Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft in MünchenMünchen– ISIN DE0008430026 (WKN 843002) –
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I. |
Tagesordnung |
1 |
Vorlage des festgestellten Jahresabschlusses, des gebilligten Konzernabschlusses und Die Unterlagen für die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft
(Rubrik „Dokumente“) zugänglich. Ferner werden die genannten Unterlagen dort auch Der Aufsichtsrat hat den vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss bereits gebilligt; |
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2 |
Beschlussfassung über die Verwendung des Bilanzgewinns aus dem Geschäftsjahr 2021 Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Bilanzgewinn des abgelaufenen Geschäftsjahres
Bis zur Hauptversammlung kann sich die Zahl der dividendenberechtigten Stückaktien Gemäß § 58 Abs. 4 Satz 2 Aktiengesetz (AktG) ist der Anspruch auf die Dividende am |
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3 |
Beschlussfassung über die Entlastung der Mitglieder des Vorstands Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die Mitglieder des Vorstands im Geschäftsjahr |
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4 |
Beschlussfassung über die Entlastung der Mitglieder des Aufsichtsrats Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die Mitglieder des Aufsichtsrats im Geschäftsjahr |
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5 |
Beschlussfassung über die Wahl des Abschlussprüfers und Konzernabschlussprüfers, des Der Abschlussprüfer wurde gemäß einer besonderen Bestimmung für (Rück-) Versicherungsunternehmen Gestützt auf die Empfehlung des Prüfungsausschusses schlägt der Aufsichtsrat vor,
Der Prüfungsausschuss hat erklärt, dass seine Empfehlung frei von ungebührlicher Einflussnahme |
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6 |
Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts Nach der Änderung des Aktiengesetzes durch das Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den nach § 162 AktG erstellten und geprüften Der Vergütungsbericht ist – gemeinsam mit dem Prüfungsvermerk des Abschlussprüfers
zugänglich. |
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7 |
Beschlussfassung über die Änderung des § 15 Abs. 2 Satz 1 lit. d) der Satzung Am 13. Oktober 2021 hat der Aufsichtsrat beschlossen, dass sich der Ständige Ausschuss Um die Zuständigkeit des Ständigen Ausschusses für nachhaltigkeitsbezogene Themen Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor zu beschließen: § 15 Abs. 2 Satz 1 lit. d) der Satzung wird wie folgt geändert: Die Wörter „des Ständigen Ausschusses“ werden jeweils durch die Wörter „des Präsidial- § 15 Abs. 2 Satz 1 lit. d) der Satzung lautet demnach künftig wie folgt:
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8 |
Beschlussfassung über die Ermächtigung zum Erwerb und zur Verwendung eigener Aktien, Die von der Hauptversammlung am 29. April 2020 erteilte Ermächtigung zum Erwerb und Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor zu beschließen: |
a) |
Der Vorstand wird ermächtigt, mit Zustimmung des Aufsichtsrats bis zum Ablauf des |
b) |
Der Erwerb erfolgt nach der Wahl des Vorstands aa) über die Börse oder bb) durch ein |
aa) |
Erfolgt der Erwerb der Aktien über die Börse, darf der Kaufpreis (ohne Nebenkosten) |
bb) |
Erfolgt der Erwerb der Aktien über ein öffentliches Kaufangebot, dürfen der gebotene |
cc) |
Fordert die Gesellschaft öffentlich zur Abgabe von Angeboten auf, Aktien der Münchener |
dd) |
Erfolgt der Erwerb durch ein öffentliches Angebot auf Tausch gegen Aktien einer im |
c) |
Der Vorstand wird ermächtigt, Aktien der Gesellschaft, die aufgrund der vorstehenden |
aa) |
Sie können zur Einführung von Aktien der Gesellschaft an ausländischen Börsen dienen, |
bb) |
Sie können gegen Sachleistung veräußert werden, vor allem um sie Dritten bei Unternehmenszusammenschlüssen |
cc) |
Sie können gegen Barzahlung an Dritte auch anders als über die Börse oder durch ein |
dd) |
Sie können zur Absicherung oder Bedienung von Wandlungs- oder Optionsrechten oder |
ee) |
Sie können allen Aktionären angeboten werden, damit diese gegen (auch teilweise) Abtretung |
ff) |
Sie können eingezogen werden, ohne dass die Einziehung oder ihre Durchführung eines |
d) |
Der Preis (ohne Nebenkosten), zu dem die eigenen Aktien bei Ausnutzung der Ermächtigung |
e) |
Sollte an die Stelle des Xetra-Handels ein vergleichbares Nachfolgesystem treten, |
f) |
Die Ermächtigungen gemäß lit. c) können einmal oder mehrmals, ganz oder in Teilen, |
g) |
Das Bezugsrecht der Aktionäre auf eigene Aktien der Gesellschaft wird insoweit ausgeschlossen, Die unter Bezugsrechtsausschluss verwendeten eigenen Aktien dürfen einen Anteil von |
h) |
Die von der Hauptversammlung am 29. April 2020 beschlossene Ermächtigung zum Erwerb |
II. |
Ergänzende Informationen zu einzelnen Tagesordnungspunkten |
1 |
Ergänzende Informationen zu Tagesordnungspunkt 6 (Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungsberichts) Vergütungsbericht Inhaltsverzeichnis
Der Vergütungsbericht gibt einen Überblick zur Struktur und Systematik der Vergütung Der Vergütungsbericht wird gemäß § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG von Vorstand und Aufsichtsrat Weitere Details zu den Vergütungssystemen von Vorstand und Aufsichtsrat sind den Informationen Vergütungssystem Vorstand (www.munichre.com/vorstand) |
a) |
Vorstandsvergütung |
aa) |
Vergütungssystem des Vorstands Zum 1. Januar 2021 wurde das Vergütungssystem für den Vorstand angepasst, dabei wurden Die wesentlichen Änderungen zum vorhergehenden Vergütungssystem sind:
Das Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder (ohne und mit bAV) wurde von der Mit seinen strategisch relevanten und vom Vorstand beeinflussbaren Kennzahlen in Jahres- Für die Konzeption und Umsetzung des Vorstandsvergütungssystems werden keine externen Vergütungsbestandteile Die Vergütung besteht aus festen (erfolgsunabhängigen) und variablen (erfolgsabhängigen) STRUKTUR UND SYSTEMATIK DER VORSTANDSVERGÜTUNG
