Fielmann Aktiengesellschaft

Hamburg

ISIN DE0005772206

Einladung an alle Aktionäre

Übersicht mit Angaben gemäß § 125 Aktiengesetz in Verbindung mit Art. 4 und Anhang
Tabelle 3 der Durchführungsverordnung (EU) 2018/1212

Inhalt der Mitteilung

1.	Eindeutige Kennung des Ereignisses: FIE072022oHV
2.	Einberufung der Hauptversammlung

Angaben zum Emittenten

1.	ISIN: DE0005772206
2.	Name des Emittenten: Fielmann Aktiengesellschaft

Angaben zur Hauptversammlung

1.	Datum der Hauptversammlung: 20220714
2.	Uhrzeit der Hauptversammlung: 10:00 Uhr (MESZ) (entspricht 08:00 UTC)
3.	Art der Hauptversammlung: Ordentliche virtuelle Hauptversammlung ohne physische Präsenz der Aktionäre oder ihrer Bevollmächtigten
4.	Ort der Hauptversammlung: https://www.fielmann-group.com/hv2022 Ort der Hauptversammlung im Sinne des Aktiengesetzes: Weidestraße 118a, 22083 Hamburg
5.	Aufzeichnungsdatum (Nachweisstichtag): 20220622 [Nachweisstichtag im Sinne von § 123 Abs. 4 AktG und § 13 Abs. 2 der Satzung der Fielmann Aktiengesellschaft ist der 23. Juni 2022, 00:00 Uhr (MESZ)]
6.	Internetseite zur Hauptversammlung/URL: https://www.fielmann-group.com/hv2022

Einladung zur ordentlichen Hauptversammlung

Wir laden unsere Aktionäre zur ordentlichen Hauptversammlung ein, die am Donnerstag, dem 14. Juli 2022, um 10:00 Uhr MESZ ohne physische Präsenz der Aktionäre oder ihrer Bevollmächtigten als virtuelle Hauptversammlung
stattfinden wird. Ort der Hauptversammlung im Sinne des Aktiengesetzes ist am Sitz
der Gesellschaft in 22083 Hamburg, Weidestraße 118 a.

I.	Tagesordnung

Vorlage des festgestellten Jahresabschlusses der Fielmann Aktiengesellschaft, des
gebilligten Konzernabschlusses des Fielmann-Konzerns, des Lageberichts für die Fielmann
Aktiengesellschaft und des Lageberichts für den Fielmann-Konzern, des Berichts des
Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr 2021 sowie des erläuternden Berichts des Vorstands
zu den Angaben nach §§ 289a Abs. 1, 315a Abs. 1 HGB

Der Aufsichtsrat hat den vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss und den Konzernabschluss
gemäß §§ 172, 173 AktG am 21. April 2022 gebilligt und den Jahresabschluss damit festgestellt.
Somit entfällt die Feststellung durch die Hauptversammlung. Der Jahresabschluss, der
Konzernabschluss, der Lagebericht für die Fielmann Aktiengesellschaft und der Lagebericht
für den Fielmann-Konzern, der Bericht des Aufsichtsrats und der Bericht des Vorstands
zu den Angaben nach §§ 289a Abs. 1, 315a Abs. 1 HGB sind der Hauptversammlung, ohne
dass es nach dem Aktiengesetz einer Beschlussfassung bedarf, zugänglich zu machen.

Die vorstehend genannten Unterlagen liegen von der Einberufung der Hauptversammlung
an und während der Hauptversammlung in den Geschäftsräumen der Gesellschaft (Weidestraße
118 a, 22083 Hamburg) zur Einsichtnahme durch die Aktionäre aus und sind in der genannten
Zeit auch über die Internetseite der Gesellschaft

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zugänglich.

Beschlussfassung über die Verwendung des Bilanzgewinns

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor zu beschließen:

Der Bilanzgewinn der Fielmann Aktiengesellschaft des Geschäftsjahres 2021 in Höhe
von 126.000.000,00 € wird wie folgt verwendet:

Verteilung an die Aktionäre (= Ausschüttung einer Dividende von 1,50 € je dividendenberechtigter Stückaktie)	=	125.986.392,00 €
Gewinnvortrag auf neue Rechnung	=	13.608,00 €
Bilanzgewinn	=	126.000.000,00 €

Der vorstehende Gewinnverwendungsvorschlag berücksichtigt die von der Gesellschaft
im Zeitpunkt der Einberufung gehaltenen eigenen Aktien, die gemäß § 71b AktG nicht
dividendenberechtigt sind. Bis zur Hauptversammlung kann sich die Anzahl der dividendenberechtigten
Aktien verändern. Für diesen Fall wird der Hauptversammlung bei unveränderter Ausschüttung
von 1,50 € je dividendenberechtigter Stückaktie ein entsprechend angepasster Gewinnverwendungsvorschlag
unterbreitet werden.

Der Anspruch auf die Dividende ist gemäß § 58 Abs. 4 Satz 2 AktG am dritten auf den
Hauptversammlungsbeschluss folgenden Geschäftstag, das heißt am 19. Juli 2022, fällig.

Beschlussfassung über die Entlastung der Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr
2021

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den im Geschäftsjahr 2021 amtierenden Mitgliedern
des Vorstands Entlastung für diesen Zeitraum zu erteilen.

Beschlussfassung über die Entlastung der Mitglieder des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr
2021

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den im Geschäftsjahr 2021 amtierenden Mitgliedern
des Aufsichtsrats Entlastung für diesen Zeitraum zu erteilen.

Wahl des Abschlussprüfers für die Fielmann Aktiengesellschaft und den Fielmann-Konzern
für das Geschäftsjahr 2022

Der Aufsichtsrat schlägt auf Empfehlung seines Prüfungsausschusses vor, die Deloitte
GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, München, Zweigniederlassung Hamburg, zum Abschlussprüfer
für die Fielmann Aktiengesellschaft und den Fielmann-Konzern für das Geschäftsjahr
2022 zu wählen.

Der Prüfungsausschuss hat erklärt, dass seine Empfehlung frei von ungebührlicher Einflussnahme
durch Dritte ist und ihm keine die Auswahlmöglichkeiten beschränkende Klausel im Sinne
von Art. 16 Abs. 6 der EU-Abschlussprüferverordnung auferlegt wurde.

Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts für das Geschäftsjahr 2021

Nach der Änderung des Aktiengesetzes durch das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie
(ARUG II) ist von Vorstand und Aufsichtsrat ein Vergütungsbericht gemäß § 162 AktG
zu erstellen und der Hauptversammlung gemäß § 120a Abs. 4 AktG zur Billigung vorzulegen,
erstmals für das Geschäftsjahr 2021.

Der Vergütungsbericht wurde gemäß § 162 Abs. 3 AktG durch den Abschlussprüfer daraufhin
geprüft, ob die gesetzlich geforderten Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG gemacht
wurden. Der Vermerk über die Prüfung des Vergütungsberichts ist dem Vergütungsbericht
beigefügt.

Der Vergütungsbericht ist als Anlage zu diesem Tagesordnungspunkt 6 im Anschluss an
die Tagesordnung wiedergegeben und außerdem über die Internetseite der Gesellschaft
unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

auch während der Hauptversammlung zugänglich.

Aufsichtsrat und Vorstand schlagen vor, den nach § 162 AktG erstellten und geprüften
Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2021 zu billigen.

II.	Anlage zu Tagesordnungspunkt 6 – Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2021

Vorbemerkungen

Nach dem Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) haben
Vorstand und Aufsichtsrat der Fielmann Aktiengesellschaft (nachfolgend „Gesellschaft“ und gemeinsam mit allen (un-)mittelbaren Tochtergesellschaften nachfolgend „Fielmann-Konzern“) – erstmals zur ordentlichen Hauptversammlung im Jahr 2022 – gemäß § 162 AktG einen
jährlichen Vergütungsbericht zu erstellen. Der Abschlussprüfer hat zu prüfen, dass
der Vergütungsbericht alle nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG vorgeschriebenen Angaben enthält
und darüber einen Prüfungsvermerk zu erstellen. Der vom Abschlussprüfer in diesem
Sinn geprüfte Vergütungsbericht ist der Hauptversammlung zur Billigung vorzulegen.
Der Vergütungsbericht erläutert die Vergütung der Mitglieder des Vorstands sowie die
der Mitglieder des Aufsichtsrats der Gesellschaft.

Aufgrund von Rundungen ist es möglich, dass sich einzelne Zahlen in diesem Bericht
nicht genau zur angegebenen Summe addieren und dass dargestellte Prozentangaben nicht
genau die absoluten Werte widerspiegeln, auf die sie sich beziehen.

Allgemeine Regelungen zur Vergütung des Vorstands

Billigung des Vergütungssystems für die Mitglieder des Vorstands durch die Aktionäre

Nach Vorarbeiten im Geschäftsjahr 2020 hat der Aufsichtsrat der Gesellschaft mit Wirkung
zum Beginn des Geschäftsjahres 2021 (nachfolgend „Berichtsjahr“), also zum 1. Januar 2021, ein neues Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands
beschlossen. Das Vergütungssystem wurde von den Aktionären der Gesellschaft in der
Hauptversammlung am 8. Juli 2021, ebenfalls rückwirkend zum Beginn des Berichtsjahres,
gebilligt. Darüber hinaus haben die Vorstände mit zu diesem Zeitpunkt bereits laufenden
Verträgen (Fielmann, Dr. Körber und Zeiss) mittels eines Nachtrages dem neuen Vergütungssystem
zum 1. Januar 2021 zugestimmt. Für Frau Groß gilt das neue System mit ihrem Eintritt
in den Vorstand.

Allgemeine Grundzüge des Systems zur Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Gesellschaft

Das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder der Gesellschaft ist auf eine nachhaltige
und langfristige Unternehmensentwicklung ausgerichtet. Es leistet insofern einen Beitrag
zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft.
Das System setzt Anreize für eine wertschaffende und langfristige Entwicklung der
Gesellschaft.

Das Vergütungssystem zielt darauf ab, die Vorstandsmitglieder entsprechend ihres Aufgaben-
und Verantwortungsbereichs angemessen zu vergüten, wobei sowohl der Leistung der Vorstandsmitglieder
als auch der wirtschaftlichen Lage und dem Erfolg des Unternehmens angemessen Rechnung
getragen werden soll. Das Vergütungssystem soll die Festsetzung einer im nationalen
und internationalen Vergleich wettbewerbsfähigen Vergütung ermöglichen und so einen
Anreiz für engagierte und erfolgreiche Arbeit leisten. Der Aufsichtsrat achtet bei
der Festsetzung der Gesamtvergütung darauf, dass diese in einem angemessenen Verhältnis
zu den Aufgaben und Leistungen des Vorstandsmitglieds sowie zur Lage des Unternehmens
steht und die übliche Vergütung nicht ohne Weiteres übersteigt.

Das Vergütungssystem der Gesellschaft sieht zum einen eine Festvergütung vor, neben
die übliche Nebenleistungen (z. B. private Nutzungsmöglichkeit des Dienst-PKW, Unfallversicherung)
treten. Zum anderen sieht das Vergütungssystem eine erfolgsbezogene variable Vergütung
vor, die aus zwei Komponenten besteht: dem einjährigen Short Term Incentive (intern
auch „Tantieme I“ genannt und nachfolgend „STI“) und dem mehrjährigen Long Term Incentive (intern auch „Tantieme II“ genannt und
nachfolgend „LTI“). Das Vergütungssystem enthält finanzielle und nichtfinanzielle Leistungskriterien,
die sich neben operativen vor allem an strategischen Zielsetzungen orientieren. Sowohl
in der kurzfristigen als auch in der langfristigen variablen Vergütung spiegelt sich
die Kundenzufriedenheit als das wesentliche Merkmal der Unternehmensphilosophie des
Fielmann-Konzerns wider.

