitglieder des Vorstands, die Ertragsentwicklung der DEUTZ
AG sowie die Entwicklung der Vergütung der Belegschaft im Vergleich zum vorangegangenen
Geschäftsjahr dar. Die Entwicklung der gewährten und geschuldeten Vergütung der Vorstandsmitglieder
basiert auf der obig dargestellten Vergütung (siehe Abschnitt C. „Höhe der Vorstandsvergütung
im Geschäftsjahr 2021″, Kapitel 1. und 2., jeweils gewährte und geschuldete Vergütung).
Die Ertragsentwicklung wird anhand der zentralen finanziellen Kennzahl EBIT dargestellt,
sowohl für die Gesellschaft (DEUTZ AG) als auch für den Konzern (DEUTZ Konzern). Für
die Vergütung der Belegschaft wird auf die durchschnittliche Vergütung der Angestellten
und Arbeiter der Gesellschaft (DEUTZ AG) in Deutschland (exkl. Auszubildende und Praktikanten)
abgestellt. Um die Vergleichbarkeit sicherzustellen, wurde die Vergütung von Teilzeitarbeitskräften
auf Vollzeitäquivalente hochgerechnet.

Die Auszahlung der Altersversorgung der bereits ausgeschiedenen Vorstandsmitglieder
Dr. Margarete Haase und Dr.-Ing. Helmut Leube wird von der Unterstützungskasse und
nicht von der DEUTZ AG geleistet.

¹ Da Dr.-Ing. Markus Müller und Dr. Sebastian C. Schulte erst seit 2021 Mitglieder
des Vorstands sind, ist ein Vergleich der Vergütung zum Geschäftsjahr 2020 nicht möglich.

² Da Dr. Andreas Strecker dem Vorstandsgremium 2020 vollständig und 2021 nur unterjährig
angehört hat, ergibt sich für den Vergleichszeitraum 2021 vs. 2020 ein starkes Absinken
der gewährten und geschuldeten Vergütung. Da Dr. Andreas Strecker 2018 zum Vorstandsmitglied
berufen wurde, ist ein Vergleich der Vergütung zum Geschäftsjahr 2017 nicht möglich.

A. Vergütungssystem im Jahr 2021

Das System für die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats, welches in § 15 der
Satzung geregelt ist, wurde am 26. April 2018 von der Hauptversammlung beschlossen
und am 29. April 2021 von ebendieser mit 99,65 % Zustimmung bestätigt. Die Ausgestaltung
der Vergütung für den Aufsichtsrat soll dazu beitragen hochqualifizierte Mitglieder
für den Aufsichtsrat zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. So kann der Aufsichtsrat
den Vorstand bei der Entwicklung der Strategie beraten und die Arbeit des Vorstands
kontrollieren.

Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats setzt sich pro Jahr aus einer festen
Grundvergütung, einer festen Vergütung für die Mitwirkung in Ausschüssen sowie Sitzungsgeldern
für die Teilnahme an Sitzungen des Aufsichtsrats und seiner Ausschüsse zusammen. Grundvergütung
und Ausschussvergütung werden jeweils jährlich nach Ablauf des Geschäftsjahres bis
zur ordentlichen Hauptversammlung gezahlt, die Sitzungsgelder nach der jeweiligen
Sitzung.

Jedes ordentliche Mitglied des Aufsichtsrats erhält jährlich eine feste Grundvergütung
in Höhe von 40.000 €. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält 80.000 €, der stellvertretende
Vorsitzende 60.000 €. Darüber hinaus wird die Mitgliedschaft im Personalausschuss
und im Prüfungsausschuss mit jährlich 12.000 € vergütet, die Mitglieder im Nominierungs-
und Vermittlungsausschuss erhalten 8.000 €. In jedem Ausschuss erhält der Vorsitzende
das Doppelte und der stellvertretende Vorsitzende das Eineinhalbfache der genannten
Beträge. Zusätzlich erhält jedes Mitglied für die Teilnahme an Aufsichtsrats- und
Ausschusssitzungen je ein Sitzungsgeld in Höhe von 1.500 €.

Des Weiteren erstattet DEUTZ den Mitgliedern des Aufsichtsrats die gegebenenfalls
in Verbindung mit der Ausübung ihrer Tätigkeit entstehende Umsatzsteuer und sorgt
für den Abschluss einer angemessenen Haftpflichtversicherung (sog. D&O-Versicherung).