Ziel-Gesamtvergütung (Gesamtvergütung bei Bewertung der variablen Vergütungsbestandteile mit 100 %) Die festgelegte Maximalvergütung für die Vorstandsfunktionsgruppen Vorstandsvorsitzender (9,5 Mio. €) und ordentliches Vorstandsmitglied (7,0 Mio. €) begrenzt jeweils die Gesamtvergütung (inkl. unregelmäßige/ anlassbezogene Nebenleistungen, z.B. Umzugskosten, Ablöse Vorarbeitgeber-Boni), die einem Geschäftsjahr zuzurechnen WEITERE KOMPONENTEN DER GESTALTUNG Aktienhalteverpflichtung (Share Ownership Guidelines)
Beurteilung Üblichkeit Gesamtvergütung
Malus/Clawback → Einbehalt und Kompensation variabler Vergütung möglich Vergütungen aus Mandaten → grundsätzlich an Gesellschaft abzuführen Abfindungs-Cap → zwei Jahresvergütungen, nicht mehr als Restlaufzeit Vertrag, wenn diese kürzer Wenn nachvertragliches Wettbewerbsverbot → Anrechnung etwaiger Abfindungen auf Karenzentschädigung Die beiden variablen Vergütungskomponenten sind zukunftsbezogen und aufgrund der stärkeren Im Rahmen der Würdigung der Gesamtleistung hat der Aufsichtsrat beim Jahres- und Mehrjahresbonus Die Gesellschaft gewährt den Vorstandsmitgliedern grundsätzlich keine garantierte Im Zusammenhang mit dem Beginn oder der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder andere durch das Vorstandsmitglied Den Vorstandsmitgliedern werden keine Aktien gewährt und es existieren keine Aktienoptionsprogramme Vorstandsmitglieder mit Anspruch auf bAV erhalten Leistungen entsprechend der folgenden Arbeitgeberfinanzierte bAV
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bb) |
Das Geschäftsjahr 2021 Im Berichtsjahr gab es keine Abweichung von dem durch die Hauptversammlung 2021 gebilligten
Fußnoten siehe am Ende der Tabellen
1 Vom Aufsichtsrat festgelegter Orientierungswert. 2 Nicholas Gartside wird anstelle der arbeitgeberfinanzierten bAV eine an Bedingungen 3 Achim Kassow wurden 2020 anstelle der arbeitgeberfinanzierten bAV monatliche Ausgleichszahlungen 4 Die Vergütung umfasst auch die Bezügebestandteile, die Markus Rieß für seine Tätigkeit Feste und variable Vergütungsbestandteile stehen in einem ausgewogenen Verhältnis Bei der Festsetzung der variablen Vergütungsbestandteile im Verhältnis zur Ziel-Gesamtvergütung |
(c) |
Vergütungsrelationen (Pay Ratios) Im Berichtsjahr betrug die Ziel-Gesamtvergütung des Vorstandsvorsitzenden das 39-Fache |
(2) |
Bemessungsgrundlagen für die variable Vergütung |
(a) |
Jahresbonus Die Geschäftsstrategie von Munich Re ist auf profitables Wachstum und eine erfolgreiche |
(b) |
Mehrjahresbonus Auf Basis ihrer langfristigen strategischen Ausrichtung und der ökonomischen Steuerung Seit 1. Januar 2022 stellt der Mehrjahresbonus zu 80 % auf die relative TSR-Entwicklung |
(c) |
Würdigung der Gesamtleistung Nach Vorliegen der Zielerreichung hat der Aufsichtsrat sowohl beim Jahres- als auch Für Bonuspläne, die bis einschließlich 2020 aufgelegt wurden, werden folgende Bewertungskriterien |
Individuelle Managementleistung |
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Kollektive Managementleistung |
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Lage, Erfolg und Zukunftsaussichten des Unternehmens |
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Für Bonuspläne, die seit dem Jahr 2021 aufgelegt werden, sind folgende Bewertungskriterien |
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Bis zu 10 %-Punkte Zu-/Abschlag auf Basis ESG-Kriterien |
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Bis zu 10 %-Punkte Zu-/Abschlag auf Basis folgender Erfolgs- und Leistungskriterien |
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Darüber hinaus können Faktoren berücksichtigt werden, welche die Geschäftsentwicklung |
(d) |
Zielwerte/Zielerreichungen für Jahres- und Mehrjahresbonus Die folgende Tabelle zeigt für die Jahresbonuspläne 2020, 2021 und 2022 die konkreten |
Jahresbonus für Geschäftsjahr 2020 – Gewährung 2021 | |
Bemessungsgrundlage | IFRS-Konzernergebnis |
Zielwerte/Skalierung | 2.100 Mio. € = 0 % 2.800 Mio. € = 100 % 3.500 Mio. € = 200 % |
Zielerreichung | IFRS-Konzernergebnis: 1.211 Mio. € = 0 % |
Würdigung der Gesamtleistung | Die Abwägung des Aufsichtsrats auf Basis der vorab definierten Kriterien hat zu dem Ergebnis geführt, dass keine Zu- oder Abschläge auf die Zielerreichung vorgenommen werden. |
Gesamtbewertung | 0 % |
Jahresbonus für Geschäftsjahr 2021 – Gewährung 2022 (freiwillige Angabe) | |
Bemessungsgrundlage | IFRS-Konzernergebnis |
Zielwerte/Skalierung | 1.800 Mio. € = 0 % 2.800 Mio. € = 100 % 3.300 Mio. € = 200 % |
Zielerreichung | IFRS-Konzernergebnis = 2.932 Mio. € = 126 % |
Würdigung der Gesamtleistung | Die Abwägung des Aufsichtsrats auf Basis der vorab definierten Kriterien hat zu dem Ergebnis geführt, dass keine Zu- oder Abschläge auf die Zielerreichung vorgenommen werden. |
Gesamtbewertung | 126 % |
Jahresbonus für Geschäftsjahr 2022 – Gewährung 2023 (freiwillige Angabe) | |
Bemessungsgrundlage | IFRS-Konzernergebnis |
Zielwerte/Skalierung | 2.100 Mio. € = 0 % 3.300 Mio. € = 100 % 3.900 Mio. € = 200 % |
Zielerreichung | Bewertung 2023 |
Würdigung der Gesamtleistung | Bewertung 2023 |
Gesamtbewertung | Bewertung 2023 |
Die folgenden Tabellen zeigen für die Mehrjahresbonuspläne, die von 2018 bis 2022 |
Mehrjahresbonus 2018-2021, 2019-2022, 2020-2023, 2021-2024 (freiwillige Angabe) | |
Bemessungsgrundlage | TSR der Münchener-Rück-Aktie im Vergleich zur Peer Group
(Allianz, AXA, Generali, Hannover Rück, SCOR, Swiss Re, Zurich Insurance Group) |
Zielwerte/Skalierung | Lineare Skalierung 0-200 % Niedrigster TSR-Wert im Peer-Group-Vergleich = 0 % Höchster TSR-Wert im Peer-Group-Vergleich = 200 % Da die konkreten Werte für die Bemessung der TSR- Zielerreichung erst am Ende der Für die Ermittlung der TSR-Entwicklung werden Stichtagswerte herangezogen |