Vergütungssystem des Vorstands im Berichtsjahr

Im Berichtsjahr bestand die den Mitgliedern des Vorstands im Einklang mit dem Vergütungssystem
gewährte und geschuldete Vergütung aus den folgenden festen und variablen Vergütungsbestandteilen.

Feste Vergütungsbestandteile		Variable Vergütungsbestandteile
Festvergütung	Nebenleistungen	STI	LTI

Die im Berichtsjahr ausgezahlten variablen Vergütungsbestandteile bezogen sich auf
das Geschäftsjahr 2020 und somit war im Berichtsjahr noch nach dem alten Vergütungssystem
abzurechnen. Soweit Unterschiede zum nachfolgend dargestellten neuen Vergütungssystem
bestehen, wird hierauf weiter unten an der entsprechenden Stelle eingegangen.

Feste Vergütungsbestandteile

Festvergütung – Höhe; Ziel und Bezug zur Unternehmensstrategie; Vorgehen

Jedes Vorstandsmitglied erhält eine erfolgsunabhängige Festvergütung, welche in zwölf
gleichen Teilen monatlich ausgezahlt wird. Hinzu kommt ein dreizehntes Gehalt in Höhe
eines Monatsgehalts, welches jeweils zur Hälfte mit der Abrechnung der Gehälter für
die Monate Mai und November ausgezahlt wird. Beginnt oder endet der Dienstvertrag
im Verlauf des für die Zahlung der Vergütung maßgeblichen Geschäftsjahres, wird die
Festvergütung für dieses Geschäftsjahr zeitanteilig gezahlt.

Zusammen mit den anderen Vergütungsbestandteilen bilden die Festvergütungsbestandteile
die Grundlage dafür, dass die für die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
erforderlichen hochqualifizierten Mitglieder für den Vorstand gewonnen und gehalten
werden können.

Die Vergütung soll den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Aufgaben des einzelnen Mitglieds
des Vorstands entsprechen. Für die Festsetzung der Festvergütung berücksichtigt der
Aufsichtsrat insbesondere die vorgenannten allgemeinen Grundzüge.

Die Festvergütung der Mitglieder des Vorstands betrug im Berichtsjahr:

Vorstandsmitglied	Festvergütung (in Tsd. €)	Vorstandstätigkeit
Marc Fielmann	1.033,5	vom 01.01. bis 31.12.2021
Michael Ferley	146,0	vom 01.01. bis 31.03.2021
Katja Groß	368,0	vom 01.03. bis 31.12.2021
Dr. Bastian Körber	585,0	vom 01.01. bis 31.12.2021
Georg Alexander Zeiss	585,0	vom 01.01 bis 31.12.2021

Nebenleistungen – Ziel und Bezug zur Unternehmensstrategie; Vorgehen

Neben der Festvergütung erhalten die Vorstandsmitglieder Nebenleistungen. Diese sollen
als Ergänzung der Festvergütung marktübliche Leistungen beinhalten, sodass geeignete
Kandidaten für die Gesellschaft gewonnen und langfristig gehalten werden können.

Bei den Nebenleistungen handelt es sich, neben dem Ersatz angemessener Auslagen, zum
einen um die Zurverfügungstellung eines auch privat nutzbaren Dienstwagens nach den
jeweils aktuellen Richtlinien. Zum anderen werden für jedes Vorstandsmitglied folgende
Versicherungen abgeschlossen:

―	Eine Unfallversicherung, die auch eine Leistung an Erben des Vorstandsmitglieds im Todesfall vorsehen kann.
―	Eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung (D&O-Versicherung) unter Beachtung von § 93 Abs. 2 Satz 3 AktG (sofern man den Abschluss einer solchen Versicherung als Vergütungsbestandteil im aktienrechtlichen Sinne ansieht).

Etwaige Steuerlasten aufgrund dieser Nebenleistungen trägt das betreffende Vorstandsmitglied.

Der Wert des jeweiligen Dienstwagens sowie der Versicherungsleistungen, die ein einzelnes
Mitglied des Vorstands jährlich erhält, wird im Rahmen der unten dargestellten Maximalvergütung
als Nebenleistung berücksichtigt.

Variable Vergütungsbestandteile – Ziel und Bezug zur Unternehmensstrategie; Vorgehen

Ziel und Bezug zur Unternehmensstrategie; allgemeines Vorgehen

Die variablen Vergütungsbestandteile sollen die Mitglieder des Vorstands dazu motivieren,
während eines Geschäftsjahres anspruchsvolle und herausfordernde finanzielle, operative
und strategische Ziele zu erreichen. Die Ziele spiegeln die Unternehmensstrategie
wider und sind darauf gerichtet, den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Dies
erfolgt insbesondere durch die Anknüpfung an den bereinigten Jahresüberschuss des
Fielmann-Konzerns sowie unterschiedliche Indikatoren der Kundenzufriedenheit (wie
jeweils nachfolgend definiert).

Jedes Vorstandsmitglied erhält für seine Tätigkeit neben der festen Vergütung eine
variable Vergütung auf der Grundlage eines für jedes Vorstandsmitglied festzulegenden
individuellen Prozentsatzes des bereinigten Jahresüberschusses des Fielmann-Konzerns.
Die variable Vergütung gliedert sich in einen am kurzfristigen Erfolg des Fielmann-Konzerns
orientierten STI und in einen am langfristigen Erfolg des Fielmann-Konzerns orientierten
LTI.

Der STI und der LTI errechnen sich, indem der bereinigte Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns
für das jeweilige Geschäftsjahr entsprechend der für den STI und den LTI jeweils festgelegten
Gewichtung mit dem individuell festgelegten Prozentsatz des Vorstandsmitglieds multipliziert
wird und die so errechnete Ausgangsgröße über einen Korrekturfaktor (= Indikator der
Kundenzufriedenheit, s.u.) bewertet und angepasst wird.

Der bereinigte Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns ermittelt sich wie folgt:

Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns wie im Konzernabschluss für das jeweilige Jahr
ausgewiesen

+/-	Aufwand/Ertrag aus der Tantiemerückstellung
+/-	außerordentlicher Aufwand/Ertrag (im Sinne des § 277 Abs. 4 HGB in der vor dem 23.07.2015 geltenden Fassung, auch wenn ein gesonderter Ausweis nach IAS nicht erfolgt)
+/-	wesentliche Sondereffekte aus Unternehmensakquisitionen/-veräußerungen etc., die nach Maßgabe der Vorgabe des Aufsichtsrats auf einen voraussichtlichen Nutzungszeitraum linear zu verteilen sind

Grundlegender Faktor zur Bewertung und Anpassung der Ausgangsgröße im Rahmen der Tantiemeberechnung
ist (mit unterschiedlichen Bemessungszeiträumen) sowohl für den STI (vgl. dazu aber
die Anmerkung unten im Text) als auch für den LTI der Indikator der Kundenzufriedenheit
als Korrekturfaktor. Alle betriebswirtschaftlichen Einflussgrößen für den Fielmann-Konzern
werden über diesen Faktor erfasst. Die Kundenzufriedenheit ist Maßstab des Erfolgs
des laufenden Geschäftsjahrs und zugleich über die Kundenbindung und den Wiederkauf
Grundlage des künftigen Erfolgs. Das Zielsystem der Kundenzufriedenheit ist zugleich
Steuerungsgröße des Vertriebs, der Niederlassungen, der Personalführung, der Beschaffung,
der Logistik und der Qualitätssicherung. Dieses Zielsystem wird aufgrund laufender
Analysen entwickelt und aufgrund detaillierter Marktanalysen und Datenerhebungen laufend
verfeinert und angepasst. Die Sicherung und soweit möglich Steigerung der Kundenzufriedenheit
ist ein wesentlicher Orientierungspunkt des Vorstandshandelns. Die Gewichtung trägt
dem Rahmen der erwarteten Kundenzufriedenheit und der Bedeutung von Veränderungen
auf die aktuelle und künftige Ertragslage Rechnung. Die maßgeblichen Abweichungswerte
und die Gewichtung für Zwecke der Tantiemeberechnung werden vom Aufsichtsrat jeweils
im Rahmen der Jahresplanung unter Berücksichtigung des Zielwerts des Kundenzufriedenheitsindexes
festgelegt. Dieser wird fortlaufend durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut
gemessen. Maßgeblich für die Zielerreichung ist die Auswertung eines Fragebogens,
dessen Ergebnisse gemäß den vom Aufsichtsrat vor dem Geschäftsjahr festgelegten Vorgaben
skaliert und gewichtet werden.

Die Höchstgrenze der variablen Vergütung (nachfolgend „Cap“) beträgt, unbeschadet der Maximalvergütung, nach dem neuen Vergütungssystem für
den Vorstandsvorsitzenden 220 Prozent der Festvergütung, für die sonstigen Vorstandsmitglieder
maximal 200 Prozent der Festvergütung.

Nach dem alten Vergütungssystem, welches für die im Berichtsjahr gewährten und geschuldeten
variablen Vergütungsbestandteile anwendbar war, betrug das Cap für den Vorstandsvorsitzenden
190 Prozent, für die übrigen Vorstandsmitglieder Ferley, Dr. Körber und Zeiss 175
Prozent.

STI

Als kurzfristig variablen Vergütungsbestandteil sieht das Vergütungssystem den STI
vor. Diesem liegt ein einjähriger Bemessungszeitraum zugrunde. Der bereinigte Jahresüberschuss
des Fielmann-Konzerns (wie oben beschrieben) für das jeweilige Geschäftsjahr wird
dabei mit 70 Prozent gewichtet und mit dem für jedes Vorstandsmitglied individuell
festgelegten Prozentsatz multipliziert.

Als Korrekturfaktor ist für den STI der jeweils ungewichtete Durchschnitt der für
das jeweilige Geschäftsjahr kumulierten Kundenzufriedenheit maßgeblich (d.h. am Ende
des jeweiligen Geschäftsjahrs: [Summe der Kundenzufriedenheit der Monate 1 bis 12]
/ 12).

Zusammengefasst berechnet sich der STI demnach anhand folgender Formel:

STI = Ausgangsgröße (= bereinigter Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns für das
jeweilige Geschäftsjahr x 70 Prozent x individueller Prozentsatz) x Korrekturfaktor
(= Indikator der Kundenzufriedenheit über den einjährigen Bemessungszeitraum)

Der im Berichtsjahr zur Auszahlung gelangte STI für das Geschäftsjahr 2020 basierte
allerdings noch auf dem bisherigen Vergütungssystem ohne Berücksichtigung eines Korrekturfaktors.

Der STI ist mit Ablauf des Tages fällig, an dem der Aufsichtsrat den Jahresabschluss
der Gesellschaft festgestellt und den Konzernabschluss der Gesellschaft gebilligt
hat.

Eine nachträgliche Änderung der finanziellen und nicht-finanziellen Leistungskriterien
ist ausgeschlossen.

LTI

Als langfristig variablen Vergütungsbestandteil sieht das Vergütungssystem den LTI
vor. Diesem liegt, bezogen auf den Korrekturfaktor, ein dreijähriger Bemessungszeitraum
zugrunde. Der bereinigte Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns (wie oben beschrieben)
für das jeweilige Geschäftsjahr wird dabei mit 30 Prozent gewichtet und mit dem für
jedes Vorstandsmitglied individuell festgelegten Prozentsatz multipliziert.