B. Gewährte und geschuldete Vergütung im Geschäftsjahr 2021

Im Folgenden wird die gewährte und geschuldete Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats
im Geschäftsjahr 2021 dargestellt. Die gewährte Vergütung stellt diejenige Vergütung
dar, für die die (ein- oder mehrjährige) Tätigkeit, die der Vergütung zugrunde liegt,
vollständig erbracht worden ist. Eine Vergütung ist geschuldet, wenn DEUTZ eine rechtlich
bestehende Verpflichtung gegenüber dem Aufsichtsratsmitglied hat, die fällig aber
noch nicht erfüllt ist.

Konkret heißt „gewährt und geschuldet“ für die Vergütungskomponenten im Geschäftsjahr
2021 Folgendes:

Die für das Geschäftsjahr 2021 gewährte und geschuldete Vergütung beläuft sich für
alle Mitglieder des Aufsichtsrats auf insgesamt 897 Tsd. €. Diese Aufteilung der Gesamtvergütung
nach den einzelnen Mitgliedern des Aufsichtsrats wird in der nachfolgenden Tabelle
dargestellt:

¹ Arbeitnehmervertreter.

C. Angaben zur relativen Entwicklung der Aufsichtsratsvergütung, der Vergütung der
übrigen Belegschaft sowie zur Ertragsentwicklung der Gesellschaft

Die nachfolgende Tabelle stellt die Entwicklung der im Geschäftsjahr gewährten und
geschuldeten Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats, die Ertragsentwicklung der
DEUTZ AG sowie die Entwicklung der Vergütung der Belegschaft im Vergleich zum vorangegangenen
Geschäftsjahr dar. Die Ertragsentwicklung und die Vergütung der Belegschaft der DEUTZ
AG ist analog zum Vergleich der Vorstandsvergütung ausgestaltet.

¹ Arbeitnehmervertreter.

„BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die DEUTZ Aktiengesellschaft, Köln

VERMERK ÜBER DIE PRÜFUNG DES KONZERNABSCHLUSSES UND DES KONZERNLAGEBERICHTS

Wir haben den Konzernabschluss der DEUTZ Aktiengesellschaft, Köln, und ihrer Tochtergesellschaften
(der Konzern) – bestehend aus der Konzernbilanz zum 31. Dezember 2021, der Konzerngesamtergebnisrechnung,
der Konzerngewinn- und Verlustrechnung, der Konzerneigenkapitalveränderungsrechnung
und der Konzernkapitalflussrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31.
Dezember 2021 sowie dem Konzernanhang, einschließlich einer Zusammenfassung bedeutsamer
Rechnungslegungsmethoden – geprüft. Darüber hinaus haben wir den Konzernlagebericht
der DEUTZ Aktiengesellschaft, der mit dem Lagebericht der Gesellschaft zusammengefasst
ist, – bestehend aus den zur Erfüllung der deutschen gesetzlichen Vorschriften aufgenommenen
Inhalten sowie dem im Abschnitt „Vergütungsbericht“ des Konzernlageberichts enthaltenen
Vergütungsbericht nach § 162 AktG, einschließlich der dazugehörigen Angaben, – für
das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 geprüft. Die Erklärung zur
Unternehmensführung nach § 289f HGB und § 315d HGB haben wir in Einklang mit den deutschen
gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen
gegen die Ordnungsmäßigkeit des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts geführt
hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in Übereinstimmung
mit § 317 HGB und der EU-Abschlussprüferverordnung (Nr. 537/​2014; im Folgenden „EU-APrVO“)
unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen
Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach
diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt „Verantwortung des Abschlussprüfers
für die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts“ unseres Bestätigungsvermerks
weitergehend beschrieben. Wir sind von den Konzernunternehmen unabhängig in Übereinstimmung
mit den europarechtlichen sowie den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen
Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung
mit diesen Anforderungen erfüllt. Darüber hinaus erklären wir gemäß Artikel 10 Abs.
2 Buchst. f) EU-APrVO, dass wir keine verbotenen Nichtprüfungsleistungen nach Artikel
5 Abs. 1 EU-APrVO erbracht haben. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten
Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile
zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht zu dienen.