MJB 2018-2021 | |
Zielerreichung | TSR-Entwicklung Münchener Rück AG: 14,5 % (geometrisches Mittel/Rendite p.a.) Start-Wert 29.12.2017: 442,6 / End-Wert 30.12.2021: 759,7 Niedrigster TSR-Wert im Peer-Group-Vergleich: -0,9 % Zielerreichung Münchener Rück AG = 175 % |
Würdigung der Gesamtleistung |
Die Abwägung des Aufsichtsrats auf Basis der vorab definierten Kriterien hat zu dem Ergebnis geführt, dass keine Zu- oder Abschläge auf die Zielerreichung vorgenommen werden. |
Gesamtbewertung | 175 % |
MJB 2019-2022 | Gewährung 2023 |
MJB 2020-2023 | Gewährung 2024 |
MJB 2021-2024 | Gewährung 2025 |
Mehrjahresbonus 2022-2025 – Gewährung 2026 (freiwillige Angabe) | ||||||||||||||||||
Bemessungsgrundlagen | 80 % | TSR der Münchener-Rück-Aktie im Vergleich zur Peer Group
(Allianz, AXA, Generali, Hannover Rück, SCOR, Swiss Re, Zurich Insurance Group) |
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20 % | ESG-Ziele
Umwelt (Gewichtung 15 %)
Soziales (Gewichtung 2,5 %)
Governance (Gewichtung 2,5 %)
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Zielwerte/Skalierungen | TSR | Lineare Skalierung 0-200 %
Niedrigster TSR-Wert im Peer-Group-Vergleich = 0 % Da die konkreten Werte für die Bemessung der TSR- Zielerreichung erst am Ende der Für die Ermittlung der TSR-Entwicklung werden Stichtagswerte herangezogen (Start: |
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ESG | Lineare Skalierungen 0-200 %
Umwelt – Erreichen der Klimaschutzziele
Soziales – Anteil von Frauen in Führungspositionen
Governance – Anteil der nicht fristgemäß umgesetzten Revisions-Empfehlungen
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Zielerreichung | TSR | Bewertung 2026 | ||||||||||||||||
ESG | Bewertung 2026 | |||||||||||||||||
Würdigung der Gesamtleistung | Bewertung 2026 | |||||||||||||||||
Gesamtbewertung | Bewertung 2026 |
(3) |
Gewährte und geschuldete Vergütung 2021 gem. § 162 AktG Die gewährte Vergütung wird in dem Geschäftsjahr angegeben, in dem sie dem Vorstandsmitglied Da zum Stichtag 31. Dezember 2021 noch kein Beschluss über die Bewertung der Bonuspläne Die folgenden Tabellen (Beträge und Prozentwerte teilweise gerundet) zeigen die Vergütung |
Joachim Wenning | Thomas Blunck | |||||||
Vorsitzender des Vorstands | Mitglied des Vorstands | |||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Grundvergütung | 2.325.000 | 98 % | 2.325.000 | 48 % | 1.125.000 | 97 % | 1.125.000 | 46 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 38.176 | 2 % | 37.149 | 1 % | 35.646 | 3 % | 32.093 | 1 % |
Jahresbonus2 | 0 | 0 % | 867.750 | 18 % | 0 | 0 % | 419.250 | 17 % |
Mehrjahresbonus3 | 1.604.423 | 33 % | 863.870 | 35 % | ||||
Sonstiges | – | – | – | – | – | – | – | – |
Summe | 2.363.176 | 100 % | 4.834.322 | 100 % | 1.160.646 | 100 % | 2.440.213 | 100 % |
Fußnoten siehe am Ende der Tabellen
Nicholas Gartside | Stefan Golling (seit 1.1.2021) | |||||||
Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | |||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Grundvergütung | 1.411.875 | 98 % | 1.125.000 | 76 % | 1.411.875 | 98 % | ||
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 23.543 | 2 % | 22.625 | 2 % | 27.810 | 2 % | ||
Jahresbonus2 | 0 | 0 % | 331.075 | 22 % | ||||
Mehrjahresbonus3 | ||||||||
Sonstiges | – | – | – | – | – | – | ||
Summe | 1.435.418 | 100 % | 1.478.700 | 100 % | 1.439.685 | 100 % |
Doris Höpke | Torsten Jeworrek | |||||||
Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | |||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Grundvergütung | 1.125.000 | 97 % | 1.125.000 | 47 % | 1.625.000 | 98 % | 1.625.000 | 47 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 31.141 | 3 % | 26.919 | 1 % | 40.862 | 2 % | 39.029 | 1 % |
Jahresbonus2 | 0 | 0 % | 419.250 | 18 % | 0 | 0 % | 604.500 | 18 % |
Mehrjahresbonus3 | 823.690 | 34 % | 1.185.310 | 34 % | ||||
Sonstiges | – | – | – | – | – | – | – | – |
Summe | 1.156.141 | 100 % | 2.394.859 | 100 % | 1.665.862 | 100 % | 3.453.839 | 100 % |
Christoph Jurecka | Achim Kassow (seit 1.5.2020)4 | |||||||
Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | |||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Grundvergütung | 1.625.000 | 98 % | 1.500.000 | 74 % | 1.411.875 | 97 % | 750.000 | 64 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 25.774 | 2 % | 24.240 | 1 % | 37.307 | 3 % | 46.036 | 4 % |
Jahresbonus2 | 0 | 0 % | 507.000 | 25 % | 0 | 0 % | ||
Mehrjahresbonus3 | ||||||||
Sonstiges | – | – | – | – | – | – | 382.500 | 32 % |
Summe | 1.650.774 | 100 % | 2.031.240 | 100 % | 1.449.182 | 100 % | 1.178.536 | 100 % |
Markus Rieß5 | ||||||||
Mitglied des Vorstands | ||||||||
2021
gesamt |
2021
davon Münchener Rück AG |
2020
gesamt |
2020
davon Münchener Rück AG |
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€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Grundvergütung | 2.787.500 | 97 % | 462.500 | 94 % | 2.750.000 | 57 % | 500.000 | 36 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 90.412 | 3 % | 28.937 | 6 % | 116.944 | 2 % | 36.654 | 3 % |
Jahresbonus2 | 0 | 0 % | 0 | 0 % | 165.750 | 3 % | 165.750 | 12 % |
Mehrjahresbonus3 | 1.801.166 | 37 % | 700.088 | 50 % | ||||
Sonstiges | – | – | – | – | – | – | – | – |
Summe | 2.877.912 | 100 % | 491.437 | 100 % | 4.833.860 | 100 % | 1.402.492 | 100 % |
1 In den Nebenleistungen/Sachbezügen sind – soweit angefallen – folgende Kosten enthalten:
Versicherungen (Gruppenunfallversicherung, freiwillige Unfallversicherung, Reisegepäckversicherung),
Kosten für Firmenwagen (Leasinggebühren, Schäden, Tankkosten), Fahrtkosten, Versorgungskassenbeiträge,
Umzugskosten, Mehraufwendungen für doppelte Haushaltsführung, Familienheimfahrten
im Rahmen der doppelten Haushaltsführung sowie Lohnsteuer auf Sachbezüge.