Als Korrekturfaktor ist für den LTI der jeweils ungewichtete Durchschnitt der für
das jeweilige Geschäftsjahr und die folgenden zwei Geschäftsjahre („Performance Period“)
kumulierten Kundenzufriedenheit maßgeblich, wobei für jede Abrechnungsperiode der
Durchschnitt wie bei dem STI zu ermitteln ist. Der LTI wird rollierend ermittelt,
so dass für Zwecke einer vorläufigen Abrechnung die Kundenzufriedenheit mit Ablauf
des jeweiligen Geschäftsjahrs kumuliert fortgeschrieben wird.

Zusammengefasst berechnet sich der LTI demnach anhand folgender Formel:

LTI = Ausgangsgröße (= bereinigter Jahresüberschuss des Fielmann-Konzerns für das
jeweilige Geschäftsjahr x 30 Prozent x individueller Prozentsatz) x Korrekturfaktor
(= Indikator der Kundenzufriedenheit über den dreijährigen Bemessungszeitraum)

Der endgültige Anspruch auf den LTI entsteht und wird zur Zahlung fällig mit Ablauf
des Tages, an dem der Aufsichtsrat den zum Ablauf des Bemessungszeitraums maßgeblichen
Jahresabschluss der Gesellschaft festgestellt und den Konzernabschluss der Gesellschaft
gebilligt hat. Der auf Basis der Ausgangsgröße vorläufig ermittelte LTI wird zu 90
Prozent ausgezahlt und ist zur Zahlung fällig, sobald der Aufsichtsrat den Jahresabschluss
der Gesellschaft für das betreffende Geschäftsjahr festgestellt und den Konzernabschluss
der Gesellschaft gebilligt hat. Die endgültige Ermittlung der Kundenzufriedenheit
über den Bemessungszeitraum sowie die endgültige Abrechnung erfolgt mit Feststellung
des Jahresabschlusses und Billigung des Konzernabschlusses der Gesellschaft durch
den Aufsichtsrat für das letzte Geschäftsjahr des für den LTI maßgeblichen Bemessungszeitraums.
Soweit der endgültige Auszahlungsbetrag die Vorauszahlung übersteigt, ist die Differenz
von der Gesellschaft an das Vorstandsmitglied zu zahlen. Soweit die Vorauszahlung
den endgültigen Auszahlungsbetrag übersteigt, ist die Differenz von dem Vorstandsmitglied
an die Gesellschaft zu zahlen. Im Zusammenhang mit der Umstellung der bestehenden
Dienstverträge auf das neue Vergütungssystem kann es zu gewissen Abweichungen in Bezug
auf Fälligkeit und den Abrechnungszeitraum des LTI kommen. Dementsprechend wurde der
LTI für das Geschäftsjahr 2020 im Berichtsjahr unter Berücksichtigung der Kundenzufriedenheit
in den Jahren 2018 bis 2020 endabgerechnet und ausgezahlt.

Eine nachträgliche Änderung der finanziellen und nicht-finanziellen Leistungskriterien
ist ausgeschlossen.

Möglichkeiten der Gesellschaft, variable Vergütungsbestandteile zurückzufordern

Die Gesellschaft ist zur Aufrechnung mit und Zurückbehaltung von variablen Vergütungsbestandteilen
sowie zur Rückforderung von Vorauszahlungen auf den LTI berechtigt, soweit sich nach
Ende des für den betreffenden Vergütungsbestandteil maßgeblichen Bemessungszeitraums
herausstellt, dass das Vorstandsmitglied gegen geltende Rechtsvorschriften und/oder
Compliance-Vorgaben verstoßen hat, welche nach § 93 Abs. 2 AktG zu Schadenersatzansprüchen
der Gesellschaft führen. Im Berichtszeitraum bestand kein Anlass für eine derartige
Aufrechnung, Zurückbehaltung oder Rückforderung.

Versorgungsleistungen/Pensionsrückstellungen

Das aktuelle Vergütungssystem sieht keine Versorgungsleistungen für Mitglieder des
Vorstands vor. Ein ehemaliges Vorstandsmitglied erhält derzeit Pensionszahlungen aufgrund
einer Altregelung.

Maximalvergütung der Vorstandsmitglieder

Die für ein Geschäftsjahr zu gewährende Gesamtvergütung (Aufwandshöchstbetrag der
Gesellschaft aus der Summe aller für das betreffende Geschäftsjahr aufgewendeten Vergütungsbeträge,
einschließlich festem Jahresgehalt, Nebenleistungen, variablen Vergütungsbestandteilen
aber ohne etwaige Beendigungsleistungen) der Vorstandsmitglieder – unabhängig davon,
ob sie in diesem Geschäftsjahr oder zu einem späteren Zeitpunkt ausbezahlt wird –
ist nach oben absolut begrenzt (nachfolgend „Maximalvergütung“). Die – mit dem neuen Vergütungssystem eingeführte und erstmals für das Berichtsjahr
anwendbare – Maximalvergütung beträgt für den Vorstandsvorsitzenden Tsd. € 3.800 und
für die sonstigen Vorstandsmitglieder jeweils Tsd. € 2.000. Wie in der ausführlichen
Darstellung der individuellen Vergütung der Mitglieder des Vorstands (s.u.) im Einzelnen
zu ersehen ist, wurde die Maximalvergütung aber auch in Bezug auf die im Berichtsjahr
gewährte und geschuldete Vergütung, welche auch Vergütungsbestandteile (STI und LTI)
für das Geschäftsjahr 2020 beinhaltete, eingehalten. In Bezug auf die Vergütung für
das Berichtsjahr kann eine abschließende Aussage erst nach Fälligkeit und Auszahlung
des endgültigen STI und des endgültigen LTI für das Geschäftsjahr 2021 getroffen werden.

Individuelle Vergütung der Mitglieder des Vorstands im Berichtsjahr

Ermittlung des STI und LTI

Die im Berichtsjahr gewährte und geschuldete variable Vergütung der Vorstandsmitglieder
(für das Geschäftsjahr 2020) beruht auf der für das Geschäftsjahr 2020 geltenden Vorgängerregelung.
Insoweit unterschied sich diese von dem aktuellen Vergütungssystem lediglich in Bezug
auf die Ermittlung des STI. Dessen Berechnung erfolgte, wie bereits ausgeführt, nach
der Vorgängerregelung, also noch nicht unter Berücksichtigung des Korrekturfaktors
„Kundenzufriedenheit“.

In Bezug auf den Korrekturfaktor für den LTI wurden die maßgeblichen Abweichungswerte
und die Gewichtung vom Aufsichtsrat im Rahmen der Jahresplanung unter Berücksichtigung
des Zielwerts des Kundenzufriedenheitsindexes für das Geschäftsjahr 2020 dergestalt
festgelegt, dass Voraussetzung für eine Zielerreichung von 100 Prozent eine Kundenzufriedenheit
von 89,5 bis 91,5 Prozent war. Dieser Zielwert wurde mit 91 Prozent auf Basis der
Umfrage des von der Gesellschaft beauftragten Marktforschungsinstituts erreicht. Auch
in den übrigen Jahren des Bemessungszeitraums (2018 und 2019) wurde die für eine Zielerreichung
von 100 Prozent erforderliche Kundenzufriedenheit von 89,5 Prozent bis 91,5 Prozent
mit 91,4 Prozent (2018) und 91,1 Prozent (2019) jeweils erreicht. Dementsprechend
hat es im Berichtsjahr keine Korrektur der Ausgangsgröße gegeben (Korrekturfaktor
demzufolge: 1,0). Zusammenfassend ergibt sich für den STI und den LTI für die Ermittlung
der im Berichtsjahr gewährten variablen Vergütung (für das Geschäftsjahr 2020), auf
Grundlage der für das maßgebliche Geschäftsjahr 2020 anzuwendenden Altregelung hierdurch
Folgendes:

STI-Ermittlung für das Jahr 2020
Vorstandsmitglied	Bereinigter Jahresüberschuss Fielmann-Konzern GJ 2020 (in Tsd. €)	Gewich- tung	Individueller Prozentsatz	Korrekturfaktor (nach für 2020 maßgeblicher Altregelung n/a)	Cap (in %)	Auszahlungsbetrag im Berichtsjahr (in Tsd. €)
Marc Fielmann	124.143	70%	1,1880%	n/a	190	1.032
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	124.143	70%	0,4375%	n/a	175	380
Katja Groß¹	n/a	n/a	n/a	n/a	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	124.143	70%	0,50%	n/a	175	435
Georg Alexander Zeiss	124.143	70%	0,50%	n/a	175	435

LTI-Ermittlung für das Jahr 2020
Vorstandsmitglied	Bereinigter Jahresüberschuss Fielmann-Konzern GJ 2020 (in Tsd. €)	Gewich- tung	Individueller Prozentsatz	Korrekturfaktor	Cap (in %)	Auszahlungsbetrag im Berichtsjahr (in Tsd. €)
Marc Fielmann	124.143	30%	1,1880%	1,0	190	443
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	124.143	30%	0,4375%	1,0	175	163
Katja Groß¹	n/a	n/a	n/a	n/a	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	124.143	30%	0,50%	1,0	175	186
Georg Alexander Zeiss	124.143	30%	0,50%	1,0	175	186

¹ Frau Katja Groß erhielt aufgrund ihres Eintritts in den Vorstand zum 1. März 2021
noch keine Zahlungen auf den STI und den LTI.

Gewährte Zuwendungen, „gewährte und geschuldete Vergütung“ i.S.d. § 162 Abs. 1 Satz
1 AktG und Zufluss gemäß DGCK a.F. im Berichtsjahr

Mit den nachfolgenden Tabellen werden die von der Gesellschaft „gewährten Zuwendungen“
gemäß Ziffer 4.2.5 Abs. 3 1. Spiegelstrich des Deutschen Corporate Governance Kodex
(„DCGK“) in der Fassung vom 7. Februar 2017 i.V.m. der Mustertabelle 1 sowie die „gewährte
und geschuldete Vergütung“ im Sinne des § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG bzw. der „Zufluss“
für das Berichtsjahr im Sinne der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 2. Spiegelstrich DCGK in der
Fassung vom 7. Februar 2017 i.V.m. der Mustertabelle 2 gezeigt. Die zugrundeliegenden
Empfehlungen für die Angabe solcher Tabellen über die im Sinne des DCGK a.F. „gewährten
Zuwendungen“ sind zwar mit Inkrafttreten des neu gefassten DCGK am 20. März 2020 entfallen.
Auch aus dem Aktiengesetz in der Fassung des ARUG II ergibt sich keine Vorgabe, entsprechende
Angaben im Vergütungsbericht weiterhin aufzunehmen. Um unseren Aktionären einen besseren
Vergleich mit den Angaben in den Vorjahren zu ermöglichen und den bisher erreichten
Stand an Transparenz weiterhin aufrechtzuerhalten, haben Vorstand und Aufsichtsrat
beschlossen, auch in den Vergütungsbericht für das Berichtsjahr freiwillig die Angaben
zu den im Sinn des DCGK a.F. „gewährten Zuwendungen“ erneut aufzunehmen. Die im Sinne
des DCGK a.F. „gewährten Zuwendungen“ sind nicht gleichbedeutend mit der im Sinne
des § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG „gewährten und geschuldeten Vergütung“:

―	„Gewährte Zuwendungen“ im Sinn des DCGK a.F. sind – ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Auszahlung – alle Vergütungsbestandteile, die einem Mitglied des Vorstands im Geschäftsjahr wenigstens dem Grunde nach zugesagt wurden und deren (zukünftige) Höhe zumindest geschätzt werden kann.
―	„Gewährte und geschuldete Vergütung“ im Sinne des § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG ist hingegen nur eine im Geschäftsjahr zugeflossene Vergütung oder eine Vergütung, die ausweislich der Entwurfsbegründung (BT-Drs. 19 / 9739, Seite 111) „nach rechtlichen Kategorien fällig, aber (bisher) nicht zugeflossen“ ist.