Besonders wichtige Prüfungssachverhalte in der Prüfung des Konzernabschlusses

Besonders wichtige Prüfungssachverhalte sind solche Sachverhalte, die nach unserem
pflichtgemäßen Ermessen am bedeutsamsten in unserer Prüfung des Konzernabschlusses
für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 waren. Diese Sachverhalte
wurden im Zusammenhang mit unserer Prüfung des Konzernabschlusses als Ganzem und bei
der Bildung unseres Prüfungsurteils hierzu berücksichtigt; wir geben kein gesondertes
Prüfungsurteil zu diesen Sachverhalten ab.

Aus unserer Sicht waren folgende Sachverhalte am bedeutsamsten in unserer Prüfung:

Unsere Darstellung dieser besonders wichtigen Prüfungssachverhalte haben wir jeweils
wie folgt strukturiert:

Nachfolgend stellen wir die besonders wichtigen Prüfungssachverhalte dar:

Sonstige Informationen

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die
sonstigen Informationen umfassen die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f
HGB und § 315d HGB als nicht inhaltlich geprüften Bestandteil des Konzernlageberichts.

Die sonstigen Informationen umfassen zudem

Unsere Prüfungsurteile zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht erstrecken
sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein
Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die oben genannten
sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter und des Aufsichtsrats für den Konzernabschluss
und den Konzernlagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Konzernabschlusses,
der den IFRS, wie sie in der EU anzuwenden sind, und den ergänzend nach § 315e Abs.
1 HGB anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen
entspricht, und dafür, dass der Konzernabschluss unter Beachtung dieser Vorschriften
ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und
Ertragslage des Konzerns vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich
für die internen Kontrollen, die sie als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung
eines Konzernabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen – beabsichtigten
oder unbeabsichtigten – falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Konzernabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich,
die Fähigkeit des Konzerns zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen.
Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung
der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie
dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung
der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, es sei denn, es besteht die Absicht den
Konzern zu liquidieren oder der Einstellung des Geschäftsbetriebs oder es besteht
keine realistische Alternative dazu.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Konzernlageberichts,
der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Konzerns vermittelt sowie in
allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss in Einklang steht, den deutschen
gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung
zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die
Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die
Aufstellung eines Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen
gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise
für die Aussagen im Konzernlagebericht erbringen zu können.

Der Aufsichtsrat ist verantwortlich für die Überwachung des Rechnungslegungsprozesses
des Konzerns zur Aufstellung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts.

Der Vorstand und der Aufsichtsrat sind des Weiteren verantwortlich für die Aufstellung
des im Konzernlagebericht in einem besonderen Abschnitt enthaltenen Vergütungsberichts,
einschließlich der dazugehörigen Angaben, der den Anforderungen des § 162 AktG entspricht.
Ferner sind sie verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie als notwendig
erachten, um die Aufstellung eines Vergütungsberichts, einschließlich der dazugehörigen
Angaben, zu ermöglichen, der frei von wesentlichen – beabsichtigten oder unbeabsichtigten
– falschen Darstellungen ist.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Konzernabschlusses und des
Konzernlageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Konzernabschluss
als Ganzes frei von wesentlichen – beabsichtigten oder unbeabsichtigten – falschen
Darstellungen ist, und ob der Konzernlagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von
der Lage des Konzerns vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Konzernabschluss
sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen
gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung
zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile
zum Konzernabschluss und zum Konzernlagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür,
dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB und der EU-APrVO unter Beachtung der vom
Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger
Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets
aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren
und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte,
dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Konzernabschlusses und
Konzernlageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische
Grundhaltung. Darüber hinaus

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten
Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich
etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Wir geben gegenüber den für die Überwachung Verantwortlichen eine Erklärung ab, dass
wir die relevanten Unabhängigkeitsanforderungen eingehalten haben, und erörtern mit
ihnen alle Beziehungen und sonstigen Sachverhalte, von denen vernünftigerweise angenommen
werden kann, dass sie sich auf unsere Unabhängigkeit auswirken, und die hierzu getroffenen
Schutzmaßnahmen.

Wir bestimmen von den Sachverhalten, die wir mit den für die Überwachung Verantwortlichen
erörtert haben, diejenigen Sachverhalte, die in der Prüfung des Konzernabschlusses
für den aktuellen Berichtszeitraum am bedeutsamsten waren und daher die besonders
wichtigen Prüfungssachverhalte sind. Wir beschreiben diese Sachverhalte im Bestätigungsvermerk,
es sei denn, Gesetze oder andere Rechtsvorschriften schließen die öffentliche Angabe
des Sachverhalts aus.