2 Die Angaben zum Geschäftsjahr 2021 betreffen den Jahresbonus 2020, diejenigen zum
Geschäftsjahr 2020 den Jahresbonus 2019.
3 Aufgrund der 2018 vorgenommenen Umstellung der Laufzeit von drei auf vier Jahre kam
2021 kein Mehrjahresbonus zur Auszahlung. Die Angaben zum Geschäftsjahr 2020 betreffen
den Mehrjahresbonus 2017-2019.
4 Achim Kassow wurden 2020 anstelle der arbeitgeberfinanzierten bAV monatliche Ausgleichszahlungen
gewährt. Seit 2021 sind diese auf die Vergütungskomponenten umgelegt.
5 Die Vergütung umfasst auch die Bezügebestandteile, die Markus Rieß für seine Tätigkeit
bei der ERGO Group AG erhielt. Das Vergütungssystem der ERGO Group AG sieht seit 2018
keine variable Komponente mehr vor; 2020 wurde letztmalig eine Mehrjahreskomponente
ausgezahlt.
Die folgenden Tabellen (Beträge und Prozentwerte teilweise gerundet) zeigen die Vergütung |
Ludger Arnoldussen2 | Nikolaus von Bomhard | |||||||
Mitglied des Vorstands bis 30.4.2017
In Pension seit 1.5.2019 |
Vorsitzender des Vorstands bis 30.4.2017
In Pension seit 1.5.2017 |
|||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Pension bzw. Grundvergütung | 229.600 | 100 % | 229.600 | 46 % | 681.833 | 95 % | 681.833 | 53 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 38.156 | 5 % | 32.896 | 3 % | ||||
Jahresbonus | ||||||||
Mehrjahresbonus3 | 271.215 | 54 % | 576.240 | 45 % | ||||
Sonstiges | ||||||||
Summe | 229.600 | 100 % | 500.815 | 100 % | 719.989 | 100 % | 1.290.969 | 100 % |
Fußnoten siehe am Ende der Tabellen
Georg Daschner | Hermann Pohlchristoph | |||||||
Mitglied des Vorstands bis 31.12.2014
In Pension seit 1.1.2015 |
Mitglied des Vorstands bis 30.4.2020 | |||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Pension bzw. Grundvergütung | 250.722 | 99 % | 242.834 | 99 % | 358.333 | 28 % | ||
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 1.735 | 1 % | 1.792 | 1 % | 134 | 100 % | 15.185 | 1 % |
Jahresbonus | 0 | 0 % | 419.250 | 32 % | ||||
Mehrjahresbonus3 | 507.640 | 39 % | ||||||
Sonstiges | ||||||||
Summe | 252.458 | 100 % | 244.626 | 100 % | 134 | 100 % | 1.300.408 | 100 % |
Peter Röder | Jörg Schneider | |||||||
Mitglied des Vorstands bis 31.12.2020
In Pension seit 1.1.2021 |
Mitglied des Vorstands bis 31.12.2018
In Pension seit 1.1.2019 |
|||||||
2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |||||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Pension bzw. Grundvergütung | 302.765 | 100 % | 1.125.000 | 47 % | 482.464 | 100 % | 482.464 | 27 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 1.031 | 0 % | 35.060 | 1 % | 769 | 0 % | 829 | 0 % |
Jahresbonus | 0 | 0 % | 419.250 | 17 % | ||||
Mehrjahresbonus3 | 823.690 | 34 % | 1.329.860 | 73 % | ||||
Sonstiges | ||||||||
Summe | 303.796 | 100 % | 2.403.000 | 100 % | 483.233 | 100 % | 1.813.152 | 100 % |
Wolfgang Strassl | ||||
Mitglied des Vorstands bis 31.12.2013
In Pension seit 1.1.2014 |
||||
2021 | 2020 | |||
€ | relativer Anteil | € | relativer Anteil | |
Pension bzw. Grundvergütung | 187.033 | 100 % | 187.033 | 100 % |
Nebenleistungen/Sachbezüge1 | 832 | 0 % | 95 | 0 % |
Jahresbonus | ||||
Mehrjahresbonus3 | ||||
Sonstiges | ||||
Summe | 187.865 | 100 % | 187.128 | 100 % |
1 In den Nebenleistungen/Sachbezügen sind – soweit angefallen – folgende Kosten enthalten:
Versicherungen (Gruppenunfallversicherung, freiwillige Unfallversicherung, Reisegepäckversicherung),
Kosten für Firmenwagen (Leasinggebühren, Schäden, Tankkosten), Weihnachtsgaben sowie
Lohnsteuer auf Sachbezüge.
2 Im Zeitraum 1. Mai 2017 bis 30. April 2019 erhielt Ludger Arnoldussen eine Entschädigung
für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Im Anschluss daran setzten die Pensionszahlungen
ein.
3 Aufgrund der 2018 vorgenommenen Umstellung der Laufzeit von drei auf vier Jahre kam
2021 kein Mehrjahresbonus zur Auszahlung. Die Angaben zum Geschäftsjahr 2020 betreffen
den Mehrjahresbonus 2017-2019.