Gewährte Zuwendungen nach DCGK a.F.

Die Tabelle der „gewährten Zuwendungen“ nach DCGK a. F. zeigt den einem Mitglied des
Vorstands jeweils im Geschäftsjahr zugeteilten Betrag. Die LTI-Tranchen sind zum Zeitpunkt
der Gewährung mit dem beizulegenden Zeitwert per 31. Dezember 2021 berücksichtigt.

Marc Fielmann Vorstandsvorsitzender Datum Eintritt: 2016
Art der Zuwendung (in Tsd. €)	2020	2021	2021 (min.)	2021 (max.)
Festvergütung	930	1.033	1.033	1.033
Nebenleistungen	6	8	8	8
Summe	936	1.041	1.041	1.041
STI	1.057	1.247	0	2.274-LTI
LTI	453	534²	0	2.274-STI
Summe	1.510	1.781	0	2.274
Gesamtvergütung	2.446	2.822	1.041	3.315

² Aufgrund des mehrjährigen Bemessungszeitraums nur vorläufig ermittelbar; Tsd. € 481
(90 Prozent) werden mit Billigung des Konzernabschlusses 2021 angezahlt, der Restbetrag
von (nach derzeitigem Stand) Tsd. € 53 (10 Prozent) wird erst nach endgültiger Ermittlung
der Kundenzufriedenheit über den Bemessungszeitraum und nach entsprechend endgültiger
Abrechnung fällig; die endgültige Abrechnung, die auch zu einer Erstattung an die
Gesellschaft führen kann, erfolgt mit Billigung des Konzernabschlusses für das letzte
insoweit maßgebliche Geschäftsjahr.

Michael Ferley Vorstand Datum Eintritt: 2017; Austritt: 31.03.2021
Art der Zuwendung (in Tsd. €)	2020	2021	2021 (min.)	2021 (max.)
Festvergütung	460	146	146	146
Nebenleistungen	16	4	4	4
Summe	476	150	150	150
STI	389	130	0	256-LTI
LTI	167	55	0	256-STI
Summe	556	185	0	256
Gesamtvergütung	1.032	335	150	406

Katja Groß Vorstand Datum Eintritt: 01.03.2021
Art der Zuwendung (in Tsd. €)	2020	2021	2021 (min.)	2021 (max.)
Festvergütung	n/a	368	368	368
Nebenleistungen	n/a	7	7	7
Summe	n/a	375	375	375
STI	n/a	325	0	553-LTI
LTI	n/a	139³	0	553-STI
Summe	n/a	464	0	553
Gesamtvergütung	n/a	839	375	928

Dr. Bastian Körber Vorstand Datum Eintritt: 2015
Art der Zuwendung (in Tsd. €)	2020	2021	2021 (min.)	2021 (max.)
Festvergütung	527	585	585	585
Nebenleistungen	25	26	26	26
Summe	552	611	611	611
STI	445	519	0	1.170-LTI
LTI	191	223⁴	0	1.170-STI
Summe	636	742	0	1.170
Gesamtvergütung	1.188	1.353	611	1.781

Georg Alexander Zeiss Vorstand Datum Eintritt: 2004
Art der Zuwendung (in Tsd. €)	2020	2021	2021 (min.)	2021 (max.)
Festvergütung	527	585	585	585
Nebenleistungen	21	21	21	21
Summe	548	606	606	606
STI	445	519	0	1.170-LTI
LTI	191	223⁵	0	1.170-STI
Summe	636	742	0	1.170
Gesamtvergütung	1.184	1.348	606	1.776

³ Aufgrund des mehrjährigen Bemessungszeitraums nur vorläufig ermittelbar; Tsd. € 125
(90 Prozent) werden mit Billigung des Konzernabschlusses 2021 angezahlt, der Restbetrag
von (nach derzeitigem Stand) Tsd. € 14 (10 Prozent) wird erst nach endgültiger Ermittlung
der Kundenzufriedenheit über den Bemessungszeitraum und nach entsprechend endgültiger
Abrechnung fällig; die endgültige Abrechnung, die auch zu einer Erstattung an die
Gesellschaft führen kann, erfolgt mit Billigung des Konzernabschlusses für das letzte
insoweit maßgebliche Geschäftsjahr.

⁴ Aufgrund des mehrjährigen Bemessungszeitraums nur vorläufig ermittelbar; Tsd. € 201
(90 Prozent) werden mit Billigung des Konzernabschlusses 2021 angezahlt, der Restbetrag
von (nach derzeitigem Stand) Tsd. € 22 (10 Prozent) wird erst nach endgültiger Ermittlung
der Kundenzufriedenheit über den Bemessungszeitraum und nach entsprechend endgültiger
Abrechnung fällig; die endgültige Abrechnung, die auch zu einer Erstattung an die
Gesellschaft führen kann, erfolgt mit Billigung des Konzernabschlusses für das letzte
insoweit maßgebliche Geschäftsjahr.

⁵ Aufgrund des mehrjährigen Bemessungszeitraums nur vorläufig ermittelbar; Tsd. € 201
(90 Prozent) werden mit Billigung des Konzernabschlusses 2021 angezahlt, der Restbetrag
von (nach derzeitigem Stand) Tsd. € 22 (10 Prozent) wird erst nach endgültiger Ermittlung
der Kundenzufriedenheit über den Bemessungszeitraum und nach entsprechend endgültiger
Abrechnung fällig; die endgültige Abrechnung, die auch zu einer Erstattung an die
Gesellschaft führen kann, erfolgt mit Billigung des Konzernabschlusses für das letzte
insoweit maßgebliche Geschäftsjahr.

Der Versorgungsaufwand im Sinne der Zuführung für das ehemalige Vorstandsmitglied
Günter Schmid (Austritt: 30.06.2017) beträgt Tsd. € 204 (Vorjahr: Tsd. € 146).

„Gewährte und geschuldete Vergütung“ i.S.d. § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG und Zufluss gemäß
DGCK a.F.

Gemäß § 162 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 Nr. 1 AktG sind zudem alle festen und variablen
Vergütungsbestandteile anzugeben, die den einzelnen Mitgliedern des Vorstands im Berichtsjahr
„gewährt und geschuldet“ wurden. Im Wesentlichen entsprechen diese Angaben den bisher
als „Zufluss“ im Sinne der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 2. Spiegelstrich DCGK a.F. i.V.m. mit
der Mustertabelle 2 auszuweisenden Angaben.

Marc Fielmann Vorstandsvorsitzender Datum Eintritt: 2016
Art der Zuwendung	2021 (in Tsd. €)	2021 (in %)	2020 (in Tsd. €)	2020 (in %)
Festvergütung	1.033	41,1	930	32,1
Nebenleistungen	8	0,3	6	0,2
Summe	1.041	41,4	936	32,3
STI	1.032	41,0	1.375	47,4
LTI	443	17,6	589	20,3
Summe	1.475	58,6	1.964	67,7
Sonstiges	0	0,0	0	0,0
Gesamtvergütung	2.516	100,0	2.900	100,0

Michael Ferley Vorstand Datum Eintritt: 2017; Austritt: 31.03.2021
Art der Zuwendung	2021 (in Tsd. €)	2021 (in %)	2020 (in Tsd. €)	2020 (in %)
Festvergütung	146	6,7	460	40,4
Nebenleistungen	4	0,2	16	1,4
Summe	150	6,9	476	41,8
STI	380	17,3	464	40,7
LTI	163	7,4	199	17,5
Summe	543	24,7	663	58,2
Sonstiges	1.500	68,4	0	0,0
Gesamtvergütung	2.193	100,0	1.139	100,0

Katja Groß Vorstand Datum Eintritt: 01.03.2021
Art der Zuwendung	2021 (in Tsd. €)	2021 (in %)	2020 (in Tsd. €)	2020 (in %)
Festvergütung	368	98,1	n/a	n/a
Nebenleistungen	7	1,9	n/a	n/a
Summe	375	100,0	n/a	n/a
STI	0	0,0	n/a	n/a
LTI	0	0,0	n/a	n/a
Summe	0	0,0	n/a	n/a
Sonstiges	0	0,0	n/a	n/a
Gesamtvergütung	375	100,0	n/a	n/a

Dr. Bastian Körber Vorstand Datum Eintritt: 2015
Art der Zuwendung	2021 (in Tsd. €)	2021 (in %)	2020 (in Tsd. €)	2020 (in %)
Festvergütung	585	47,5	527	36,0
Nebenleistungen	26	2,1	25	1,7
Summe	611	49,6	552	37,7
STI	435	35,3	637	43,5
LTI	186	15,1	274	18,7
Summe	621	50,4	910	62,2
Sonstiges	0	0,0	0	0,0
Gesamtvergütung	1.231	100,0	1.463	100,0

Georg Alexander Zeiss Vorstand Datum Eintritt: 2004
Art der Zuwendung	2021 (in Tsd. €)	2021 (in %)	2020 (in Tsd. €)	2020 (in %)
Festvergütung	585	47,7	527	36,2
Nebenleistungen	21	1,7	21	1,4
Summe	606	49,4	548	37,6
STI	435	35,4	637	43,7
LTI	186	15,2	271	18,6
Summe	621	50,6	908	62,4
Sonstiges	0	0,0	0	0,0
Gesamtvergütung	1.227	100,0	1.456	100,0

Die dem ehemaligen Vorstandsmitglied Günter Schmid (Austritt: 30.06.2017) im Berichtsjahr
zugeflossenen Pensionsleistungen betragen Tsd. € 226 (Vorjahr: Tsd. € 221).

Sonstige Leistungen an ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands (§ 162 Abs. 2 Nr. 4
AktG)

Dem ehemaligen Vorstandsmitglied Michael Ferley, der mit Wirkung zum 31. März 2021
aus dem Vorstand ausgeschieden ist, wurden die Bezüge, die ihm für die Zeit bis zum
ordnungsgemäßen Ablauf seines Dienstvertrags am 30.06.2023 zugestanden hätten, mit
einem Einmalbetrag von Tsd. € 1.500 pauschal abgegolten. Die in der Aufhebungsvereinbarung
getroffene unbezifferte Karenzentschädigung wurde durch den Einmalbetrag miterfasst.
Mit Wirkung zum 1. April 2021 schlossen die Rathenower Optik GmbH und Herr Ferley
zudem einen bis zum 31. Dezember 2021 befristeten Dienstvertrag. Zuvor hatte Herr
Ferley seine Tätigkeit in Rathenow über seinen Vorstandsvertrag miterbracht.

