Den Empfehlungen Sozial- und Umweltfaktoren systematisch zu identifizieren und zu bewerten sowie nachhaltigkeitsbezogene Ziele im internen Kontroll- und Risikomanagement zu berücksichtigen (siehe Ziffer A. 1 und A.3 des Kodex), wird noch nicht vollumfänglich entsprochen. Das Unternehmen ist bestrebt, etwaige negative Auswirkungen auf sein soziales und ökologisches Umfeld so gering wie möglich zu halten. An der systematischen Identifizierung und Bewertung der Risiken wird gearbeitet, um den Empfehlungen perspektivisch vollumfänglich zu entsprechen.

In der Erklärung zur Unternehmensführung für das Geschäftsjahr 2021 wurde der Empfehlung, die Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder in Matrixform (siehe Ziffer C.1 des Kodex) darzustellen und detailliert auf den Sachverstand der Mitglieder des Prüfungsausschusses (siehe Ziffer D.3) einzugehen, noch nicht entsprochen. Eine entsprechende Auskunft wird in der Erklärung zur Unternehmensführung für das Geschäftsjahr 2022 gegeben.

Herr Arthur Tan, der Vorsitzende des Vergütungs- und Nominierungsausschusses, ist stellvertretender Vorsitzender und Chief Executive Officer (CEO) von Integrated Micro- Electronics, Inc., zu welcher das hundertprozentige Tochterunternehmen der Gesellschaft eine Geschäftsbeziehung unterhielt (siehe Ziffer C.10 des Kodex). Die Tätigkeit von Herrn Tan als Vorsitzender des Vergütungs- und Nominierungsausschusses wurde dadurch nicht beeinträchtigt.

Das Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder soll insbesondere festlegen, welche nichtfinanziellen Leistungskriterien für die Gewährung variabler Vergütungsbestandteile maßgeblich sind (siehe Ziffer G.1 des Kodexes). Um die Komplexität des Vergütungssystems zu reduzieren und die Leistungsmessung zu vereinfachen, enthält das Vergütungssystem keine ausdrücklichen Nachhaltigkeitsziele. Der Aufsichtsrat ist überzeugt, dass der Vorstand auch ohne die im Vergütungssystem verankerten nichtfinanziellen Leistungskriterien ESG-Ziele verfolgt und wird das Vergütungssystem auch unter diesem Aspekt regelmäßig überprüfen.

Der Aufsichtsrat achtet darauf, dass die Vergütung der Mitglieder des Vorstands in einem angemessenen Verhältnis zu dessen Aufgaben und Leistungen steht und im Vergleich zu anderen Unternehmen üblich ist. Auf die Definition einer Peer Group (siehe Ziffer G.3 des Kodexes) verzichtet der Aufsichtsrat jedoch, da der Aufsichtsrat der Auffassung ist, dass eine solche Verknüpfung mit einer fest definierten Peer Group zu nicht sachgerechten Ergebnissen führen kann.

Abweichend von Ziffer F.2 des Kodex wird der Konzernabschluss und der Konzernlagebericht nicht binnen 90 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres öffentlich zugänglich gemacht. Ferner wird der verpflichtende Zwischenabschluss nicht innerhalb von 45 Tagen nach Ende des Berichtszeitraums öffentlich zugänglich gemacht. Vor dem Hintergrund, dass das Reporting sowohl den Anforderungen der US-Börsenaufsicht entsprechen muss, als auch den Anforderungen des deutschen Gesetzgebers, nimmt die Erstellung des Konzernabschlusses, des Konzernlageberichts und des Zwischenabschlusses einen längeren Zeitraum in Anspruch.