Zum Ende des Berichtsjahres gab es 15 ehemalige Vorstandsmitglieder, die ihre Tätigkeit |
(4) |
Erwartete Bonuszahlungen 2022 (freiwillige Angabe) Im Jahr 2022 werden der Jahresbonus 2021 und der Mehrjahresbonus 2018-2021 gewährt. Nachfolgende Tabelle zeigt die erwarteten Bonuszahlungen für diese Pläne. Die Darstellung |
Jahresbonus 2021 | Mehrjahresbonus 2018-2021 | |||
Ziel-
erreichung |
Bonusbetrag
€ |
Ziel-
erreichung |
Bonusbetrag
€ |
|
Amtierende Vorstandsmitglieder | ||||
Joachim Wenning | 126 % | 878.850 | 175 % | 2.725.625 |
Thomas Blunck | 126 % | 425.250 | 175 % | 1.316.875 |
Nicholas Gartside (seit 18.3.2019) | 126 % | 533.689 | ||
Stefan Golling (seit 1.1.2021) | 126 % | 533.689 | ||
Doris Höpke (bis 30.4.2022) | 126 % | 425.250 | 175 % | 1.316.875 |
Torsten Jeworrek | 126 % | 614.250 | 175 % | 1.898.750 |
Christoph Jurecka | 126 % | 614.250 | ||
Achim Kassow (seit 1.5.2020) | 126 % | 533.689 | ||
Markus Rieß | 126 % | 174.825 | 175% | 780.938 |
Frühere Vorstandsmitglieder | ||||
Hermann Pohlchristoph (bis 30.4.2020) | 175 % | 1.240.313 | ||
Peter Röder (bis 31.12.2020) | 175 % | 1.316.875 | ||
Jörg Schneider (bis 31.12.2018) | 175 % | 1.898.750 |
Im Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2022 werden für diese Pläne die tatsächlichen |
(5) |
Aktienhalteverpflichtung (Share Ownership Guidelines) Die Vorstandsmitglieder sind verpflichtet, während ihrer Zugehörigkeit zum Vorstand Nachfolgende Tabelle (Beträge und Prozentwerte teilweise gerundet) zeigt den Aktienbesitz |
Name | Ende der
Aufbauphase |
Jährliche Brutto-Grund-vergütung | Anzahl
Aktien am 30.12.2021 |
XETRA-Schlusskurs am 30.12.2021 | Gesamtwert der Aktien | Gesamtwert der Aktien im Verhältnis zur jährlichen Brutto-Grund-vergütung | |
2 Jahre | 5 Jahre | € | € | € | |||
Joachim Wenning | 31.12.2022 | 2.325.000 | 17.213 | 260,50 | 4.483.987 | 193 % | |
Thomas Blunck | 31.12.2022 | 1.125.000 | 5.052 | 260,50 | 1.316.046 | 117 % | |
Nicholas Gartside | 31.12.2025 | 1.411.875 | 3.500 | 260,50 | 911.750 | 65 % | |
Stefan Golling | 31.12.2025 | 1.411.875 | 1.650 | 260,50 | 429.825 | 30 % | |
Doris Höpke (bis 30.4.2022) |
31.12.2022 | 1.125.000 | 4.318 | 260,50 | 1.124.839 | 100 % | |
Torsten Jeworrek | 31.12.2022 | 1.625.000 | 4.654 | 260,50 | 1.212.367 | 75 % | |
Christoph Jurecka | 31.12.2025 | 1.625.000 | 7.011 | 260,50 | 1.826.366 | 112 % | |
Achim Kassow | 31.12.2025 | 1.411.875 | 2.575 | 260,50 | 670.788 | 48 % | |
Markus Rieß1 | 31.12.2022 | 1.625.000 | 7.500 | 260,50 | 1.953.750 | 120 % |
1 Im Rahmen der Aktienhalteverpflichtung gilt für Markus Rieß statt des Werts der jeweils
aktuellen jährlichen Brutto-Grundvergütung der Wert von 50 % seiner jeweils aktuellen
Ziel-Gesamtdirektvergütung (= Grundvergütung + variable Vergütung bei 100 % Gesamtbewertung)
bei Münchener Rück AG und ERGO Group AG insgesamt (brutto).
Die Anzahl der von den Vorstandsmitgliedern gehaltenen Aktien kann jeweils aktuell |
|
Aktienbesitz der Vorstandsmitglieder (www.munichre.com/vorstand) |
(6) |
Einbehalt variabler Vergütung (Malus) und Rückforderung (Clawback) Im Berichtsjahr hat der Aufsichtsrat von der Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile |
(7) |
(7) Von einem Dritten zugesagte Leistungen 2021 wurden keinem Mitglied des Vorstands von einem Dritten im Hinblick auf seine |
(8) |
Für den Fall der vorzeitigen oder regulären Beendigung zugesagte Leistungen Eine vorzeitige Beendigung des Vorstandsvertrags liegt vor, wenn dieser vor Ablauf Bei Beendigung eines Vorstandsvertrags erfolgt die Bewertung und Auszahlung der noch Sofern der Anstellungsvertrag aufgrund einer außerordentlichen Kündigung durch die Mitglieder des Vorstands, die dem Gremium bereits vor 2017 angehörten, haben keinen Für seit 2017 in den Vorstand eingetretene und künftige Vorstandsmitglieder besteht Generell stellt die Gesellschaft bei Abfindungszahlungen sicher, dass diese der während Der Aufsichtsrat kann mit den Vorstandsmitgliedern ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot Nachfolgende Tabelle zeigt die zugesagten Leistungen bei vorzeitiger Beendigung per |
Ruhegeld aufgrund Invalidität | Vorgezogenes gekürztes Ruhegeld | UVA auf Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenen-versorgung nach Betriebsrentengesetz |
Abfindungen bei Beendigung ohne wichtigen Grund | Altersruhegeld | |
Joachim Wenning | ja | ja | ja | – | – |
Thomas Blunck | ja | ja | ja | – | – |
Nicholas Gartside | – | – | – | ja | – |
Stefan Golling (seit 1.1.2021) | – | – | – | ja | – |
Doris Höpke (bis 30.4.2022) | ja | – | ja | – | – |
Torsten Jeworrek | – | – | – | – | ja |
Christoph Jurecka | ja | – | ja | ja | – |
Achim Kassow (seit 1.5.2020) | – | – | – | ja | – |
Markus Rieß | ja | – | ja | – | – |
Nachfolgende Tabelle zeigt die zugesagten Leistungen bei regulärer Beendigung: |
Name | Geschäftsjahr | Vorgezogenes gekürztes Ruhegeld | UVA auf Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenen-
versorgung nach Betriebs- rentengesetz |
Pensionszusage | Barwert (HGB) per 31.12. des Jahres | Aufwand (HGB) | |
€/Jahr | €/Jahr | €/Jahr | € | € | |||
Joachim Wenning1 | 2021 | 317.904 | 317.904 | 317.904 | 9.722.115 | 1.672.848 | |
2020 | 317.904 | 317.904 | 317.904 | 8.049.266 | 1.248.682 | ||
Thomas Blunck | 2021 | 280.575 | 322.407 | 328.407 | 10.554.952 | 1.690.434 | |
2020 | 280.575 | 322.407 | 328.407 | 8.864.518 | 1.531.106 | ||
Nicholas Gartside2 | 2021 | – | – | – | – | – | |
2020 | – | – | – | – | – | ||
Stefan Golling2 (seit 1.1.2021) | 2021 | – | – | – | – | – | |
2020 | – | – | – | – | – | ||
Doris Höpke (bis 30.4.2022) | 2021 | 139.672 | 139.672 | 139.672 | 3.831.254 | 580.360 | |
2020 | 138.383 | 138.383 | 138.383 | 3.250.894 | 576.067 | ||
Torsten Jeworrek1, 3 | 2021 | – | – | 471.849 | 17.413.320 | 2.122.140 | |
2020 | – | – | 471.849 | 15.291.179 | 2.344.724 | ||
Christoph Jurecka1 | 2021 | 56.733 | 56.733 | 56.733 | 2.083.648 | 773.913 | |
2020 | 55.134 | 55.134 | 55.134 | 1.309.735 | 706.527 | ||
Achim Kassow2 (seit 1.5.2020) | 2021 | – | – | – | – | – | |
2020 | – | – | – | – | – | ||
Markus Rieß | 2021 | 223.780 | 223.780 | 223.780 | 4.685.959 | 817.389 | |
davon für Münchener Rück AG | 71.174 | 71.174 | 71.174 | 1.692.330 | 249.912 | ||
2020 | 222.399 | 222.399 | 222.399 | 3.868.570 | 804.668 | ||
davon für Münchener Rück AG | 73.127 | 73.127 | 73.127 | 1.442.419 | 265.336 |
1 Die Verträge von Joachim Wenning, Torsten Jeworrek und Christoph Jurecka wurden 2021
verlängert. Zum Erstellungszeitpunkt des Vergütungsberichts lagen die Werte des Rückdeckungsversicherers
zum Ende der verlängerten Vertragslaufzeit noch nicht vor.
2 Nicholas Gartside, Stefan Golling und Achim Kassow erhalten keine arbeitgeberfinanzierte
bAV.
3 Torsten Jeworrek hat die Altersgrenze erreicht und damit Anspruch auf Ruhegeld.
Mitglieder des Vorstands, die vor 2019 in die Gesellschaft eingetreten sind, gehören |
|
Während des Berichtsjahres wurden keine Änderungen der Zusagen im Falle der vorzeitigen |
|
Es gab keine Leistungen, die einem früheren Vorstandsmitglied, das seine Tätigkeit |
(9) |
Maximalvergütung Die Höchstgrenze für die variable Vergütung der Vorstandsmitglieder ergibt sich aus Bei der Maximalvergütung wird auf die Gesamtvergütung des Geschäftsjahres Bezug genommen, Die Maximalvergütung für den Vorstandsvorsitzenden beträgt 9,5 Mio. Euro, diejenige Wie die Maximalvergütung für das Berichtsjahr 2021 eingehalten wurde, kann erst nach |
Joachim Wenning | Thomas Blunck | Nicholas Gartside | Stefan Golling | ||
Vorsitzender des Vorstands | Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | ||
Zurechnung für Geschäftsjahr | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 | |
€ | € | € | € | ||
Grundvergütung | 2.325.000 | 1.125.€000 | 1.411.875 | 1.411.875 | |
Nebenleistungen/Sachbezüge | 38.176 | 35.646 | 23.543 | 27.810 | |
bAV | Versorgungsbeitrag | 1.185.750 | 365.625 | – | – |
Dienstzeitaufwand | 1.331 | 236.619 | |||
Unregelmäßige und/oder anlassbezogene Nebenleistungen | |||||
Jahresbonus | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | |
Mehrjahresbonus | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | |
Gesamtvergütung per 31.12.2021 | 3.550.257 | 1.762.890 | 1.435.418 | 1.439.685 | |
Festgelegte Maximalvergütung | 9.500.000 | 7.000.000 | 7.000.000 | 7.000.000 |
Doris Höpke | Torsten Jeworrek | Christoph Jurecka | Achim Kassow | ||
Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | Mitglied des Vorstands | ||
Zurechnung für Geschäftsjahr | 2021 | 2021 | 2021 | 2021 | |
€ | € | € | € | ||
Grundvergütung | 1.125.000 | 1.625.000 | 1.625.000 | 1.411.875 | |
Nebenleistungen/Sachbezüge | 31.141 | 40.862 | 25.774 | 37.307 | |
bAV | Versorgungsbeitrag | 573.750 | 633.750 | 828.750 | – |
Dienstzeitaufwand | 547 | 270.608 | |||
Unregelmäßige und/oder anlassbezogene Nebenleistungen | |||||
Jahresbonus | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | |
Mehrjahresbonus | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | |
Gesamtvergütung per 31.12.2021 | 1.730.438 | 2.570.220 | 2.479.524 | 1.449.182 | |
Festgelegte Maximalvergütung | 7.000.000 | 7.000.000 | 7.000.000 | 7.000.000 |
Markus Rieß1 |
|||
Mitglied des Vorstands | |||
Zurechnung für Geschäftsjahr | 2021 gesamt | 2021 davon Münchener Rück AG | |
€ | € | ||
Grundvergütung | 2.787.500 | 462.500 | |
Nebenleistungen/Sachbezüge | 90.412 | 28.937 | |
bAV | Versorgungsbeitrag | 817.125 | 235.875 |
Dienstzeitaufwand | 13.086 | 13.086 | |
Unregelmäßige und/oder anlassbezogene Nebenleistungen | |||
Jahresbonus | (Zufluss 2022) | (Zufluss 2022) | |
Mehrjahresbonus | (Zufluss 2025) | (Zufluss 2025) | |
Gesamtvergütung per 31.12.2021 | 3.708.123 | 740.398 | |
Festgelegte Maximalvergütung | 7.000.000 |
1 Die Maximalvergütung umfasst die Vergütung, die Markus Rieß von der Münchener Rück
AG und der ERGO Group AG erhält. Das Vergütungssystem der ERGO Group AG sieht keine
variable Komponente vor.
b) |
Aufsichtsratsvergütung |
aa) |
Vergütungssystem des Aufsichtsrats Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats ist in § 15 der Satzung der Gesellschaft
Für Mitglieder des Aufsichtsrats, die sowohl dem Personal- als auch dem Vergütungsausschuss
Sitzungsgeld von 1.000 € je Sitzungstag für die Teilnahme an Sitzungen des Aufsichtsrats |
|
bb) |
Das Geschäftsjahr 2021 Gewährte und geschuldete Vergütung 2021 gem. § 162 AktG Die gewährte Vergütung wird in dem Geschäftsjahr angegeben, in dem sie dem Aufsichtsratsmitglied Im Berichtsjahr wurde die Aufsichtsratsvergütung für die im Jahr 2020 erbrachten Tätigkeiten Die nachfolgenden Tabellen (Beträge und Prozentwerte teilweise gerundet) enthalten
Fußnote siehe am Ende der Tabellen
1 Die Angaben zum Geschäftsjahr 2021 umfassen die 2021 gewährte Vergütung. Die freiwilligen |
Die Vergütung des Aufsichtsratsmitglieds, das 2020 aus dem Gremium ausgeschieden ist,
1 Die Angaben zum Geschäftsjahr 2021 umfassen die 2021 gewährte Vergütung. |
c) |
Vergleichende Darstellung Die jährliche Veränderung der gewährten/geschuldeten Vergütung der gegenwärtigen oder Für die Ertragsentwicklung wird – wie gesetzlich gefordert – auf den Jahresüberschuss Für die Entwicklung der Arbeitnehmervergütung wird die durchschnittliche Vergütung Die Gesellschaft interpretiert den Gesetzeswortlaut in der Weise, dass für die durchschnittliche Sinn und Zweck der vergleichenden Darstellung kann aus Sicht der Gesellschaft jedoch Im Rahmen der vergleichenden Darstellung bezieht sich die Ertragsentwicklung auf die Die folgenden Tabellen zeigen die vergleichende Darstellung:
|
Hinweis: Starke Veränderungen in der Aufsichtsratsvergütung resultieren im Wesentlichen |
d) |
Beschluss der Hauptversammlung nach § 120a Abs. 4 AktG Es gab im Berichtsjahr 2021 keinen Beschluss der Hauptversammlung nach § 120a Abs. |
||||
e) |
Umfang der Prüfung des Vergütungsberichts durch den Abschlussprüfer Dieser Vergütungsbericht wurde durch den Abschlussprüfer formell geprüft. Der Vermerk
Für den Vorstand
Für den Aufsichtsrat Dr. Nikolaus von Bomhard
Vermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers über die Prüfung des Vergütungsberichts An die Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft in München Prüfungsurteile Wir haben den Vergütungsbericht der Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Aktiengesellschaft Nach unserer Beurteilung sind im beigefügten Vergütungsbericht in allen wesentlichen Grundlage für das Prüfungsurteil Wir haben unsere Prüfung des Vergütungsberichts in Übereinstimmung mit § 162 Abs. Verantwortung des Vorstands und des Aufsichtsrats Der Vorstand und der Aufsichtsrat sind verantwortlich für die Aufstellung des Vergütungsberichts, Verantwortung des Wirtschaftsprüfers Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob im Vergütungsbericht Wir haben unsere Prüfung so geplant und durchgeführt, dass wir durch einen Vergleich Umgang mit etwaigen irreführenden Darstellungen Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, den Vergütungsbericht Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schluss gelangen,
München, 24. Februar 2022 Ernst & Young GmbH
|
2 |
Ergänzende Informationen zu Tagesordnungspunkt 8 (Beschlussfassung über die Ermächtigung zum Erwerb und zur Verwendung eigener Aktien, Bericht des Vorstands zu den unter Tagesordnungspunkt 8 genannten Ermächtigungen Die von der Hauptversammlung am 29. April 2020 erteilte Ermächtigung zum Erwerb und Dabei soll die Gesellschaft neben einem Erwerb über die Börse eigene Aktien auch durch Sofern bei einem öffentlichen Kaufangebot, einer öffentlichen Aufforderung zur Abgabe Die eigenen Aktien, welche die Gesellschaft erwirbt, können über die Börse oder durch Darüber hinaus kann die Gesellschaft unter Beschränkung des Bezugsrechts der Aktionäre Mit der Ermächtigung soll die Gesellschaft die Möglichkeit haben, eigene Aktien als Die Gesellschaft hat die Möglichkeit, Schuldverschreibungen mit Wandlungs- oder Optionsrechten Darüber hinaus ist vorgesehen, dass eigene Aktien zur Durchführung einer sogenannten Die Durchführung einer Aktiendividende unter Verwendung eigener Aktien kann als an Im Einzelfall kann es je nach Kapitalmarktsituation im Interesse der Gesellschaft So wie oben dargestellt, sollen nicht nur die Aktien verwendet werden können, die Die unter Bezugsrechtsausschluss verwendeten eigenen Aktien dürfen einen Anteil von Die aufgrund eines Ermächtigungsbeschlusses erworbenen eigenen Aktien soll die Gesellschaft Der Vorstand wird die Hauptversammlung über die Ausnutzung der Ermächtigung unterrichten. |
III |
Weitere Angaben und Hinweise Der Vorstand hat mit Zustimmung des Aufsichtsrats beschlossen, die Hauptversammlung |
1 |
Anmeldung und weitere Voraussetzungen für die Ausübung von Aktionärsrechten Zur Ausübung von Aktionärsrechten im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung, Die Anmeldung kann zum einen im Aktionärsportal unter
mit Ihren Zugangsdaten erfolgen. Die Anmeldung kann zum anderen unter der Adresse Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft auch mit dem zugesandten Anmeldeformular erfolgen. Nähere Hinweise zum Anmeldeverfahren
und im Aktionärsportal unter
Unter den Voraussetzungen des § 67c AktG kann die Anmeldung der Gesellschaft darüber Aktionäre, die erst nach dem Beginn des 7. April 2022 im Aktienregister eingetragen Anmeldungen, die – gleich aus welchem Grund – erst nach dem 21. April 2022 eingehen,
Die Aktien werden durch die Anmeldung zur virtuellen Hauptversammlung nicht blockiert. Soweit die Eintragung im eigenen Namen für Aktien, die einem anderen gehören, zu diesem Ist ein Intermediär im Aktienregister eingetragen, darf dieser das Stimmrecht für |
||||
2 |
Stimmabgabe im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung Aktionäre und ihre Bevollmächtigten, die sich gemäß den obenstehenden Vorgaben rechtzeitig |
a) |
Verfahren für die Stimmabgabe durch Briefwahl Aktionäre können ihre Stimmen im Wege elektronischer Kommunikation oder schriftlich Die Stimmabgabe erfolgt entweder elektronisch im Aktionärsportal unter
mit Ihren Zugangsdaten, oder an die oben genannte Adresse, möglichst unter Verwendung Die Stimmabgabe an die oben genannte Adresse muss der Gesellschaft spätestens am 27. April 2022, 24.00 Uhr (MESZ) vorliegen. Diese Frist gilt auch für Briefwahlstimmen, die der Gesellschaft – unter Bis zum Beginn der Abstimmung in der virtuellen Hauptversammlung können Briefwahlstimmen
abgegeben werden. Bis zu diesem Zeitpunkt können Briefwahlstimmen im Aktionärsportal
noch geändert werden. Dies gilt ebenfalls für an die oben genannte Adresse, auch im Möchte ein Aktionär trotz bereits erfolgter Stimmabgabe durch Briefwahl die betreffenden Sollte zu einem Tagesordnungspunkt eine nicht bereits in der Einberufung angekündigte Auch bevollmächtigte Intermediäre, Aktionärsvereinigungen, Stimmrechtsberater und |
|||||
b) |
Verfahren für die Stimmabgabe durch Bevollmächtigte Aktionäre können ihr Stimmrecht durch einen Bevollmächtigten, zum Beispiel einen Intermediär, Die Erteilung der Vollmacht, ihr Widerruf und der Nachweis der Bevollmächtigung gegenüber
oder unter der oben genannten Adresse erfolgen, die – unter den Voraussetzungen des
oder per E-Mail unter
erfolgen. Die E-Mail-Adresse gilt – unter den Voraussetzungen des § 67c AktG – auch Die Erteilung der Vollmacht, ihr Widerruf und der Nachweis der Bevollmächtigung gegenüber
Ausnahmen können für die Erteilung von Vollmachten an Intermediäre, Aktionärsvereinigungen, Bevollmächtigt der Aktionär mehr als eine Person, so kann die Gesellschaft einen oder Aktionäre können ihre Stimmrechte aus angemeldeten Aktien in der virtuellen Hauptversammlung
erteilt werden, können dort noch bis zum Beginn der Abstimmung in der virtuellen Hauptversammlung |
3 |
Übertragung der virtuellen Hauptversammlung Aktionäre und ihre Bevollmächtigten können die gesamte virtuelle Hauptversammlung
mit Ihren Zugangsdaten verfolgen. Darüber hinaus ist beabsichtigt, die Hauptversammlung in Bild und Ton unter
öffentlich zu übertragen. Die Eröffnung der virtuellen Hauptversammlung durch den Versammlungsleiter und die
als Aufzeichnung zur Verfügung. |
|||
4 |
Rechte und Möglichkeiten der Aktionäre nach §§ 122 Abs. 2, 126 Abs. 1, 127 AktG, § |
a) |
Ergänzungsverlangen zur Tagesordnung gemäß § 122 Abs. 2 AktG: Aktionäre, deren Anteile zusammen den zwanzigsten Teil des Grundkapitals oder den Die Antragsteller haben nachzuweisen, dass sie seit mindestens 90 Tagen vor dem Tag Bitte richten Sie entsprechende Verlangen an folgende Anschrift: Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Unter den Voraussetzungen des § 67c AktG können der Gesellschaft darüber hinaus entsprechende Das Verlangen ist – auch im Falle der Übermittlung durch Intermediäre – schriftlich Mit der Ergänzung der Tagesordnung bekanntgemachte Beschlussvorschläge gelten als |
||
b) |
Gegenanträge und Wahlvorschläge gemäß § 126 Abs. 1, § 127 AktG, § 1 Abs. 2 Satz 3 Aktionäre der Gesellschaft können Gegenanträge zu den Vorschlägen von Vorstand und/oder Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft Unter den Voraussetzungen des § 67c AktG können der Gesellschaft darüber hinaus Gegenanträge Zugänglich zu machende Gegenanträge und Wahlvorschläge von Aktionären zu den Punkten
veröffentlichen. Dort finden Sie auch etwaige Stellungnahmen der Verwaltung. Die dort |
||
c) |
Fragerecht gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 i.V.m. Satz 2 COVID-19-Maßnahmengesetz und Aktionäre und ihre Bevollmächtigten, ausgenommen Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft, Fragen können ausschließlich elektronisch und in deutscher Sprache im Aktionärsportal
mit ihren Zugangsdaten bis zum 26. April 2022, 24.00 Uhr (MESZ) eingereicht werden. Der Vorstand entscheidet nach pflichtgemäßem, freiem Ermessen, Über die Vorgaben des COVID-19-Maßnahmengesetzes hinaus räumt die Gesellschaft auf Aktionäre und ihre Bevollmächtigten, die fristgerecht Fragen eingereicht haben, erhalten
mit ihren Zugangsdaten Nachfragen zu stellen. Beginn und Ende des Zeitraums, in dem Ein Anspruch auf Beantwortung von Nachfragen besteht nicht. Der Vorstand entscheidet |
||
d) |
Möglichkeit der Einreichung von schriftlichen Stellungnahmen und Videobotschaften: Aufgrund der Konzeption der virtuellen Hauptversammlung ohne physische Präsenz der Aktionäre, die im Aktienregister eingetragen sind und sich rechtzeitig zur Hauptversammlung
mit Ihren Zugangsdaten bis zum 22. April 2022, 18.00 Uhr (MESZ) Stellungnahmen mit Bezug zur Tagesordnung schriftlich oder als Videobotschaft einzureichen. Einzelheiten zu den technischen und rechtlichen Voraussetzungen für die Einreichung
dargestellt. Der Umfang einer schriftlichen Stellungnahme ist auf 10.000 Zeichen und Darüber hinaus kann der Vorstand nach seinem Ermessen entscheiden, einzelne Videobotschaften Mit dem Einreichen erklärt sich der Aktionär oder sein Bevollmächtigter damit einverstanden, Ein Rechtsanspruch besteht nicht, weder auf die Veröffentlichung im Aktionärsportal |
||
e) |
Möglichkeit zum Widerspruch gegen Beschlüsse der virtuellen Hauptversammlung gemäß Aktionäre, die ihr Stimmrecht durch Briefwahl oder durch Bevollmächtigte ausgeübt
mit Ihren Zugangsdaten abweichend von § 245 Nr. 1 AktG Widerspruch gegen Beschlüsse |
5 |
Gesamtzahl der Aktien und der Stimmrechte Im Zeitpunkt der Einberufung der virtuellen Hauptversammlung beträgt das Grundkapital |
|
6 |
Informationen auf der Internetseite der Gesellschaft Die Informationen nach § 124a AktG sowie weitere Erläuterungen zu den vorgenannten
zur Verfügung. Dort werden nach dem Ende der virtuellen Hauptversammlung auch die |
|
7 |
Aktionärsservice Unser Aktionärsteam steht Ihnen – außer an Feiertagen – gerne von Montag bis Freitag Telefon: +49 89 3891-22 55 |
|
8 |
Hinweise zum Datenschutz Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der
Gerne senden wir Ihnen diese auch postalisch zu. |
München, im März 2022
Der Vorstand