SONSTIGE GESETZLICHE UND ANDERE RECHTLICHE ANFORDERUNGEN

Vermerk über die Prüfung der für Zwecke der Offenlegung erstellten elektronischen
Wiedergaben des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts nach § 317 Abs. 3a
HGB

Prüfungsurteil

Wir haben gemäß § 317 Abs. 3a HGB eine Prüfung mit hinreichender Sicherheit durchgeführt,
ob die in der Datei DEUTZ_​KA_​LB_​20211231.zip enthaltenen und für Zwecke der Offenlegung
erstellten Wiedergaben des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts (im Folgenden
auch als „ESEF-Unterlagen“ bezeichnet) den Vorgaben des § 328 Abs. 1 HGB an das elektronische
Berichtsformat („ESEF-Format“) in allen wesentlichen Belangen entsprechen. In Einklang
mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften erstreckt sich diese Prüfung nur auf die
Überführung der Informationen des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in
das ESEF-Format und daher weder auf die in diesen Wiedergaben enthaltenen noch auf
andere in der oben genannten Datei enthaltene Informationen.

Nach unserer Beurteilung entsprechen die in der oben genannten Datei enthaltenen und
für Zwecke der Offenlegung erstellten Wiedergaben des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts
in allen wesentlichen Belangen den Vorgaben des § 328 Abs. 1 HGB an das elektronische
Berichtsformat. Über dieses Prüfungsurteil sowie unsere im voranstehenden „Vermerk
über die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts“ enthaltenen Prüfungsurteile
zum beigefügten Konzernabschluss und zum beigefügten Konzernlagebericht für das Geschäftsjahr
vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 hinaus geben wir keinerlei Prüfungsurteil
zu den in diesen Wiedergaben enthaltenen Informationen sowie zu den anderen in der
oben genannten Datei enthaltenen Informationen ab.

Grundlage für das Prüfungsurteil

Wir haben unsere Prüfung der in der oben genannten Datei enthaltenen Wiedergaben des
Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts in Übereinstimmung mit § 317 Abs. 3a
HGB unter Beachtung des IDW Prüfungsstandards: Prüfung der für Zwecke der Offenlegung
erstellten elektronischen Wiedergaben von Abschlüssen und Lageberichten nach § 317
Abs. 3a HGB (IDW PS 410 (10.2021)) und des International Standard on Assurance Engagements
3000 (Revised) durchgeführt. Unsere Verantwortung danach ist im Abschnitt „Verantwortung
des Konzernabschlussprüfers für die Prüfung der ESEF-Unterlagen“ weitergehend beschrieben.
Unsere Wirtschaftsprüferpraxis hat die Anforderungen an das Qualitätssicherungssystem
des IDW Qualitätssicherungsstandards: Anforderungen an die Qualitätssicherung in der
Wirtschaftsprüferpraxis (IDW QS 1) angewendet.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter und des Aufsichtsrats für die ESEF-Unterlagen

Die gesetzlichen Vertreter der Gesellschaft sind verantwortlich für die Erstellung
der ESEF-Unterlagen mit den elektronischen Wiedergaben des Konzernabschlusses und
des Konzernlageberichts nach Maßgabe des § 328 Abs. 1 Satz 4 Nr. 1 HGB und für die
Auszeichnung des Konzernabschlusses nach Maßgabe des § 328 Abs. 1 Satz 4 Nr. 2 HGB.

Ferner sind die gesetzlichen Vertreter der Gesellschaft verantwortlich für die internen
Kontrollen, die sie als notwendig erachten, um die Erstellung der ESEF-Unterlagen
zu ermöglichen, die frei von wesentlichen – beabsichtigten oder unbeabsichtigten –
Verstößen gegen die Vorgaben des § 328 Abs. 1 HGB an das elektronische Berichtsformat
sind.

Der Aufsichtsrat ist verantwortlich für die Überwachung des Prozesses der Erstellung
der ESEF-Unterlagen als Teil des Rechnungslegungsprozesses.