Vergleichende Darstellung der Vergütungs- und Ertragsentwicklung für die Mitglieder
des Vorstands⁶

	Gewährte und geschuldete Vergütung 2021
	in Tsd. €
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	2.516
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	2.193⁸
Katja Groß	375
Dr. Bastian Körber	1.231
Georg Alexander Zeiss	1.227
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	n/a
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	226
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	40
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	144.577
Jahresüberschuss Fielmann AG	165.843

	Gewährte und geschuldete Vergütung 2020
	in Tsd. €
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	2.900
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	1.139
Katja Groß	n/a
Dr. Bastian Körber	1.463
Georg Alexander Zeiss	1.456
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	151
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	221
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	42
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	120.805
Jahresüberschuss Fielmann AG	123.244

	Veränderung 2021 ggü. 2020
	in Tsd. €	in %
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	– 384	– 13,2
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	1.054	92,5
Katja Groß	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	– 232	– 15,8
Georg Alexander Zeiss	– 229	– 15,7
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	n/a	n/a
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	5	2,3
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	n/a	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	– 2	– 4,8
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	20.760	17,2
Jahresüberschuss Fielmann AG	42.599	34,6

	Veränderung2020 ggü. 2019
	in Tsd. €	in %
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	282	10,8
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	18	1,6
Katja Groß	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	– 54	– 3,6
Georg Alexander Zeiss	– 58	– 3,8
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	– 2.272	– 93,8
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	5	2,3
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	n/a	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	4	10,5
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	– 56.487	– 31,9
Jahresüberschuss Fielmann AG	– 65.732	– 34,8

	Veränderung2019 ggü. 2018
	in Tsd. €	in %
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	1.094⁷	71,8
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	331	41,9
Katja Groß	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	151	11,1
Georg Alexander Zeiss	5	0,3
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	– 2.080	– 46,2
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	0	0,0
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	158	10,5
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	1	2,7
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	3.662	2,1
Jahresüberschuss Fielmann AG	6.769	3,7

	Veränderung2018 ggü. 2017
	in Tsd. €	in %
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	419	37,9
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	560	143,5
Katja Groß	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	57	4,4
Georg Alexander Zeiss	2	0,1
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	– 419	– 8,5
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	-1.808	– 67,2
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	1	0,1
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	1	2,8
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	777	0,4
Jahresüberschuss Fielmann AG	3.031	1,7

	Veränderung 2017ggü. 2016
	in Tsd. €	in %
Im Berichtsjahr amtierende Vorstandsmitglieder
Marc Fielmann	663	150
Michael Ferley (bis 31. März 2021)	230	n/a
Katja Groß	n/a	n/a
Dr. Bastian Körber	323	32,8
Georg Alexander Zeiss	155	11,5
Vor Beginn des Berichtsjahres ausgeschiedene Vorstandsmitglieder
Günther Fielmann	0	0,0
Günter Schmid (bis 30. Juni 2017)	789	41,5
Dr. Stefan Thies (bis 30. Juni 2019)	155	11,5
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland⁹	1	2,9
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	1.635	1,0
Jahresüberschuss Fielmann AG	9.677	5,7

⁶ Angesichts der Corona-Pandemie hat der Vorstand der Fielmann AG im April 2020 einstimmig
entschieden, dem Aufsichtsrat einen Verzicht auf einen Teil seiner Bezüge anzubieten
und für den Zeitraum April bis Oktober 2020 auf 20 Prozent seiner fixen Bezüge zu
verzichten. Der Aufsichtsrat hat diesen Vorschlag würdigend zur Kenntnis genommen
und einen entsprechenden Beschluss gefasst. Die Dienstverträge wurden daraufhin insoweit
angepasst.

⁷ Ernennung zum Vorstandsvorsitzenden mit Wirkung zum 01.04.2018.

⁸ Einschließlich der Zahlung des Einmalbetrags von € 1.500.000,00, mit dem die Bezüge,
die Herrn Ferley für die Zeit bis zum ordnungsgemäßen Ablauf seines Dienstvertrags
am 30.06.2023 zugestanden hätten, pauschal abgegolten wurden.

⁹ Durch die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld oder durch die Aufstockung auf 100
Prozent des Netto-Entgeltes haben sich im Berichtsjahr bzgl. des von der Gesellschaft
bzw. ihren deutschen Tochtergesellschaften gezahlten Brutto-Gehalts Kürzungen ergeben.

Allgemeine Regelungen zur Vergütung des Aufsichtsrats

Billigung des Vergütungssystems für die Mitglieder des Aufsichtsrats durch die Aktionäre

Das Vergütungssystem für die Mitglieder des Aufsichtsrats wurde von den Aktionären
der Gesellschaft ebenfalls in der Hauptversammlung am 8. Juli 2021 gebilligt. Darüber
hinaus wurde ein die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats bestätigender Beschluss
gefasst.

Allgemeine Grundzüge des Systems zur Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats der
Gesellschaft

Gemäß § 11 der Satzung der Gesellschaft wird die Höhe der jährlichen Vergütung der
Aufsichtsratsmitglieder von der Hauptversammlung festgesetzt. Die Aufsichtsratsvergütung
ermöglicht es aufgrund ihrer marktgerechten Ausgestaltung, geeignete Kandidaten für
das Amt eines Aufsichtsratsmitglieds zu gewinnen. Dadurch trägt die Aufsichtsratsvergütung
dazu bei, dass der Aufsichtsrat insgesamt seine Pflichten zur Überwachung und Beratung
des Vorstands sachgerecht und kompetent wahrnehmen kann und fördert so die Geschäftsstrategie
sowie die langfristige Entwicklung der Gesellschaft. Entsprechend der Anregung in
G.18 Satz 1 DCGK sind ausschließlich, also zu 100 Prozent, fixe Vergütungsbestandteile
nebst Auslagenersatz, nicht aber variable Vergütungselemente vorgesehen. Die Fixvergütung
stärkt die Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder bei Wahrnehmung ihrer Überwachungsaufgabe
und leistet so ebenfalls einen Beitrag zur langfristigen Entwicklung der Gesellschaft.
Bei der Bemessung der Fixvergütung werden der für die Ausübung des Amts zu erwartende
Zeitaufwand und die Praxis in Unternehmen vergleichbarer Größe, Branche und Komplexität
berücksichtigt.

Ziel und Bezug zur Unternehmensstrategie

Es sollen hochqualifizierte Mitglieder des Aufsichtsrats gewonnen und gehalten werden.
Dadurch werden die Effizienz der Arbeit des Aufsichtsrats sowie die langfristige Entwicklung
der Gesellschaft gefördert.

Vergütungsbestandteile

Den Mitgliedern des Aufsichtsrats wird für ihre Tätigkeit bis zu einer abweichenden
Beschlussfassung der Hauptversammlung eine Vergütung nach folgenden Regelungen gezahlt:

―	Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten für ihre Tätigkeit neben der Erstattung ihrer Auslagen eine jährliche Basisvergütung in Höhe von Tsd. € 40. Der stellvertretende Vorsitzende erhält das 1,5-fache, der Vorsitzende das 3-fache dieser Vergütung.
―	Die Mitglieder eines Ausschusses erhalten zusätzlich zu ihrer Basisvergütung eine Vergütung in Höhe von Tsd. € 5, der Vorsitzende das 1,5-fache. Darüber hinaus wird die Teilnahme an einer Ausschusssitzung mit einer Aufwandsentschädigung in Höhe von Tsd. € 2,5 vergütet.
―	Eine etwaig anfallende Umsatzsteuer wird gesondert abgerechnet.

Ferner werden die Mitglieder des Aufsichtsrats in eine von der Gesellschaft unterhaltene
Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung (D&O-Versicherung) für Organmitglieder einbezogen
(sofern man den Abschluss einer solchen Versicherung als Vergütungsbestandteil im
aktienrechtlichen Sinne ansieht).

Vergütung des Aufsichtsrats im Berichtsjahr

Insgesamt gewährte und geschuldete Vergütung des Aufsichtsrats

in Tsd. €	2021	2020
Basisvergütung	740	666
Vergütung für Ausschusstätigkeit	70	63
Ausschusssitzungsgelder	45	34
Gesamt	855	763

Erstattet wurden überdies Reisekosten und Auslagen in Höhe von Tsd. € 1 (Vorjahr:
Tsd. € 3). Die Bezüge des Aufsichtsrats beliefen sich danach zusammen mit dem Reisekosten-
und Auslagenersatz auf Tsd. € 856 (Vorjahr: Tsd. € 766).

Individuell gewährte und geschuldete Vergütung des Aufsichtsrats

Gegenwärtige Aufsichtsratsmitglieder	Basisvergütung		Vergütung für Ausschusstätigkeit		Ausschuss- sitzungsgelder		Gesamt
	in Tsd. €	in %	in Tsd. €	in %	in Tsd. €	in %	in Tsd. €
Prof. Dr. Mark K. Binz	120	81,4	20	13,6	7,5	5,1	147,5
Hans-Georg Frey	40	69,6	10	17,4	7,5	13,0	57,5
Carolina Müller-Möhl	40	88,9	5	11,1	0	0,0	45
Hans Joachim Oltersdorf	40	76,2	5	9,5	7,5	14,3	52,5
Marie-Christine Ostermann	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Pier Paolo Righi	40	88,9	5	11,1	0	0,0	45
Sarna Marie Elisabeth Röser	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Hans-Otto Schrader	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Ralf Greve	60	77,4	10	12,9	7,5	9,7	77,5
Heiko Diekhöner	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Jana Furcht	40	76,2	5	9,5	7,5	14,3	52,5
Nathalie Hintz	40	76,2	5	9,5	7,5	14,3	52,5
Eva Schleifenbaum	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Frank Schmiedecke	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Frank Schreckenberg	40	100,0	0	0,0	0	0,0	40
Mathias Thürnau	40	88,9	5	11,1	0	0,0	45

Vergleichende Darstellung der Vergütungs- und Ertragsentwicklung für die Mitglieder
des Aufsichtsrats¹⁰

	Gewährte und geschuldete Vergütung 2021
	in Tsd. €
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	148
Hans-Georg Frey	58
Carolina Müller-Möhl	45
Hans Joachim Oltersdorf	53
Marie-Christine Ostermann	40
Pier Paolo Righi	45
Sarna Marie Elisabeth Röser	40
Hans-Otto Schrader	40
Ralf Greve	78
Heiko Diekhöner	40
Jana Furcht	53
Nathalie Hintz	53
Eva Schleifenbaum	40
Frank Schmiedecke	40
Frank Schreckenberg	40
Mathias Thürnau	45
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	n/a
Fred Hasselbach	n/a
Petra Oettle	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	40
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	144.577
Jahresüberschuss Fielmann AG	165.843

	Gewährte und geschuldete Vergütung 2020
	in Tsd. €
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	133
Hans-Georg Frey	52
Carolina Müller-Möhl	36
Hans Joachim Oltersdorf	45
Marie-Christine Ostermann	36
Pier Paolo Righi	43
Sarna Marie Elisabeth Röser	0
Hans-Otto Schrader	36
Ralf Greve	45
Heiko Diekhöner	36
Jana Furcht	41
Nathalie Hintz	n/a
Eva Schleifenbaum	36
Frank Schmiedecke	n/a
Frank Schreckenberg	36
Mathias Thürnau	68
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	41
Fred Hasselbach	36
Petra Oettle	45
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	42
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	120.805
Jahresüberschuss Fielmann AG	123.244

	Veränderung 2021ggü. 2020
	in Tsd. €	in %
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	15	11,3
Hans-Georg Frey	6	11,5
Carolina Müller-Möhl	9	25,0
Hans Joachim Oltersdorf	8	17,8
Marie-Christine Ostermann	4	11,1
Pier Paolo Righi	2	4,7
Sarna Marie Elisabeth Röser	n/a	n/a
Hans-Otto Schrader	4	11,1
Ralf Greve	33	73,3
Heiko Diekhöner	4	11,1
Jana Furcht	12	29,3
Nathalie Hintz	n/a	n/a
Eva Schleifenbaum	4	11,1
Frank Schmiedecke	n/a	n/a
Frank Schreckenberg	4	11,1
Mathias Thürnau	– 23	– 33,8
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	n/a	n/a
Fred Hasselbach	n/a	n/a
Petra Oettle	n/a	n/a
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	– 2	– 4,8
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	20.760	17,2
Jahresüberschuss Fielmann AG	42.599	34,6

	Veränderung 2020ggü. 2019
	in Tsd. €	in %
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	– 10	– 7,0
Hans-Georg Frey	– 1	– 1,9
Carolina Müller-Möhl	– 4	– 10,0
Hans Joachim Oltersdorf	– 3	– 6,3
Marie-Christine Ostermann	– 4	– 10,0
Pier Paolo Righi	– 2	– 4,4
Sarna Marie Elisabeth Röser	n/a	n/a
Hans-Otto Schrader	1	2,5
Ralf Greve	– 7	– 14,6
Heiko Diekhöner	– 4	– 10,0
Jana Furcht	– 4	– 8,9
Nathalie Hintz	n/a	n/a
Eva Schleifenbaum	– 4	– 10,0
Frank Schmiedecke	n/a	n/a
Frank Schreckenberg	– 4	– 10,0
Mathias Thürnau	– 5	– 6,8
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	– 4	– 8,9
Fred Hasselbach	– 4	– 10,0
Petra Oettle	– 3	– 6,3
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	4	10,5
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	– 56.487	– 31,9
Jahresüberschuss Fielmann AG	– 65.732	– 34,8

	Veränderung 2019ggü. 2018
	in Tsd. €	in %
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	– 2	– 1,4
Hans-Georg Frey	– 2	– 3,6
Carolina Müller-Möhl	0	0,0
Hans Joachim Oltersdorf	– 2	– 4,0
Marie-Christine Ostermann	0	0,0
Pier Paolo Righi	0	0,0
Sarna Marie Elisabeth Röser	n/a	n/a
Hans-Otto Schrader	0	0,0
Ralf Greve	– 2	– 4,0
Heiko Diekhöner	0	0,0
Jana Furcht	0	0,0
Nathalie Hintz	n/a	n/a
Eva Schleifenbaum	0	0,0
Frank Schmiedecke	n/a	n/a
Frank Schreckenberg	0	0,0
Mathias Thürnau	– 2	– 2,7
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	0	0,0
Fred Hasselbach	0	0,0
Petra Oettle	– 2	– 4,0
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	1	2,7
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	3.662	2,1
Jahresüberschuss Fielmann AG	6.769	3,7

	Veränderung 2018ggü. 2017
	in Tsd. €	in %
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	0	0,0
Hans-Georg Frey	0	0,0
Carolina Müller-Möhl	0	0,0
Hans Joachim Oltersdorf	0	0,0
Marie-Christine Ostermann	0	0,0
Pier Paolo Righi	0	0,0
Sarna Marie Elisabeth Röser	n/a	n/a
Hans-Otto Schrader	0	0,0
Ralf Greve	0	0,0
Heiko Diekhöner	0	0,0
Jana Furcht	0	0,0
Nathalie Hintz	n/a	n/a
Eva Schleifenbaum	0	0,0
Frank Schmiedecke	n/a	n/a
Frank Schreckenberg	13	46,4
Mathias Thürnau	0	0,0
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	0	0,0
Fred Hasselbach	0	0,0
Petra Oettle	0	0,0
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	1	2,8
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	777	0,4
Jahresüberschuss Fielmann AG	3.031	1,7

	Veränderung 2017ggü. 2016
	in Tsd. €	in %
Gegenwärtige Mitglieder des Aufsichtsrats
Prof. Dr. Mark K. Binz	2	1,4
Hans-Georg Frey	2	3,8
Carolina Müller-Möhl	0	0,0
Hans Joachim Oltersdorf	2	4,2
Marie-Christine Ostermann	0	0,0
Pier Paolo Righi	0	0,0
Sarna Marie Elisabeth Röser	n/a	n/a
Hans-Otto Schrader	0	0,0
Ralf Greve	2	4,2
Heiko Diekhöner	0	0,0
Jana Furcht	0	0,0
Nathalie Hintz	n/a	n/a
Eva Schleifenbaum	0	0,0
Frank Schmiedecke	n/a	n/a
Frank Schreckenberg	– 13	– 31,7
Mathias Thürnau	0	0,0
Frühere Mitglieder des Aufsichtsrats
Julia Wöhlke	0	0,0
Fred Hasselbach	0	0,0
Petra Oettle	2	4,2
Arbeitnehmer
Ø Arbeitnehmer der Fielmann AG und der Tochterunternehmen in Deutschland	1	2,9
Ertragsentwicklung
Jahresüberschuss Fielmann-Konzern	1.635	1,0
Jahresüberschuss Fielmann AG	9.677	5,7

¹⁰ Um den Fielmann-Konzern in der Corona-Pandemie-Krise auch von innen heraus zu unterstützen,
haben die Mitglieder des Aufsichtsrats ebenfalls einen Beitrag geleistet und auf 10
Prozent ihrer nach der Satzung zustehenden Vergütungsansprüche für die 12 Monate seit
der Hauptversammlung 2019 verzichtet.

VERMERK DES UNABHÄNGIGEN WIRTSCHAFTSPRÜFERS
ÜBER DIE PRÜFUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS NACH § 162 ABS. 3 AKTG

An die Fielmann Aktiengesellschaft, Hamburg

Prüfungsurteil

Wir haben den Vergütungsbericht der Fielmann Aktiengesellschaft, Hamburg, für das
Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 daraufhin formell geprüft, ob
die Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG im Vergütungsbericht gemacht wurden. In Einklang
mit § 162 Abs. 3 AktG haben wir den Vergütungsbericht nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung sind im beigefügten Vergütungsbericht in allen wesentlichen
Belangen die Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG gemacht worden. Unser Prüfungsurteil
erstreckt sich nicht auf den Inhalt des Vergütungsberichts.

Grundlage für das Prüfungsurteil

Wir haben unsere Prüfung des Vergütungsberichts in Übereinstimmung mit § 162 Abs.
3 AktG unter Beachtung des IDW Prüfungsstandards: Die Prüfung des Vergütungsberichts nach § 162 Abs. 3 AktG (IDW
PS 870 (08.2021)) durchgeführt. Unsere Verantwortung nach dieser Vorschrift und diesem Standard ist
im Abschnitt „Verantwortung des Wirtschaftsprüfers“ unseres Vermerks weitergehend
beschrieben. Wir haben als Wirtschaftsprüferpraxis die Anforderungen des IDW Qualitätssicherungsstandards: Anforderungen an die Qualitätssicherung in der Wirtschaftsprüferpraxis
(IDW QS 1) angewendet. Die Berufspflichten gemäß der Wirtschaftsprüferordnung und der Berufssatzung
für Wirtschaftsprüfer/vereidigte Buchprüfer einschließlich der Anforderungen an die
Unabhängigkeit haben wir eingehalten.

Verantwortung des Vorstands und des Aufsichtsrats

Der Vorstand und der Aufsichtsrat sind verantwortlich für die Aufstellung des Vergütungsberichts,
einschließlich der dazugehörigen Angaben, der den Anforderungen des § 162 AktG entspricht.
Ferner sind sie verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie als notwendig
erachten, um die Aufstellung eines Vergütungsberichts, einschließlich der dazugehörigen
Angaben, zu ermöglichen, der frei von wesentlichen – beabsichtigten oder unbeabsichtigten
– falschen Darstellungen ist.

Verantwortung des Wirtschaftsprüfers

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob im Vergütungsbericht
in allen wesentlichen Belangen die Angaben nach § 162 Abs. 1 und 2 AktG gemacht worden
sind, und hierüber ein Prüfungsurteil in einem Vermerk abzugeben.

Wir haben unsere Prüfung so geplant und durchgeführt, dass wir durch einen Vergleich
der im Vergütungsbericht gemachten Angaben mit den in § 162 Abs. 1 und 2 AktG geforderten
Angaben die formelle Vollständigkeit des Vergütungsberichts feststellen können. In
Einklang mit § 162 Abs. 3 AktG haben wir die inhaltliche Richtigkeit der Angaben,
die inhaltliche Vollständigkeit der einzelnen Angaben oder die angemessene Darstellung
des Vergütungsberichts nicht geprüft.

Umgang mit etwaigen irreführenden Darstellungen

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, den Vergütungsbericht
unter Berücksichtigung der Kenntnisse aus der Abschlussprüfung zu lesen und dabei
für Anzeichen aufmerksam zu bleiben, ob der Vergütungsbericht irreführende Darstellungen
in Bezug auf die inhaltliche Richtigkeit der Angaben, die inhaltliche Vollständigkeit
der einzelnen Angaben oder die angemessene Darstellung des Vergütungsberichts enthält.

Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schluss gelangen,
dass eine solche irreführende Darstellung vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese
Tatsache zu berichten. Wir haben in diesem Zusammenhang nichts zu berichten.

Hamburg, den 20. April 2022

Deloitte GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Patrick Wendlandt

Wirtschaftsprüfer

Christina Marquardt

Wirtschaftsprüferin

III.	Weitere Angaben zur Einberufung

Gesamtzahl der Aktien und Stimmrechte im Zeitpunkt der Einberufung der Hauptversammlung
2022

Im Zeitpunkt der Einberufung der Hauptversammlung 2022 beträgt das Grundkapital der
Gesellschaft 84.000.000,00 € und ist eingeteilt in 84.000.000 Stammaktien (Stückaktien).
Jede Stammaktie (Stückaktie) gewährt eine Stimme. Die Gesamtzahl der Aktien und der
Stimmrechte beträgt daher im Zeitpunkt der Einberufung der Hauptversammlung 84.000.000.
Die Gesellschaft hält im Zeitpunkt der Einberufung der Hauptversammlung 9.072 eigene
Aktien. Hieraus stehen ihr keine Rechte zu.

Virtuelle Hauptversammlung 2022 ohne physische Präsenz der Aktionäre

Gemäß § 1 Abs. 2 des Gesetzes über Maßnahmen im Gesellschafts-, Genossenschafts-,
Vereins-, Stiftungs- und Wohnungseigentumsrecht zur Bekämpfung der Auswirkungen der
COVID-19-Pandemie (Art. 2 des Gesetzes zur Abmilderung der Folgen der COVID-19-Pandemie
im Zivil-, Insolvenz- und Strafverfahrensrecht vom 27. März 2020, BGBl. I 2020 S.
569, zuletzt geändert durch Art. 15 AufbauhilfeG 2021 vom 10. September 2021, BGBl.
I S. 4147, im Folgenden „COVID-19-Gesetz“) hat der Vorstand mit Zustimmung des Aufsichtsrats
entschieden, dass die Hauptversammlung ohne physische Präsenz der Aktionäre oder ihrer
Bevollmächtigten (mit Ausnahme der Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft) als virtuelle
Hauptversammlung abgehalten wird. Die Hauptversammlung findet unter Anwesenheit des
Vorsitzenden des Aufsichtsrats als Versammlungsleiter, des Vorsitzenden und weiterer
Mitglieder des Vorstands, weiterer Mitglieder des Aufsichtsrats, welche im Wege der
Bild- und Tonübertragung zugeschaltet werden, sowie eines mit der Niederschrift der
Hauptversammlung beauftragten Notars statt. Ort der Hauptversammlung im Sinne des
Aktiengesetzes ist am Sitz der Gesellschaft in 22083 Hamburg, Weidestraße 118 a.

Die Durchführung der ordentlichen Hauptversammlung 2022 als virtuelle Hauptversammlung
nach Maßgabe des COVID-19-Gesetzes führt zu Modifikationen der Abläufe der Hauptversammlung
sowie bei den Rechten der Aktionäre. Die Hauptversammlung wird für die ordnungsgemäß
angemeldeten Aktionäre oder deren Bevollmächtigte im Internet unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

über das passwortgeschützte Internetportal zur Hauptversammlung vollständig in Bild
und Ton übertragen, die Stimmrechtsausübung der Aktionäre über die elektronische Kommunikation
(Briefwahl) sowie Vollmachtserteilung wird ermöglicht, den ordnungsgemäß angemeldeten
Aktionären und deren Bevollmächtigten wird ein Fragerecht im Wege der elektronischen
Kommunikation eingeräumt und Aktionäre oder deren Bevollmächtigte, die ihr Stimmrecht
ausgeübt haben, können über elektronische Kommunikation Widerspruch gegen Beschlüsse
der Hauptversammlung einlegen.

Den ordnungsgemäß angemeldeten Aktionären (siehe hierzu die Ausführungen im Abschnitt
„Voraussetzungen für die Teilnahme an der Hauptversammlung und die Ausübung des Stimmrechts
(mit Nachweisstichtag und dessen Bedeutung)“) werden individuelle Zugangsdaten zur
Nutzung des passwortgeschützten Internetportals der Gesellschaft übersandt.

Eine physische Teilnahme der Aktionäre und ihrer Bevollmächtigten (mit Ausnahme der
Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft) am Versammlungsort ist ausgeschlossen. Eine
elektronische Teilnahme an der Versammlung im Sinne von § 118 Abs. 1 Satz 2 AktG ist
nicht möglich.

Wir bitten die Aktionäre in diesem Jahr wiederum um besondere Beachtung der nachstehenden
Hinweise zu den Voraussetzungen für die Teilnahme an der Hauptversammlung, zur Ausübung
des Stimmrechts sowie zu den weiteren Aktionärsrechten.

Voraussetzungen für die Teilnahme an der virtuellen Hauptversammlung 2022 und die
Ausübung des Stimmrechts (mit Nachweisstichtag und dessen Bedeutung)

Zur Teilnahme an der virtuellen Hauptversammlung 2022 und zur Ausübung des Stimmrechts
sind diejenigen Aktionäre berechtigt, die der Gesellschaft rechtzeitig unter der nachfolgend
genannten Adresse einen durch den Letztintermediär (das ist i.d.R. das depotführende
Kreditinstitut) in Textform (§ 126 b BGB) in Deutsch oder Englisch erstellten besonderen
Nachweis ihres Anteilsbesitzes gemäß § 67 c Abs. 3 AktG übermitteln und sich rechtzeitig
zur Hauptversammlung anmelden:

Fielmann Aktiengesellschaft
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 München
Telefax: +49 89 889690633
E-Mail-Adresse: anmeldung@better-orange.de

Der Nachweis des Anteilsbesitzes muss sich auf den Beginn des 23. Juni 2022, 00:00
Uhr MESZ, beziehen (sog. Nachweisstichtag). Der Nachweis des Anteilsbesitzes und die
Anmeldung müssen der Gesellschaft spätestens bis zum Ablauf des 7. Juli 2022, 24:00
Uhr MESZ, zugehen.

Nach Anmeldung und Eingang des Nachweises ihres Anteilsbesitzes bei der Gesellschaft
werden den Aktionären HV-Tickets für die Hauptversammlung übersandt. Mit den HV-Tickets
erhalten die Aktionäre die für die Nutzung des unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zugänglichen, passwortgeschützten Internetportals zur Hauptversammlung (im Folgenden
„Internetportal“) notwendigen individuellen Zugangsdaten. Um den rechtzeitigen Erhalt
der HV-Tickets sicherzustellen, bitten wir die Aktionäre, frühzeitig für die Anmeldung
und die Übersendung des Nachweises ihres Anteilsbesitzes an die Gesellschaft Sorge
zu tragen. Das Internetportal steht ab dem 23. Juni 2022 zur Verfügung.

Im Verhältnis zur Gesellschaft gilt für die Teilnahme an der Versammlung oder die
Ausübung des Stimmrechts als Aktionär nur, wer den Nachweis erbracht hat. Die Berechtigung
zur Teilnahme und der Umfang des Stimmrechts bemessen sich dabei ausschließlich nach
dem im Nachweis enthaltenen Anteilsbesitz des Aktionärs zum Nachweisstichtag. Mit
dem Nachweisstichtag geht keine Sperre für die Veräußerbarkeit der Aktien einher.
Auch im Fall der vollständigen oder teilweisen Veräußerung des Anteilsbesitzes nach
dem Nachweisstichtag ist für die Teilnahme und den Umfang des Stimmrechts ausschließlich
der Anteilsbesitz des Aktionärs zum Nachweisstichtag maßgeblich, das heißt Veräußerungen
von Aktien nach dem Nachweisstichtag haben keine Auswirkungen auf die Berechtigung
zur Teilnahme und auf den Umfang des Stimmrechts. Entsprechendes gilt für Erwerbe
und Zuerwerbe von Aktien nach dem Nachweisstichtag. Personen, die zum Nachweisstichtag
noch keine Aktien besitzen und erst danach Aktionär werden, sind nicht teilnahme-
und stimmberechtigt, es sei denn, sie lassen sich bevollmächtigen oder zur Rechtsausübung
ermächtigen. Der Nachweisstichtag ist auch kein für die Dividendenberechtigung relevantes
Datum.

Verfahren für die Stimmabgabe durch Bevollmächtigte

Aktionäre können ihr Stimmrecht durch einen Bevollmächtigten, z. B. durch einen Intermediär,
eine Aktionärsvereinigung, einen Stimmrechtsberater, die von der Gesellschaft benannten
Stimmrechtsvertreter oder einen sonstigen Dritten ausüben lassen. Auch dann sind eine
fristgemäße Anmeldung und der Nachweis des Anteilbesitzes nach den vorstehenden Bestimmungen
erforderlich.

Auch Bevollmächtigte können nicht physisch an der Hauptversammlung teilnehmen. Sie
können das Stimmrecht für die von ihnen vertretenen Aktionäre lediglich im Rahmen
ihrer jeweiligen Vollmacht im Wege der Briefwahl oder durch (Unter-)Bevollmächtigung
der weisungsgebundenen Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft ausüben.

Die Nutzung des passwortgeschützten Internetportals durch den Bevollmächtigten setzt
voraus, dass der Bevollmächtigte die entsprechenden Zugangsdaten, die dem Aktionär
nach ordnungsgemäßer Anmeldung zur Hauptversammlung und ordnungsgemäßem Nachweis des
Anteilbesitzes zugesendet werden, vom Vollmachtgeber erhält.

Die Erteilung der Vollmacht, ihr Widerruf und der Nachweis der Bevollmächtigung bedürfen
der Textform gemäß § 126 b BGB, es sei denn, sie sind an einen Intermediär, eine Aktionärsvereinigung,
einen Stimmrechtsberater oder eine diesen nach § 135 Abs. 8 AktG gleichgestellte Person
oder Institution gerichtet. Wir weisen jedoch darauf hin, dass ein Intermediär, eine
Aktionärsvereinigung, ein Stimmrechtsberater oder eine diesen nach § 135 Abs. 8 AktG
gleichgestellte Person oder Institution möglicherweise eine besondere Form der Vollmacht
verlangen, weil sie die Vollmacht nach § 135 Abs. 1 AktG nachprüfbar festhalten müssen.
Aktionäre, die einen Intermediär, eine Aktionärsvereinigung, einen Stimmrechtsberater
oder eine diesen nach § 135 Abs. 8 AktG gleichgestellte Person oder Institution bevollmächtigen
möchten, sollten sich daher mit diesen über ein mögliches Formerfordernis für die
Vollmacht abstimmen.

Der Nachweis der Bevollmächtigung kann per Post, Fax oder E-Mail an die Gesellschaft
spätestens bis Dienstag, 12. Juli 2022, 24:00 Uhr MESZ, unter der folgenden Postanschrift,
Fax-Nummer oder E-Mail-Adresse:

Fielmann Aktiengesellschaft
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 München
Telefax: +49 89 889690655
E-Mail-Adresse: fielmann@better-orange.de

oder unter Nutzung des passwortgeschützten Internetportals unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

bis zu der vom Versammlungsleiter angekündigten Schließung der Möglichkeit der Stimmabgabe
und der Vollmachtserteilung an die von der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreter
in der virtuellen Hauptversammlung am 14. Juli 2022 übermittelt, geändert oder widerrufen
werden. Entscheidend ist der Zeitpunkt des Zugangs bei der Gesellschaft.

Vorstehende Übermittlungswege stehen jeweils bis zu den vorstehend genannten Zeitpunkten
auch zur Verfügung, wenn die Erteilung der Vollmacht durch Erklärung gegenüber der
Gesellschaft erfolgen soll; ein gesonderter Nachweis über die Erteilung der Bevollmächtigung
erübrigt sich in diesem Fall. Auch die Änderung oder der Widerruf einer bereits erteilten
Vollmacht kann auf den vorgenannten Übermittlungswegen jeweils bis zu den vorstehend
genannten Zeitpunkten unmittelbar gegenüber der Gesellschaft erklärt werden.

Ein Formular für die Erteilung einer Vollmacht erhalten die Aktionäre mit dem HV-Ticket,
welches den Aktionären nach der oben beschriebenen form- und fristgerechten Anmeldung
und Übersendung des Nachweises des Anteilsbesitzes zugeschickt wird; das Formular
steht auch unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zum Download zur Verfügung.

Zur Erleichterung der Ausübung des Stimmrechts bieten wir unseren Aktionären auch
für die diesjährige Hauptversammlung an, von der Gesellschaft benannte weisungsgebundene
Mitarbeiter der Gesellschaft bereits vor der Hauptversammlung als Stimmrechtsvertreter
zu bevollmächtigen. Aktionäre, die von dieser Möglichkeit Gebrauch machen wollen,
müssen sich gemäß den vorstehenden Bestimmungen fristgerecht zur Hauptversammlung
anmelden und den Nachweis des Anteilsbesitzes führen.

Vollmacht und Weisungen an die von der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreter
können nach der oben beschriebenen form- und fristgerechten Anmeldung und Übersendung
des Nachweises des Anteilsbesitzes per Post, Fax oder E-Mail an die Gesellschaft bis
Dienstag, 12. Juli 2022, 24:00 Uhr MESZ, unter der folgenden Postanschrift, Fax-Nummer
oder E-Mail-Adresse:

Fielmann Aktiengesellschaft
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 München
Telefax: +49 89 889690655
E-Mail-Adresse: fielmann@better-orange.de

oder unter Nutzung des passwortgeschützten Internetportals unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

Ein Formular für die Erteilung einer Vollmacht an die von der Gesellschaft benannten
Stimmrechtsvertreter sowie Hinweise zur Vollmachts- und Weisungserteilung an die von
der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreter erhalten die Aktionäre mit dem HV-Ticket,
welches den Aktionären nach der oben beschriebenen form- und fristgerechten Anmeldung
und Übersendung des Nachweises des Anteilsbesitzes zugeschickt wird; das Formular
steht auch unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zum Download zur Verfügung.

Den Stimmrechtsvertretern müssen, neben der Vollmacht, in jedem Fall Weisungen für
die Ausübung des Stimmrechts erteilt werden. Die Stimmrechtsvertreter sind an die
Weisungen gebunden. Ohne Weisungen sind die Vollmachten ungültig. Die Stimmrechtsvertreter
der Gesellschaft nehmen keine Vollmachten zur Einlegung von Widersprüchen gegen Hauptversammlungsbeschlüsse,
zur Ausübung der Fragemöglichkeit oder zur Stellung von Anträgen entgegen.

Stimmabgabe durch Briefwahl

Aktionäre können ihre Stimmen auch im Wege elektronischer Kommunikation abgeben, ohne
an der Hauptversammlung teilzunehmen („Briefwahl“). Auch hierzu ist eine rechtzeitige
Anmeldung und Übersendung des Nachweises des Anteilsbesitzes, wie vorstehend beschrieben,
erforderlich.

Briefwahlstimmen können ausschließlich unter Nutzung des passwortgeschützten Internetportals
unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

vom 23. Juni 2022 bis zu der vom Versammlungsleiter angekündigten Schließung der Möglichkeit
der Stimmabgabe und der Vollmachtserteilung an die von der Gesellschaft benannten
Stimmrechtsvertreter in der virtuellen Hauptversammlung am 14. Juli 2022 abgegeben,
geändert oder widerrufen werden.

Auch bevollmächtigte Intermediäre, Aktionärsvereinigungen und Stimmrechtsberater sowie
diesen gemäß § 135 Abs. 8 AktG gleichgestellte Personen können sich der Briefwahl
bedienen.

Ergänzungsanträge auf Verlangen einer Minderheit gemäß § 122 Abs. 2 AktG

Aktionäre, deren Anteile zusammen den zwanzigsten Teil des Grundkapitals oder den
anteiligen Betrag von 500.000,00 € – letzteres entspricht 500.000 Stückaktien – erreichen,
können verlangen, dass Gegenstände auf die Tagesordnung gesetzt und bekannt gemacht
werden. Jedem neuen Gegenstand muss eine Begründung oder eine Beschlussvorlage beiliegen.

Die Antragssteller haben nachzuweisen, dass sie seit mindestens 90 Tagen vor dem Tag
des Zugangs des Verlangens Inhaber der Aktien sind und dass sie die Aktien bis zur
Entscheidung des Vorstands über den Antrag halten und, soweit dem Antrag vom Vorstand
nicht entsprochen wird, auch bis zur Entscheidung des Gerichts über das Ergänzungsverlangen
halten. Die Regelung des § 121 Abs. 7 AktG findet entsprechende Anwendung. Nach §
70 AktG bestehen bezüglich der Aktienbesitzzeit bestimmte Anrechnungsmöglichkeiten.

Das Verlangen auf Ergänzung der Tagesordnung ist schriftlich an den Vorstand zu richten
und muss der Gesellschaft nebst Begründung oder Beschlussvorlage sowie dem Nachweis
über die Aktienbesitzzeit spätestens bis zum Ablauf des 13. Juni 2022, 24:00 Uhr MESZ,
unter nachfolgender Adresse zugehen:

Fielmann Aktiengesellschaft
Vorstand
Weidestraße 118 a
22083 Hamburg

Anträge und Wahlvorschläge von Aktionären gemäß §§ 126 Abs. 1, 127 AktG, § 1 Abs.
2 Satz 3 COVID-19-Gesetz

Darüber hinaus können Aktionäre der Gesellschaft Gegenanträge gegen einen Vorschlag
von Vorstand und/oder Aufsichtsrat zu bestimmten Punkten der Tagesordnung gemäß §
126 Abs. 1 AktG und (sofern Gegenstand der Tagesordnung) Vorschläge zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern
oder von Abschlussprüfern gemäß §§ 127 Satz 1, 126 Abs. 1 AktG übersenden.

Gegenanträge (nebst einer etwaigen Begründung) und Wahlvorschläge sind ausschließlich
an die nachstehende Adresse zu richten:

Fielmann Aktiengesellschaft
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 München
Telefax: +49 89 889690655
E-Mail-Adresse: fielmann@better-orange.de

Anderweitig adressierte Gegenanträge und Wahlvorschläge werden nicht berücksichtigt.

Bis spätestens am Mittwoch, 29. Juni 2022, 24:00 Uhr MESZ, bei vorstehender Adresse
mit Nachweis der Aktionärseigenschaft eingegangene Gegenanträge (nebst einer etwaigen
Begründung) und Wahlvorschläge von Aktionären werden, sofern sie den gesetzlichen
Anforderungen genügen, einschließlich des Namens und des Wohnorts bzw. des Sitzes
des Aktionärs unverzüglich auf der Internetseite der Gesellschaft

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zugänglich gemacht. Etwaige Stellungnahmen der Verwaltung werden ebenfalls unter der
genannten Internetadresse veröffentlicht.

Anträge oder Wahlvorschläge von Aktionären, die nach §§ 126, 127 AktG zugänglich zu
machen sind, gelten als in der Hauptversammlung gestellt, wenn der den Antrag stellende
oder den Wahlvorschlag unterbreitende Aktionär ordnungsgemäß legitimiert und zur Hauptversammlung
angemeldet ist (§ 1 Abs. 2 Satz 3 COVID-19-Gesetz). Das Recht des Versammlungsleiters,
im Rahmen der Abstimmung zuerst über die Vorschläge der Verwaltung abstimmen zu lassen,
bleibt hiervon, vorbehaltlich abweichender gesetzlicher Regelungen, unberührt. Sollten
die Vorschläge der Verwaltung mit der notwendigen Mehrheit angenommen werden, haben
sich insoweit die Gegenanträge oder (abweichende) Wahlvorschläge erledigt.

Fragerecht im Wege der elektronischen Kommunikation gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3,
Satz 2 COVID-19-Gesetz

Gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 COVID-19-Gesetz wird den Aktionären ein Fragerecht im
Wege der elektronischen Kommunikation eingeräumt. Der Vorstand hat, mit Zustimmung
des Aufsichtsrats, vorgegeben, dass zur Hauptversammlung angemeldete Aktionäre ihre
Fragen bis spätestens zum 12. Juli 2022, 24:00 Uhr MESZ, im Wege elektronischer Kommunikation
über das Internetportal unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

einzureichen haben.

Der Vorstand wird nach pflichtgemäßem, freiem Ermessen entscheiden, wie er Fragen
beantwortet. Der Vorstand kann insbesondere auch Fragen und deren Beantwortung zusammenfassen,
wenn ihm dies sinnvoll erscheint.

Bild- und Tonübertragung der Hauptversammlung

Die gesamte Hauptversammlung wird am 14. Juli 2022 ab 10:00 Uhr MESZ für die ordnungsgemäß
angemeldeten Aktionäre und deren Bevollmächtigte unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

über das passwortgeschützte Internetportal live in Bild und Ton übertragen. Die individuellen
Zugangsdaten für die Nutzung des passwortgeschützten Internetportals erhalten die
Aktionäre mit den HV-Tickets nach der oben beschriebenen form- und fristgerechten
Anmeldung und Übersendung des Nachweises des Anteilsbesitzes. Die Übertragung der
Hauptversammlung ermöglicht keine Teilnahme im Sinne des § 118 Abs. 1 Satz 2 AktG
(elektronische bzw. Online-Teilnahme).

10.

Möglichkeit des Widerspruchs gegen Beschlüsse der Hauptversammlung (§ 1 Abs. 2 Satz
1 Nr. 4 COVID-19-Gesetz)

Unter Verzicht auf das Erfordernis des Erscheinens in der Hauptversammlung wird angemeldeten
Aktionären sowie ihren Bevollmächtigten, die ihr Stimmrecht im Wege der Briefwahl
oder durch Vollmachtserteilung ausgeübt haben, die Möglichkeit eingeräumt, Widerspruch
gegen Beschlüsse der Hauptversammlung zu erklären. Entsprechende Erklärungen sind
der Gesellschaft über das passwortgeschützte Internetportal unter

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zu übermitteln und sind ab dem Beginn der Hauptversammlung bis zu deren Schließung
durch den Versammlungsleiter möglich.

11.

Zeitangaben

Sämtliche Zeitangaben in dieser Einberufung beziehen sich auf die mitteleuropäische
Sommerzeit (MESZ). Dies entspricht mit Blick auf die koordinierte Weltzeit (UTC) dem
Verhältnis UTC = MESZ minus zwei Stunden.

12.

Veröffentlichungen auf der Internetseite der Gesellschaft

Die Einberufung der virtuellen Hauptversammlung mit den gesetzlich geforderten Angaben
und Erläuterungen, einschließlich der weitergehenden Erläuterungen zu den Rechten
der Aktionäre gemäß §§ 122 Abs. 2, 126 Abs. 1, 127, 131 Abs. 1 AktG und § 1 COVID-19-Gesetz,
sowie einer Übersicht mit den Angaben gemäß § 125 AktG in Verbindung mit Art. 4 und
Anhang Tabelle 3 der Durchführungsverordnung (EU) 2018/1212, ist auch über die Internetseite

https://www.fielmann-group.com/hv2022

zugänglich. Hier finden sich auch die weiteren Informationen gemäß § 124a AktG.

Auf der Internetseite der Gesellschaft werden nach der Hauptversammlung auch die Ergebnisse
der Abstimmungen über die Tagesordnungspunkte veröffentlicht.

13.

Information zum Datenschutz für Aktionäre

Die Fielmann Aktiengesellschaft verarbeitet personenbezogene Daten (Name, Anschrift,
E-Mail-Adresse, Aktienanzahl, Besitzart der Aktien und Nummer des HV-Tickets) auf
Grundlage der geltenden Datenschutzgesetze und des Aktiengesetzes (AktG), um den Aktionären
und ihren Bevollmächtigten die Ausübung ihrer Rechte im Rahmen der Hauptversammlung
zu ermöglichen.

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist für die Teilnahme an der Hauptversammlung
zwingend erforderlich. Für die Verarbeitung ist die Fielmann Aktiengesellschaft die
verantwortliche Stelle. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist das AktG in Verbindung
mit Art. 6 (1) Buchst. c) Datenschutz-Grundverordnung.

Die Dienstleister der Fielmann Aktiengesellschaft, welche zum Zwecke der Durchführung
der Hauptversammlung beauftragt werden, erhalten von der Fielmann Aktiengesellschaft
nur solche personenbezogenen Daten, welche für die Ausführung der beauftragten Dienstleistung
erforderlich sind und verarbeiten die Daten ausschließlich nach Weisung der Fielmann
Aktiengesellschaft.

Grundsätzlich werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht oder anonymisiert, sobald
sie für den oben genannten Zweck nicht mehr erforderlich sind und uns nicht gesetzliche
Nachweis- und Aufbewahrungspflichten zu einer weiteren Speicherung verpflichten.

Sie haben ein Auskunfts-, Berichtigungs-, Einschränkungs-, Widerspruchs- und Löschungsrecht
bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sowie ein Recht auf Datenübertragbarkeit
gemäß Kapitel III der Datenschutz-Grundverordnung. Diese Rechte können Sie gegenüber
der Fielmann Aktiengesellschaft unentgeltlich über die E-Mail-Adresse

datenschutz@fielmann.com

oder über die folgenden Kontaktdaten geltend machen:

Fielmann Aktiengesellschaft
Weidestraße 118 a
22083 Hamburg

Zudem steht Ihnen ein Beschwerderecht bei den Datenschutz-Aufsichtsbehörden nach Art.
77 Datenschutz-Grundverordnung zu.

Sie erreichen unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter:

Fielmann Aktiengesellschaft
Datenschutzbeauftragter
Weidestraße 118 a
22083 Hamburg
E-Mail: datenschutz@fielmann.com

Hamburg, im Mai 2022

Fielmann Aktiengesellschaft

Der Vorstand Der Aufsichtsrat

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Fielmann Aktiengesellschaft – Ordentliche Hauptversammlung