Verantwortung des Konzernabschlussprüfers für die Prüfung der ESEF-Unterlagen

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob die ESEF-Unterlagen
frei von wesentlichen – beabsichtigten oder unbeabsichtigten – Verstößen gegen die
Anforderungen des § 328 Abs. 1 HGB sind. Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes
Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

Übrige Angaben gemäß Artikel 10 EU-APrVO

Wir wurden von der Hauptversammlung am 29. April 2021 als Konzernabschlussprüfer gewählt.
Wir wurden am 2. Dezember 2021 vom Aufsichtsrat beauftragt. Wir sind ununterbrochen
seit dem Geschäftsjahr 2014 als Konzernabschlussprüfer der DEUTZ Aktiengesellschaft,
Köln, tätig.

Wir erklären, dass die in diesem Bestätigungsvermerk enthaltenen Prüfungsurteile mit
dem zusätzlichen Bericht an den Prüfungsausschuss nach Artikel 11 EU-APrVO (Prüfungsbericht)
in Einklang stehen.

HINWEIS AUF EINEN SONSTIGEN SACHVERHALT – VERWENDUNG DES BESTÄTIGUNGSVERMERKS

Unser Bestätigungsvermerk ist stets im Zusammenhang mit dem geprüften Konzernabschluss
und dem geprüften Konzernlagebericht sowie den geprüften ESEF-Unterlagen zu lesen.
Der in das ESEF-Format überführte Konzernabschluss und Konzernlagebericht – auch die
im Bundesanzeiger bekanntzumachenden Fassungen – sind lediglich elektronische Wiedergaben
des geprüften Konzernabschlusses und des geprüften Konzernlageberichts und treten
nicht an deren Stelle. Insbesondere ist der „Vermerk über die Prüfung der für Zwecke
der Offenlegung erstellten elektronischen Wiedergaben des Konzernabschlusses und des
Konzernlageberichts nach § 317 Abs. 3a HGB“ und unser darin enthaltenes Prüfungsurteil
nur in Verbindung mit den in elektronischer Form bereitgestellten geprüften ESEF-Unterlagen
verwendbar.

VERANTWORTLICHER WIRTSCHAFTSPRÜFER

Der für die Prüfung verantwortliche Wirtschaftsprüfer ist Harald Wimmer.“

—

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr
2021 zu billigen.

Beschlussfassung über die Zustimmung zum Abschluss eines Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages
mit der DEUTZ Deutschland GmbH, Stockstadt am Rhein, vom 24. Januar 2022

Die DEUTZ AG hat am 24. Januar 2022 mit der DEUTZ Deutschland GmbH, Helmut-Kiesel-Straße
2, 64589 Stockstadt am Rhein, eingetragen beim Amtsgericht Darmstadt (Registergericht)
unter HRB102904, einen Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag abgeschlossen. Die
Gesellschafterversammlung der DEUTZ Deutschland GmbH hat dem Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag
bereits zugestimmt. Der Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag wird nur mit Zustimmung
der Hauptversammlung der DEUTZ AG und erst mit Eintragung seines Bestehens in das
Handelsregister der DEUTZ Deutschland GmbH wirksam. Die DEUTZ AG ist die alleinige
Gesellschafterin der DEUTZ Deutschland GmbH. Ausgleichszahlungen oder Abfindungen
für außenstehende Gesellschafter gemäß §§ 304, 305 AktG sind daher nicht zu gewähren.

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, wie folgt zu beschließen:

Dem Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag vom 24. Januar 2022 zwischen der DEUTZ
AG und der DEUTZ Deutschland GmbH wird zugestimmt.

Der Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag zwischen der DEUTZ AG und der DEUTZ
Deutschland GmbH hat folgenden Inhalt:

Vorbemerkung

Die Vorschriften des § 302 AktG in seiner jeweils gültigen Fassung gelten entsprechend.

Der Vorstand der DEUTZ AG und die Geschäftsführer der DEUTZ Deutschland GmbH haben
einen gemeinsamen Bericht gemäß § 293a Aktiengesetz erstattet. Der gemeinsame Bericht
ist zusammen mit den weiteren zu veröffentlichenden Unterlagen vom Tag der Einberufung
der Hauptversammlung an über die Internetseite der DEUTZ AG zugänglich.

Beschlussfassung über die Ermächtigung zum Erwerb und zur Verwendung eigener Aktien
und zum Ausschluss des Andienungsrechts und des Bezugsrechts sowie zur Einziehung
eigener Aktien

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, folgenden Beschluss zu fassen: